የሚወዱትን መንከባከብ የማንኛውም ሰው የዕለት ተዕለት ሥራ ነው ፡፡ የምንወደውን ሰው መንከባከብ ለእኛ አስፈላጊ ነው ፣ ያለማቋረጥ ስለ እሱ እንጨነቃለን እና ምንም ነገር እንዳይፈልግ እንፈልጋለን ፡፡ አሳቢነትን ለማሳየት ብዙ መንገዶች አሉ ፣ ግን የትኛውን የመረጡት በእርስዎ ላይ ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የምትወደውን ሰው መንከባከብ። እዚህ ፣ ዋናው ነገር ከመጠን በላይ መሆን አይደለም ፣ አለበለዚያ አሳሳቢው ወደ አባዜ ያድጋል ፣ ይህም የሚወዱትን ሰው ብቻ ያስፈራዎታል። እያንዳንዳችን ትኩረት እንሰጣለን። ስለዚህ ፣ ለሚወዱት ሰው ጉዳይ እና ስሜት ፍላጎት ለማሳየት ይሞክሩ። ጥርጣሬዎቹን ፣ ደስታዎቹን እና ተስፋዎቹን ከእርስዎ ጋር እንዲያካፍል ያድርጉ ፡፡ እሱ ስለ እሱ የሚጨነቅ አድማጭ በማግኘቱ ይደሰታል። እሱን ያዳምጡ ፣ ለመፍትሔዎች አማራጮችዎን ንገሩኝ ፡፡ ከዚያ ወደ ጣፋጭ እራት ያዙት ፡፡ በቤት ውስጥ የመረጋጋት እና የመጽናኛ ድባብ ይፍጠሩ ፣ ከዚያ የሚወዱት ሰው ስለ እርሱ እንደማይረሱ እርግጠኛ ይሆኑታል ፣ እሱን እየጠበቁ እና ይንከባከቡታል ፡፡
ደረጃ 2
ልጆችን መንከባከብ። ትናንሽ ቶምቦይስ ለወላጆች ፍቅር በጣም ንቁ ናቸው ፡፡ አፍቃሪ መሆንን አይቁረጡ ፡፡ ተንኮለኛ ሰው ምንም ቢያደርግም ሁል ጊዜ በአዋቂዎች እንደሚወደድ እና እንደሚጠበቅ ማወቅ አለበት ፡፡ ከመተኛቱ በፊት ይስሙት ፣ በእኩል ደረጃ ያነጋግሩ ፡፡ ባለፈው ቀን የነበሩትን ዋና ዋና ክስተቶች እንዲነግርዎት እና እርስዎ ከልጅነት ጊዜ ጀምሮ ታሪኮችዎን ይነግሩታል ፡፡ በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የተወሰነ ነፃ ጊዜ አብረው ያሳልፉ። ብስክሌት ወይም ሮለር ተንሸራታች መንዳት ያስተምራችኋል። ተንከባካቢነት በሞራል እና አሰልቺ በሆኑ እገዳዎች አልተከበረም ፣ ህፃኑ በህይወት ጎዳና በድፍረት እንዲጓዝ እና በየቀኑ በፊቱ ላይ ፈገግታ ባለው ፈገግታ እንዲገናኝ ያስችለዋል ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ባልደረቦችን እና ሰራተኞችን መንከባከብ. መሪ ከሆንክ ታዲያ ትልቅ ሃላፊነት አለብህ ፡፡ በመምሪያው ውስጥ የሰራተኞች መዞር መኖር አለመኖሩን እና በቡድኑ ውስጥ ያለው የግንኙነት ባህሪ ምን እንደሚሆን በእርስዎ ላይ የተመሠረተ ነው። ዓላማ ያለው ይሁኑ ፡፡ አንድን የበታች ሰው በይፋ በጭራሽ አይኮንኑ ፡፡ እያንዳንዱን በግል ያነጋግሩ ፣ በሥራ ላይ ምን ችግሮች እንዳሉ ፣ የባልደረባዎች ጤና ሁኔታ ፣ ወዘተ. በመጨረሻም የኩባንያው አጠቃላይ እንቅስቃሴዎች ቅልጥፍና በሠራተኞች ሥራ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የጋራ የሻይ ግብዣ ይኑሩ ፣ እርስ በርሳችሁ መልካም ልደት እንመኛለን ፣ በስራ ሂደት ውስጥ ያግዛሉ ወዘተ ፡፡ ዋናው ነገር ከበታቾቹ ጋር ርቀትን ማጎልበት አይደለም ፣ አለበለዚያ በእራስዎ እና በባልደረባዎችዎ መካከል ክፍተትን የመፍጠር አደጋ ተጋርጦብዎታል ፡፡
