እርስዎ መሪ ከሆኑ ታዲያ በአደራ የተሰጠው የንግድ ሥራ ስኬት በአብዛኛው በአመራርዎ በሚፈጽሙት ማለትም በበታችዎ ላይ እንደሚተረጎም መረዳት አለብዎት ፡፡ ሁሉም ሰው በእነሱ መስክ ጥሩ ስፔሻሊስቶች ብቻ ሳይሆኑ መሪ ብቻ ሳይሆን የተቀረው ቡድን አብረው የሠሩ ሰዎችንም ጭምር ህዝባቸውን ለመምረጥ ይሞክራል ፡፡ ትክክለኛው ምርጫ ማንኛውም ተግባር በሚደረስበት ቦታ ላይ ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸው ሰዎች ተቀራራቢ ፣ ወዳጃዊ ቡድን ለመፍጠር ይረዳል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለዚህ ሁል ጊዜ ጊዜ ላይኖርዎት ይችላል ፣ ግን ለተወዳዳሪነት እጩ የመጨረሻውን ማረጋገጫ መስጠት አለብዎት ፡፡ የድርጅት ምልመላ ኤጄንሲ ወይም የሠራተኛ ክፍል እንደ ሥራ አስኪያጅ የሚስቡዎትን የአንድ ሰው ሙያዊነት ፣ የግል ባሕርያትን ማድነቅ መቻሉ አይቀርም። በተጨማሪም ፣ በዚህ መሠረት እርስዎ ሀላፊነት ይይዛሉ።
ደረጃ 2
እንደ አለመታደል ሆኖ አገሪቱ የከፍተኛ ትምህርት ዲፕሎማዎችን የመግዛት ልምድን እና በጣም ዝቅተኛ የእውቀት ደረጃ ላላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ዲፕሎማ የሚሰጡ የትምህርት ተቋማት ሃላፊነት የጎደለው ነው ፡፡ የእርስዎ ተግባር በእውነቱ ሥራውን የሚያውቅ ልዩ ባለሙያተኛ ወይም ለመማር የሚፈልግ ፣ የመሥራት ፍላጎት ያለው ሰው መቅጠር ነው።
ደረጃ 3
ከእጩው ጋር ሲነጋገሩ ከዚህ በፊት የት እንደሠራ ፣ ወደ ሙያው እንዴት እንደመጣ ያነጋግሩ ፡፡ በውይይቱ ወቅት አንድ ሰው በቀልድ እና በቃላት የሚፈስ ከሆነ - ማሰብ ተገቢ ነው ፣ በዚህ መንገድ ሰዎች ውሸትን ለማስመሰል ወይም ከተከራካሪው ሰው አስፈላጊ የሆነን ነገር ለመደበቅ ይሞክራሉ ፡፡
ደረጃ 4
ለሥነ-ምግባሩ ፣ ለአካላዊ ቋንቋው እና ለመልክቶቹ ትኩረት ይስጡ ፡፡ እጆች በጠረጴዛው ስር ወይም በኪስ ውስጥ እንደገና ተጎትተዋል ፣ መዳፍ በቡጢ ተጣብቆ ምስጢራዊነትን ያሳያል ፡፡ በውይይቱ ወቅት ቃለ-መጠይቁ አድራጊው አፉን በዘንባባው ለመሸፈን ከሞከረ ወይም ከንፈሩን በእጁ ቢነካ ፣ ይህ ደግሞ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እንደሚሉት ለመዋሸት ወይም ላለመናገር የሚደረግ ሙከራ ነው ፡፡ አንገትዎን ለመንካት በመሞከር ወይም በጆሮዎ ጆሮዎ ላይ በመጠምዘዝ ጥርጣሬ ሊገለፅ ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
በባህርይዎ ከእርስዎ ጋር የማይመሳሰል ቢሆንም እንኳ እርስዎ የሚነጋገሩት ሰው አክብሮትዎን ሊያዝዝ ይገባል ፡፡ ይህንን ሰው በዙሪያዎ እንደሚገፉት አስቀድመው ካወቁ ታዲያ ወደ ሥራ መውሰድ የለብዎትም ፡፡ በትክክለኛው ጊዜ እርስዎ የሚያዳምጧቸውን ምክሮች ሊሰጡ የሚችሉ ሰዎችን ይፈልጋሉ ፡፡ ምንም እንኳን ትክክል ቢሆን እንኳን እንደዚህ አይነት ምክር ከምታከብር ሰው አትቀበልም ፡፡
ደረጃ 6
ውስጣዊ ስሜትዎን ያዳምጡ ፣ የሰውን የግንኙነት ዘይቤ ይመልከቱ ፡፡ አንዴ መሪ ከተሾሙ ያኔ ሰዎችን መረዳት መቻል አለብዎት ፡፡ አንድ ጊዜ ወይም ሁለት ጊዜ ስህተት ከፈፀሙ ችግር የለውም ፣ ዋናው ነገር በአጠቃላይ እርስዎ የራስዎን ቡድን ለመፍጠር ፣ የሚተማመኑባቸውን ሰዎች በመምረጥ እና እንደዚህ ዓይነት ቡድን ማንንም እንደገና ያስተምራል ማለት ነው ፡፡
