በሥራ ቡድን ውስጥ ባልደረቦች መካከል ያለው ግንኙነት በጣም ከባድ ሊሆን ይችላል ፡፡ በመልካም ጓደኞች መካከልም ቢሆን ከመካከላቸው አንዱ የሙያ መሰላል ላይ ወጥቶ አለቃ ከሆነ ውዝግብ ሊነሳ ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ጓደኝነትን ላለማጣት እና ሥራዎን ላለማቆየት ከአለቃዎ ጓደኛዎ ጋር በትክክል ግንኙነትን መገንባት ያስፈልግዎታል ፡፡ በመግባባት መካከል ግልፅ ልዩነት ያድርጉ ፣ ጓደኝነት በሥራ ላይ ጣልቃ መግባት የለበትም ፡፡ ለጀማሪዎች ስለ ቆንጆ አስቂኝ ቅጽል ስሞች እና ስለ “እርስዎ” ማጣቀሻ ይረሱ ፡፡
ደረጃ 2
ለጓደኛዎ አከባቢ እንዲለወጥ እና አዳዲስ ሰዎች ወደ ህይወቷ እንዲገቡ ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ ምናልባትም ፣ በአዳዲስ ኃላፊነቶች ምክንያት ለእርስዎ ብዙ ጊዜ መስጠት አትችልም ፡፡ ቅር አይሰኙ ወይም አይቅናዎት ፣ ይህንን ጊዜ ይጠብቁ። የጓደኝነትዎ ፈተና እንደሆነ አድርገው ያስቡ ፡፡
ደረጃ 3
ከአዲሱ አለቃ ጋር ያለውን ወዳጅነት ለግል ጥቅም አይጠቀሙ ፡፡ ከእሷ የግል መብቶችን መጠየቅ ይቅርና አትጠብቅ ፡፡ በጣም ተስፋ ሰጭ እና ትርፋማ ፕሮጄክቶች ወደ እርስዎ የማይሄዱ ከሆነ ቅር አይሰኙ ፡፡ አይዘገዩ ወይም ያለ ማስጠንቀቂያ ያልታቀደ ዕረፍት አይውሰዱ ፡፡
ደረጃ 4
በተመሳሳይ ፍጥነት ይስሩ ፣ የማዋረድ ዝንባሌን ተስፋ በማድረግ ሰነፍ አይሁኑ ፡፡ በምላሹም ጓደኛ-አለቃ ከሌሎች ሰራተኞች ይልቅ ከጓደኛ የበታች ሠራተኛ የበለጠ መጠየቅ የለበትም ፡፡
ደረጃ 5
የሥራ ጊዜዎን ከባለቤትዎ-ጓደኛዎ ጋር መደበኛ ባልሆነ ግንኙነት ለመግባባት መጠቀም አያስፈልግዎትም ፣ በተለይም በግልጽ ለማሳየት ፡፡ መተዋወቅ ያሳፍራት እና ግንኙነታችሁ አደጋ ላይ ይጥላል ፡፡ በተጨማሪም ብዙ ጊዜ ከልብ የሚነሱ ውይይቶች ከከፍተኛው ባለሥልጣናት ጋር ፍትሃዊ አለመሆንን የሚያመጣ እና የቡድኑን ጠላትነት የሚቀሰቅሰውን የሥራውን ሂደት ያዘናጉታል ፡፡
ደረጃ 6
የግል ሕይወትዎን ዝርዝሮች እና የአዲሱን አለቃ ድክመቶች በሚስጥር ይያዙ ፡፡ የሌሎች ሰዎችን ሚስጥሮች መግለፅ የሙያ መሰላልን ከፍ ለማድረግ አይረዳዎትም ፣ ግን ጓደኝነትዎን በቀላሉ ያበላሻል ፡፡ በነገራችን ላይ እንዲሁ እንደ ጓደኛ-አለቃ “ሚስጥራዊ ወኪል” ሆኖ መሥራት ዋጋ የለውም ፣ ለእንደዚህ ዓይነቱ ሁኔታ እኩል አክብሮት ያለው ግንኙነት ከሁሉ የተሻለ አማራጭ ነው ፡፡
ደረጃ 7
በተለያዩ ምክንያቶች የከፍተኛ ጓደኛ ጓደኛ የሚሰራበትን መንገድ ላይወዱት ይችላሉ ፡፡ ለአስቸኳይ ሁኔታዎች ትችት ይተዉ ፣ አስተያየትዎን በተቻለ መጠን በትክክል ይግለጹ ፡፡ በምላሹ በአለቃው አስተያየት ቅር ለማለት በፍጥነት አይሂዱ ፣ የተነገሩትን ይተንትኑ ፣ ምናልባት የጓደኛ ትችት ትክክል ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 8
እንደ አለመታደል ሆኖ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ወዳጅነት ብዙውን ጊዜ የጥንካሬ እና መጨረሻዎችን ፈተና አይቋቋምም ፡፡ አንዳንድ ጊዜ የቀድሞ የሴት ጓደኞች ወዳጅነት ማብቂያ በጣም በሚያስፈሩ ታሪኮች እና በማዕበል ትዕይንቶች የታጀበ ነው ፡፡ የሁለት ባልደረቦችን ጓደኝነት ለማቆየት የሚረዳ ብልህነት ፣ የሰዎች ጨዋነት እና በብቃት የተገነቡ ግንኙነቶች ብቻ ናቸው ፡፡
