አንድ ሰው ያለ ህብረተሰብ ማድረግ እንደማይችል ሆነ ፡፡ እያንዳንዱ የሕብረተሰብ ክፍል በሕይወት ዘመኑ ሁሉ በሠራተኛ ኃይል ውስጥ ጨምሮ በተለያዩ ስብስቦች ውስጥ ነው። የሥራው ስኬት እና በዚህ ህብረተሰብ ውስጥ ያሉ ሁሉም ተሳታፊዎች የነርቮች ደህንነት የሚወሰነው ግንኙነቱ በእሱ ውስጥ ምን ያህል እንደሚዳብር ነው ፡፡
ግንኙነቶች ለምን አይሰሩም
ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው በቡድን ውስጥ ምንም ግንኙነት ከሌለው በአዲሱ ውስጥ ይከሰታል ፡፡ ብዙ ሰዎች አንድ ሰው ቡድኑን መቀየር እና መማር ፣ ከአዳዲስ ሰዎች ጋር መላመድ ስለሌለባቸው ብቻ አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው እንዴት እንደሚፈራ እና ስራን ለመቀየር እንደሚያመነታ ያውቃሉ ፡፡
ከሥራ ባልደረቦችዎ ወይም በሥራ ላይ ያሉ አለቆችን ለመገናኘት ችግር በተለያዩ ምክንያቶች ሊነሳ ይችላል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ችግሩ በራሱ ሰው ላይ ነው ፡፡ ምናልባት እሱ ከሥራ ባልደረቦቹ ጋር ሁልጊዜ ይጋጫል ፡፡ ልብ ይበሉ ፣ እሱ አይከራከርም ፣ ምክንያቱም በእውነተኛ ክርክር ውስጥ እንደ አንድ ደንብ በጣም ትክክለኛው እና ትክክለኛው ውሳኔ ተገኝቷል ፣ ማለትም ፣ እሱ ከሌላው ጋር ራሱን በመቃወም ይጋጫል። ወይም የሥራ ባልደረቦቹን ይንቃል ፣ በደረጃቸው ዝቅተኛ ፣ ደረጃቸው ፣ በአስተሳሰባቸው ድህነታቸው ፣ ክብራቸው ወዘተ. በዚህ ሁኔታ ከባልደረባዎች ጋር ጥሩ ግንኙነቶችን ለማሳካት የራስዎን ባህሪ መለወጥ ተገቢ መሆኑ ግልፅ ነው ፡፡
ሆኖም ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ለሁሉም ሰው ጥሩ እንደማይሆኑ ማወቅ አለብዎት ፡፡ እንዲሁም በቡድኑ ውስጥ ሁል ጊዜ የተለያዩ ሰዎች መኖራቸው ፡፡ አንድ ሰው ስለ ማንኛቸውም ስህተቶች ለአለቆቻቸው ለማሳወቅ እያንዳንዱን የሥራ ባልደረቦቻቸውን ይከተላል ፣ ሌላኛው ሐሜት ወይም ሐሜት ልጃገረድ ብቻ ነው ፡፡ ግን በጅምላ ውስጥ ቡድኑ አሁንም እንደ አንድ ደንብ ቀላል የሆኑ ሰዎችን ያቀፈ ነው ፡፡ ግንኙነቶችን መመስረት የሚገባው ከእነሱ ጋር ነው ፡፡ አዎ እነሱ ራሳቸው ባሉበት ሁኔታ ውስጥ ነበሩ ፣ ስለሆነም በእርግጠኝነት ይደግፉዎታል።
ማንን ለመቀላቀል
በቡድን ውስጥ ገለልተኛ ሆኖ መቆየት ከባድ ነው ፡፡ ስኬታማ ለመሆን ለማንም ብርቅ ነው ፡፡ ያስታውሱ ፣ አንድ የጋራ ሥራ ፣ በተለይም በጣም ትልቅ ፣ ሁል ጊዜ በበርካታ ቡድኖች ይከፈላል። አንዱን ከተቀላቀሉ ከቀሩት ጋር ገለልተኛ ግንኙነቶችን ለማቆየት ይሞክሩ ፡፡
በእያንዳንዱ ሰው ፊት ስለችግሮችዎ እና ችግሮችዎ ላለመናገር ይሞክሩ ፣ ይህ ሐሜት እና በሰውዎ ላይ ከመጠን በላይ ፍላጎት እንዳይኖር ይረዳል ፡፡ በቅርበት እየተመለከቱ እና እየተመለከቱ እያለ ቢያንስ በመጀመሪያ ላይ ፡፡
ከባለስልጣናት ጋር በንግድ መሰል ባህሪ መመራት ይሻላል ፣ ጨዋታ ላለማድረግ እና ላለማገልገል ፡፡ ሁለንተናዊ ቁጣ የመያዝ አደጋ ስለሚያጋጥምዎ ቡድኑ ይህንን አይወድም ፡፡ እና ብዙ አለቆች ይህንን አይፈቅዱም ፡፡ ከእርስዎ አለቆች ጋር እኩል ፣ የተረጋጋ ፣ የንግድ ግንኙነት መመስረት ሁልጊዜ የተሻለ ነው ፡፡ ቢያንስ በሥራ ላይ ፡፡
በቡድኑ ውስጥ ከአንድ የተወሰነ ሰው ጋር ያሉ ግንኙነቶች እንዲሁ ላይሰሩ ይችላሉ ፡፡ ረዘም ላለ ጊዜ አሉታዊ ከእሱ ወደ እርስዎ እንደሚመጣ ከተሰማዎት ከዚያ ምክንያቶቹን ለማወቅ ይሞክሩ ፡፡ የስራ ባልደረባዎ እንደ ጠንካራ ተፎካካሪዎ ካየዎት ይህ ባህሪ በትንሽ ውድድር ምክንያት ሊሆን ይችላል። ከዚያ ገለልተኛነት መቀመጥ አለበት። እና ለባልደረባዎች እና በአጠቃላይ ለህይወት አዎንታዊ አመለካከት ምሳሌ ማሳየት የተሻለ ነው ፡፡
ያስታውሱ ፣ በቡድኑ ውስጥ የሚደግፍ ድባብ ለስኬት ሥራ ቁልፍ ነው ፡፡
