መሪ ማለት ስሜትን እና ድባብን የሚፈጥር እና ለምን እንደሚያደርግ የሚያውቅ ነው ፡፡ መሪዎች አልተወለዱም ተፈጥረዋል ፡፡ መሪ ለመሆን አንዳንድ የአመራር ባሕርያትን ማዳበር ያስፈልግዎታል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ በእነዚህ ባሕሪዎች ላይ መሥራት በጣም ቀርፋፋ እና ከባድ ሊመስል ይችላል ፣ ከዚያ ሁሉንም ነገር መጣል እና ማፈግፈግ ይፈልጋሉ። ግን ይህ ስህተት ብቻ ነው ፣ ምክንያቱም የሚቻል ብቻ ሳይሆን በአመራር ባሕሪዎች እድገት ውስጥ ለመሳተፍም አስፈላጊ ነው ፡፡ ስለዚህ የአንድ መሪ ባህሪዎች ምንድናቸው?
1. መረጃው ማን ነው ፣ እሱ ዓለም ነው ፡፡ ሁል ጊዜ መማር አለብዎት ፡፡ ከስህተት ይማሩ ፣ እና ከእርስዎ ብቻ ሳይሆን ከሌሎችም ጭምር። መሪዎች ናቸው ብለው የሚያስቧቸው ሰዎች እንዴት እየሠሩ እንደሆነ ለማወቅ ፍላጎት ይኑርዎት ፡፡ ተግባሮቻቸውን እና ድርጊቶቻቸውን ይተንትኑ ፡፡ ብዙ ጓደኞች ያግኙ ፣ የበለጠ ይነጋገሩ። ጓደኞች በጭራሽ አይበዙም ፡፡ በሚገናኙበት ጊዜ የተቀበሉት መረጃ ጠቃሚ ሊሆን ስለሚችል ይተነትኑ ፡፡
2. ሰዎችን መረዳቱ ፣ ስሜታቸውን መሰማት ፣ የቃላቶቻቸውን ትርጉም መረዳቱ አስፈላጊ ነው ፡፡ ሙሉ በሙሉ የዘፈቀደ ሰው ጋር መነጋገር እንኳን በጣም ጠቃሚ ነው ፡፡ ማህበራዊነት ከተለያዩ ሰዎች ጋር የመግባባት እና የጋራ ቋንቋ የማግኘት እና በአንድ ግብ አንድ የማድረግ ችሎታ ነው ፡፡
3. ለግለሰቡ ማንነት እና ፍላጎቶች ፍላጎት ያሳዩ ፡፡ ከሰዎች ጋር ያለው ግንኙነት እኩል እና አክብሮት ሊኖረው ይገባል ፡፡ በተለመደው ምክንያት እያንዳንዱ ሰው አስፈላጊነቱን መረዳትና ሊሰማው ይገባል ፡፡ መሪ ማለት በቡድን ህይወት ውስጥ ለመሳተፍ ሃላፊነቶችን በብቃት የሚያሰራጭ ብቻ ሳይሆን ሁል ጊዜም ለመርዳት ፣ በፍጥነት ፣ በራስ መተማመንን ለመጨመር ዝግጁ ነው ፡፡
4. መሪ በራስ የሚተማመን ሰው ነው ፡፡ ያለ መተማመን ስሜት በጭራሽ መሪ መሆን አይችሉም ፡፡ በችግሮች ፊት መሪው ማቆምም ሆነ ማለፍ አይችልም ፡፡ ማንኛውንም ችግሮች ለመፍታት የሚረዳው ጽናት ነው ፡፡ መተማመን ሁል ጊዜም በማንኛውም ሰው ውስጥ ሊዳብር ይችላል ፡፡ መተማመን በድምጽ ፣ በምልክት ይታወቃል። በግልጽ ፣ በግልፅ እና በልዩ ሁኔታ ይናገሩ ፣ ቀጥ ብለው ይያዙ እና የሌላውን ሰው አይን ይዩ። ጥርጣሬን ሊያስነሳ በሚችል ውይይት ውስጥ ቃላትን በጭራሽ አይጠቀሙ ፡፡ ድምፁ የተረጋጋ እና እንዲያውም መሆን አለበት።
5. መሰናክሎችን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል ይወቁ ፡፡ መሪም ጽናት ይፈልጋል ፡፡ በምንም ሁኔታ ልብዎን ማጣት የለብዎትም ፣ ሁል ጊዜም አቋምዎን መቆም አለብዎት ፡፡ ሽንፈቶች እንዳሉ መረዳት ያስፈልግዎታል ፣ ከዚያ በኋላ መቀጠል ያስፈልግዎታል።
6. መረጋጋት. መሪው ቀዝቃዛ-ደም መሆን አለበት ፡፡ አስቸጋሪ ሁኔታዎች በእያንዳንዱ መሪ ውስጥ ተፈጥሮአዊ ናቸው ፡፡ መሪ በራስዎ ፣ በስሜትዎ ላይ ቁጥጥር እንዲያጡ በጭራሽ አይፈቅድልዎትም። ይህንን ለማድረግ ሁሉንም አሉታዊ ነገሮችን ከህይወት ውስጥ ያስቀሩ ፣ ለእርስዎ ከሚወዱት ጋር ብቻ ይነጋገሩ። ያስታውሱ ፣ ከሰዎች ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ በችግሮቻቸው ውስጥ ከገቡ ከዚያ በራስዎ ላይ ይወስዳሉ። አንድ መሪ ሊመራው የሚገባው በስሜቶች ሳይሆን በምክንያት ነው ፣ ለዚህም ሁል ጊዜ መረጋጋት አለበት።
7. አንዳንድ ጊዜ “አይሆንም” ብሎ መናገሩ በጣም ከባድ ነው ፣ ግን አንዳንድ ጊዜ እሱን ለማድረግ በቀላሉ አስፈላጊ ነው። አይሆንም ማለት ካልቻሉ መማር ያስፈልጋል ፡፡ ንፅህናዎን እንዴት መከላከል እንደሚችሉ ይወቁ እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ “አይ” ይበሉ ፣ ውሳኔዎችን ማድረግ ይችላሉ ፡፡
8. ተነሳሽነት እና ራስን መወሰን የመሪው ጓደኞች መሆን አለባቸው ፡፡ ወደ ግሮሰሪ ብቻ ቢሄዱም ፣ ምን እና ምን ያህል መግዛት እንዳለብዎ ግልጽ መሆን አለብዎት ፡፡ የጊዜ ገደብ ያላቸውን የተወሰኑ ግቦችን ለራስዎ ያውጡ ፡፡ አዎንታዊ በሆነ መንገድ ያስቡ ፣ ግን ግብዎን ለማሳካት ማሰብ ብቻ ሳይሆን እርምጃም መውሰድ ያስፈልግዎታል ፡፡
9. በፍፁም ለሁሉም ነገር ሀላፊነትን እና ሃላፊነትን መውሰድ መቻል ያስፈልግዎታል-ለድርጊቶችዎ ፣ ለቃልዎ ፣ ለሀሳብዎ ፣ ለድርጊቶችዎ ፡፡ ሃላፊነትን ወደ ሌሎች ወይም ወደ ዕድል መቀየር አይችሉም። መሪ ከሆኑ ታዲያ እራስዎን ለታላቅ ኃላፊነት ያዘጋጁ ፡፡
10. በቡድኑ ውስጥ ስለሚሆነው ነገር መረጃ ይኑሩ ፡፡ እንዴት እንደሚደራጅ ይወቁ። በቡድን ውስጥ የተለያዩ ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ ፣ በጣም ብዙ ጊዜ እነሱ አሉታዊ ናቸው ፡፡ የመሪው ሚና በቡድኑ ውስጥ ምቹ የስነ-ልቦና ሁኔታን መጠበቅ ነው ፡፡ሁሉንም መጥፎ ነገሮች ማጥፋት መቻል እና መረዳትን ለማግኘት መቻል ያስፈልግዎታል። ሰዎች የተለያዩ ስለሆኑ ይህ በጣም ከባድ ሥራ ነው ፣ ጠላትነት ሊነሳ ይችላል ፡፡ መሪው ተፋላሚዎችን ማስታረቅ መቻል አለበት ፣ እና ይህ የማይቻል ከሆነ በስራ ላይ ያላቸውን ግንኙነት ማቃለል አለበት።
