የግጭት ሁኔታዎች ብዙውን ጊዜ በሰዎች ሕይወት ውስጥ ይነሳሉ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ለሰው ስብዕና ባሕሪዎች እድገት አስተዋጽኦ ሊያደርጉ ይችላሉ ፣ ግን ብዙውን ጊዜ ወደ ጭንቀት እና ለራስ ከፍ ያለ ግምት ይመራሉ። እንደዚህ ያሉትን ሁኔታዎች እንዴት ያውቃሉ?
ቢያንስ አንደኛው ወገን ሁኔታውን እንደ ግጭት ከገለጸ በሁለት ሰዎች መካከል ግጭት ይነሳል ፡፡ ቅር የተሰኘ ሰው ቁጣውን ለረጅም ጊዜ በራሱ ውስጥ ማቆየት ይችላል ፣ ግን ይዋል ይደር እንጂ እራሱን ይሰማዋል።
ሶስት የግጭት ደረጃዎች
ግጭት ሊያስከትል የሚችል ነገር ምንድን ነው? አንድ ሰው ለአንድ ነገር መጣር ፣ አንድ ነገር መፈለግ ተፈጥሯዊ ነው ፡፡ ብዙ ጊዜ የብዙ ሰዎች ምኞቶች ይጣጣማሉ ፡፡ የግጭቱ የመጀመሪያ ደረጃ የሚጀምረው እዚህ ነው ፡፡ ሰዎች ተመሳሳይ ነገር ለማሳካት ከፈለጉ ራሳቸውን ወደማያውቅ ግጭት ውስጥ ይገባሉ ፡፡ ግቡን ማሳካት የሚችለው አንድ ሰው ብቻ ነው ፡፡
ከመካከላቸው አንዱ ይህንን ሲገነዘብ የግጭቱ መጀመሪያ ይከሰታል ፣ ሁለተኛው ደረጃ ይጀምራል ፡፡ ለክስተቶች እድገት ሁለት ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎች አሉ-ሰዎች ግጭትን በተለያዩ መንገዶች ለመከላከል ይሞክራሉ ፣ ወይም ወደ ግጭት ባህሪ ይሄዳሉ ፡፡ የመጨረሻው አማራጭ የግጭቱ ሦስተኛው ደረጃ ነው ፡፡
እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ ተቃዋሚው ግቡን እንዳያሳካ እና በተመሳሳይ ጊዜ የራሱን ምኞቶች እውን ለማድረግ ያለመ ነው ፡፡ የተቃዋሚዎች ድርጊት የሚወሰነው በግጭቱ አጥፊነት ደረጃ ላይ ነው ፡፡ ግልፅ ግጭት ሰዎች በሚገልጹት ስሜቶች ተባብሷል ፣ ይህ ደግሞ ይህን ግጭት ያጠናክረዋል ፡፡ ለማምለጥ ቀላል የማይሆንበት አስከፊ ክበብ ሆኗል ፡፡
በግጭቱ ሦስተኛ ደረጃ ላይ በርካታ ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ የመጀመሪያው እና ዝቅተኛው ገንቢ የግጭቱ ቀጣይነት ነው ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ አንደኛው ወገን ግቡን ለማሳካት አቅሙ ባለመኖሩ ይህንን በማብራራት በራሱ ተነሳሽነት ከግጭቱ ሁኔታ ለመውጣት ይሞክራል ፡፡ ሦስተኛው አማራጭ ድርድር ነው ፡፡ ግጭቱን ለማቃለል ሰዎች እርስ በእርሳቸው መደላድል ያደርጋሉ ፡፡ ድርድሩ የተሳካ ቢሆን ኖሮ ተዋዋይ ወገኖች በተደረጉት ውሳኔዎች ረክተው ከሆነ ግጭቱ ራሱን ያደክማል ፡፡
ከላይ የተጠቀሱት ሁሉም ደረጃዎች የሚከሰቱት በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ በሚሠራው ሥራ ውስጥ ሲሆን ግጭቶች ከጊዜ ወደ ጊዜ በሚፈጠሩበት ጊዜ ፡፡ እነሱን ሙሉ በሙሉ ለማስወገድ የማይቻል ነው ፣ ሆኖም ግን ፣ የበታች ግጭቶች ብዛት ከአለቆቻቸው ጋር ባላቸው የማያቋርጥ ሥራ ምስጋና ይግባው ፡፡
የግጭት ሁኔታዎችን ለመፍታት መንገዶች
ግጭቶችን ለመፍታት በርካታ መንገዶች አሉ ፡፡ የፓርቲዎች ድርድር በጣም ውጤታማው መንገድ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ የተሟላ ወይም ቢያንስ በከፊል እርቅ ሊከናወን ይችላል ፡፡ የኋለኛው የሚከናወነው የተከራካሪዎቹ ተቃራኒ ባህሪ ከተወገደ እንጂ የግጭቱ መንስኤ አይደለም ፡፡ በዚህ ምክንያት የጥላቻው ነበልባል ከጥቂት ጊዜ በኋላ እንደገና ሊነሳ ይችላል ፡፡
