ሁሉም እንቅስቃሴዎች ማለት ይቻላል ከሌሎች ሰዎች ጋር መስተጋብርን ያካትታሉ ፡፡ የግንኙነት ችሎታ ወይም ችሎታ ሊዳብር ይችላል ፣ መሆንም አለበት ፣ ምክንያቱም በዚህ ሕይወት ውስጥ ብዙ በእሱ ላይ የተመካ ስለሆነ ፡፡ በብቃት ለመግባባት ከሰዎች ጋር የመግባባት ቅጦችን ማወቅ በቂ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ጠቃሚ የምታውቃቸው ሰዎች ድንገተኛ አደጋ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ዋናው ሥራ ነገሮችን በፍጥነት አለመያዝ ነው ፡፡ ሰዎች ጥቅም ላይ መዋል አይወዱም ፡፡ ወዳጃዊ ግንኙነቶች ሳይጫኑ አነስተኛ ፣ ወጥነት ያላቸው እርምጃዎች በቂ ናቸው።
ደረጃ 2
በመጨረሻው ስብሰባ ላይ ሰውን በመጨረሻ መፍረድ ዋጋ የለውም ፡፡ ውስጣዊ ግንዛቤ ጥሩ ነው ፣ ግን ገንቢ ግንዛቤ እና የዘገየ ፍርድ እንኳን የተሻሉ ናቸው። ከሁሉ የተሻለው አማራጭ ከአንድ ሰው ጋር አንድ የጋራ ነገር መፈለግ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በባለሙያ መስክ ውስጥ አዳዲስ ግንኙነቶችን ከመፍጠር ይልቅ የቆዩ ግንኙነቶችን ማቆየት በጣም ቀላል ነው ፡፡ ለዕድልዎ ወይም ለሥራዎ የበለጠ አስተዋፅዖ ሊያበረክቱ ከሚችሉ ተስፋ ሰጭ ሰዎች ጋር ግንኙነታቸውን ላለማጣት በቂ ነው ፡፡ ልዩነቱ ማለት ይቻላል እያንዳንዱ ሰው ተስፋ ሰጪ ነው ፡፡ ማህበራዊ ሚዲያ ግንኙነቶችን ለማቆየት ቀላል ያደርገዋል ፡፡
ደረጃ 4
ሰዎች አስቸጋሪ የሐሳብ ልውውጥን ያስወግዳሉ ፣ ለምሳሌ ፣ ባልደረቦች ምንም የሚያመሳስላቸው ነገር ከሌለ ፣ ከዚያ የጋራ ሥራ መጀመሪያ ላይመች ይችላል ፡፡ ግን ሰዎች የተለያዩ ምርጫዎች ፣ ጥንካሬዎች እና ድክመቶች ስላሉት አንዳቸው ለሌላው ይካሳሉ ፣ እናም ይህ የሙሉ ቡድኑን ውጤታማነት ይጨምራል። የሚያናድዱዎትን ሰዎች ባሕሪዎች መፃፍ እና የተገኘውን ዝርዝር መተንተን ምክንያታዊ ነው ፡፡ ምናልባትም ይህ የበለጠ ታማኝ እንድትሆኑ ያስችላችኋል ፡፡
ደረጃ 5
የመጨረሻው ነገር ለማንም የማይስቡ የባዶ ነገሮችን መናገር ነው ፡፡ ለጥያቄዎች አጫጭር መልሶች ፣ ፍንጮች ፣ ያልተለመዱ መፍትሄዎች አስደሳች ለሆነ ግንኙነት ጠቃሚ ናቸው ፡፡ በባለሙያ ስኬቶች መመካት ማንንም አስጌጦ አያውቅም ፡፡ ስለ እንቅስቃሴ መስክ እና ውጤቶች አንድ ታሪክ በጣም ጥሩ ይመስላል ፣ ይህም ሂደቱን ሁልጊዜ ማለት አሰልቺ ነው።
ደረጃ 6
በመጠኑ ደስተኛ እና ደስተኛ የሆነ ሰው ከጨለማ እና ጨካኝ ሰው ሁል ጊዜ ቆንጆ ይሆናል። አንድ ለየት ባለ ሁኔታ በክርክር ውስጥ ገንዘብ ፣ ግንኙነቶች እና እውነተኛ ውበት መኖሩ ነው ፣ ግን ይህ በጣም ጥቂት ነው።
ደረጃ 7
የሥራው አካል ስለሆነ ፈገግ የሚልን ሰው አጋጥመው ያውቃሉ? ከእንደዚህ አይነት ሰው ጋር በደንብ ለመተዋወቅ ይፈልጋሉ? ምናልባት አይደለም. ከሰዎች ጋር ለመቀራረብ ፈገግ ለማለት ፣ አዎንታዊ አስተሳሰብን መፍጠር እና ማቆየት መቻል ያስፈልግዎታል።
