አንድን ድርጅት ማስተዳደር እና ከሰዎች ጋር አብሮ መሥራት ብዙ ሃላፊነትን ይጠይቃል ፡፡ የመሪነት ክህሎት የሚመሰረተው በቋሚ ልምምድ ፣ በራስ ላይ በመስራት እና ራስን በማሻሻል ነው ፡፡ የበታችዎች አለቃ ሁል ጊዜ ስልጣን ያለው ሰው ሆኖ ይቀራል ፡፡ ስለሆነም መሪው አርአያ የሚሆን አርአያ መሆን አለበት ፡፡
ከበታች ጋር መግባባት
የሥራው ቀን እስከ ትንሹ ዝርዝር ድረስ የታቀደ ነው ፡፡ ከሠራተኞች ጋር ለግል ውይይት ከአስር እስከ አስራ አምስት ደቂቃዎችን መወሰን ይችላሉ ፡፡ በበታቾቹ ሕይወት ውስጥ ያለው ፍላጎት የጋራ የመተማመን መንፈስን ይፈጥራል ፡፡ ሰዎች አለቃዎቻቸው ለጭንቀታቸው ፣ ለሳምንቱ መጨረሻ ዕቅዶች ፣ በትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ፍላጎት ሲኖራቸው ይደሰታሉ። ከሰዎች ጋር የበለጠ ትስስር ፣ በሥራ ውስጥ ምርታማነት ያድጋል ፡፡ የጓደኝነት መንፈስ ቡድኑን ያጠናክራል ፣ ድርጅቱን ለሚገጥሙት እጅግ የላቀ ዕቅዶች መፍትሄ ለማምጣት አስተዋፅዖ ያደርጋል ፡፡
የግብ ቅንብር
አንዳንድ ጊዜ ቁጥሮች ይወድቃሉ ፡፡ ሰራተኞች ሰነፎች እና ዘገምተኛ ሰዎች ስለሆኑ አይደለም። እነሱ የኩባንያውን ፣ የመምሪያውን ግቦች ማወቅ ብቻ ያስፈልጋቸዋል ፡፡ አንድ ሰው ፣ የሚያደርገውን በመረዳት የበለጠ በራስ መተማመን እና በብቃት ይሠራል ፡፡ ስለሆነም በየቀኑ ስለ ሥራዎች ለመወያየት ቢያንስ ለ 5 ደቂቃዎች መስጠት ያስፈልግዎታል ፡፡ የተጠናቀቁት ተግባራት በኩባንያው ወርሃዊ በጀት ጭማሪ ላይ ምን ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ ያብራሩ ፡፡ ይህ የደመወዝ ጭማሪ ፣ የሠራተኞች ጉርሻ ጭማሪ ላይ እንዴት ተጽዕኖ ይኖረዋል? አንድ ሰው በድርጅቱ ውስጥ እራሱን ማየት አለበት ፣ አስፈላጊነቱ ይሰማዋል።
አጭር እና ግልጽ ይሁኑ
ሰራተኞች ግልጽ መመሪያዎችን እየጠበቁ ናቸው ፣ በምላሹ እነሱን ግራ የሚያጋባ አሻሚ ቃል ይቀበላሉ ፡፡ ስለ ባለሥልጣናት ትርጓሜ መግለጫዎች ማሰብ አለብን ፡፡
መመሪያዎችዎን አጭር እና ግልጽ ያድርጉ ፡፡ ሰዎች እርስዎን ከተረዱ ከዚያ የበለጠ ምርታማ ሆነው ይሰራሉ ፡፡
ወዳጃዊነት
ሥራ አስኪያጁ በቡድኑ ውስጥ በሠራተኞች መካከል ያለውን ግንኙነት ይወስናል ፡፡ ወይ እነሱ ተግባቢ ፣ ወይም የማያቋርጥ ጠብ ፣ ጠላትነት ናቸው ፡፡ የኋላ ኋላ ለስኬት አይመችም ፡፡ ያለ ግጭቶች የትኛውም ድርጅት ማድረግ አይችልም ፡፡ እነሱን መፍታቱ አንድ ነገር ነው ፣ እነሱን መልቀቅ ሌላ ነው ፡፡ እነዚህ ሁለት የተለያዩ ነገሮች ናቸው ፡፡
ልከኝነት የችሎታ እህት ናት
ትዕቢት ማንንም አስጌጦ አያውቅም ፡፡ እራስዎን ከሌሎች ሰራተኞች በላይ አያስቀምጡ ፡፡ እያንዳንዱ ሰው የሚማረው እና የሚቀርጸው የእርሱን ማንነት ነው ፡፡ በሽንገላ ማለፍ እና የተገኙትን ጠቋሚዎች ለማስታወስ አስፈላጊ ነው - የመላው ቡድን ጥረቶች ፡፡
ማሳወቅ
ሕይወት ከስኳር የራቀች ናት ፡፡ ሁሉም ሰው ከባድ ውሳኔዎችን ይጋፈጣል ፡፡ እና መሪው በእጥፍ ነው ፡፡ ስለድርጊቶችዎ ማውራት ያስፈልግዎታል ፡፡ ከዚያ ሰራተኞች አስተዳደሩ ከሁኔታዎች የግል ጥቅሞችን እንደማያገኝ ፣ ግን በኩባንያው ፍላጎት ላይ እንደሚሰራ በራስ መተማመን ይኖራቸዋል ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሥራ አስኪያጅ ውጤቶችን ከማስተካከል ይልቅ የዲሲፕሊን ቅጣትን ይጠቀማል ፡፡
ሰዎች መተማመን ፣ መከባበር ፣ ከተለያዩ ችግሮች ጋር በእርጋታ መገናኘት ይጀምራሉ ፡፡
