በሰዎች ላይ አዎንታዊ ተጽዕኖ ማሳደር ምን ማለት ነው? እነሱን አይዞአቸው ፣ ለስኬት ያነሳሷቸው ፣ በውድቀት ጊዜ ይደግ supportቸው ፡፡ በሁሉም ሰዎች ላይ አዎንታዊ ተጽዕኖ ማሳደር አይቻልም ፡፡ ይልቁንም እሱ የሚያመለክተው የቅርብ ሰዎችን - ጓደኞቻችንን ፣ ዘመዶቻችንን ፣ የስራ ባልደረቦቻችንን ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰውን እንዴት ማስደሰት? በመጀመሪያ ሲታይ እንደሚመስለው ቀላል አይደለም ፡፡ “አይዞህ” ፣ “በደስታ ሁን” ፣ “ያዝ” ፣ ወዘተ ማለት በቂ አይደለም ፡፡ ሰዎች ለሐዘን እውነተኛ ምክንያቶች ሊኖሯቸው ይችላል ፡፡ ግለሰቡ በአንድ ነገር እንደተበሳጨ ከተመለከቱ ምን እንደ ሆነ ይጠይቁት ፡፡ ስለራሱ ሊነግርዎት ይፈልግ ይሆናል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ቅጽበት አንድን ሰው ለመርዳት አንዳንድ ጊዜ እሱን ለማዳመጥ ብቻ በቂ ነው ፡፡ በሌሎች ሁኔታዎች ጥሩ ምክር ወይም ተሳትፎ ያስፈልግ ይሆናል ፡፡ ከዚህ በፊት በተመሳሳይ አሳዛኝ ሁኔታ ውስጥ የነበረ ሌላ ሰው እዚህ መጥቀስ እና በትክክል እንዴት እንደወጣ መንገር ተገቢ ነው። ይህ ታሪክ ለድርጊት ቀጥተኛ መመሪያ መስሎ መታየት የለበትም ፡፡ ዋናው ሥራው አንድ ሰው በእሱ መጥፎ ሁኔታ ውስጥ ብቻውን እንዳልሆነ እና ከማንኛውም ሁኔታ የሚወጣበት መንገድ እንዳለ ለማሳየት ነው ፡፡
ደረጃ 2
ለስኬት ማነሳሳት እንዴት? ተነሳሽነት አዎንታዊ ወይም አሉታዊ ሊሆን ይችላል ፡፡ አንድ ሰው ስኬትን ማግኘት እንደሚችል ካዩ ፣ ሁሉም አስፈላጊ ባሕሪዎች እና ሀብቶች አሏቸው ፣ ትኩረቱን ወደነዚህ ምክንያቶች ይስቡ። ስለ ችሎታው ፣ ስለ ችሎታዎቹ ፣ ስለ ምርጥ ባህሪው ንገሩት ፡፡ አለማድረግ የሚያስከትለውን አሉታዊ ውጤት በመጠቆም ቆራጥ እርምጃዎችን እንዲወስድ ይገፉት ፡፡ የተፈለገውን ሁኔታ እንዲያይ እና የሁኔታውን የማይፈለግ እድገት ዕድል ይገንዘበው ፡፡
ደረጃ 3
በውድቀት ጊዜ እንዴት መደገፍ? ድጋፍዎ ለአንድ ሰው በእውነት ዋጋ ያለው እንዲሆን ለእሱ ምን ያህል ዋጋ እንዳለው በትክክል መገንዘብ ያስፈልግዎታል ፡፡ እርዳታው የገንዘብ መሆን የለበትም ፡፡ ሌሎች ሀብቶችም ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ይህ ለምሳሌ ለግንኙነት የሚሰጡበት ጊዜ ነው ፡፡ የእርስዎ ተሞክሮም ሆነ የእርስዎ ትኩረት ከፍተኛ ሊሆን ይችላል ፡፡ እዚያ ለመገኘቱ ብዙ ጊዜ በቂ ነው ፡፡
ደረጃ 4
በሁሉም ነገር አዎንታዊ ሰው ማምጣት አስፈላጊ ነው ፡፡ በስም ይደውሉ ፣ ለጉዳዮቹ ፍላጎት ያሳዩ ፣ ከእሱ ጋር ለመግባባት ጊዜ ይፈልጉ ፡፡ በተፈጥሮ ፣ በመንገዳችን ላይ ለምናገኛቸው ሰዎች ሁሉ በቂ ጊዜ መስጠት አንችልም ፣ ግን አሁንም ትንሽ ተሳትፎን ማሳየት ችለናል ፡፡
