በአዲሱ ቡድን ውስጥ ማንም አያውቅም ፣ ስለሆነም ብዙው በመጀመሪያዎቹ ቀናት በተደረገው ግንዛቤ ላይ የተመሠረተ ነው። የሥራ ባልደረቦችዎ እና የበላይ አለቆችዎ ስለ እርስዎ ያላቸው አስተያየት የሥራዎ መሰላልን በከፍተኛ ሁኔታ ለማራመድ እንዲሁም አዳዲስ ጓደኞችን እና ጥሩ ጓደኞችን ለማፍራት ይረዳዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ተግባቢ እና አቀባበል ይሁኑ ፡፡ በአዲሱ ሥራዎ አለቃዎ ወይም የኤች.አር.አር. ሥራ አስኪያጅዎ ለሁሉም ሰው ካላስተዋወቅዎ በኋላ ሰላም ይበሉ እና እራስዎን ያስተዋውቁ ፡፡ በሚያውቁት አጋጣሚ ትንሽ “ድግስ” ካዘጋጁ - ፒዛን ወደ ቢሮው ማዘዝ ወይም ኬክ ይዘው መጥተው በምሳ ዕረፍትዎ ሁሉንም ማከም ይችላሉ ፡፡ ስለዚህ ሁሉንም ሰው ማወቅ ብቻ ሳይሆን መደበኛ ባልሆነ ሁኔታ ውስጥ ማን እንደሚሠራ ማየትም ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
የእርስዎ ሃላፊነቶች ለእርስዎ በጣም ግልፅ መሆን አለባቸው። መጀመሪያ ላይ ማን እንደሚረዳዎት በመመርኮዝ ስለዚህ ጉዳይ አለቃዎን ወይም ተቆጣጣሪዎን ይጠይቁ ፡፡ በእውነቱ ያልገባዎትን በመጠየቅ ዓይናፋር ባለመሆን እና በራስዎ መፍትሄ ማግኘት በሚችሉባቸው ነገሮች ላይ ጥያቄዎችን ሁሉ በማቅረብ መካከል ጥሩ መስመር መፈለግ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 3
እያንዳንዱ ቡድን የራሱ ህጎች አሉት ፣ ባልደረባዎች እንዴት ጠባይ እንዳላቸው በጥልቀት ይመልከቱ ፡፡ ጥንቃቄ ካደረጉ አዲስ ሥራን እንዴት እንደሚይዙ በፍጥነት ይማራሉ ፡፡ ምንም እንኳን የባልደረባዎችዎን አንዳንድ ልምዶች የማይወዱ ቢሆኑም እንኳ ታገሱ-እዚህ ከእርስዎ የበለጠ ረዘም ሆነው እየሰሩ ነው ፡፡ ብዙም ሳይቆይ ቡድኑን ሲቀላቀሉ ጥቃቅን የአየር ንብረቱን በተሻለ ለመቀየር መሞከር ይችላሉ ፣ ግን ለአሁን ሰዎች የራሳቸውን ቻርተር ይዘው ወደ ሌላ ገዳም አይሄዱም የሚለውን አባባል ግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 4
አዳዲስ ባልደረቦችን በአክብሮት ይያዙ ፡፡ ምንም እንኳን አንድ ሰው ባይወዱትም እንኳ ወደ ግጭት በፍጥነት አይሂዱ ፡፡ ምናልባት ከጥቂት ጊዜ በኋላ ስለዚህ ሰው ሀሳብዎን ይለውጣሉ ፡፡ ያም ሆነ ይህ በመጀመሪያዎቹ ጥቂት ቀናት ውስጥ የነበራቸው ስሜት ሙሉ በሙሉ ዓላማዊ አይደለም ፡፡
ደረጃ 5
ቡድኑ ተቀራራቢ እና ወዳጃዊ ከሆነ እንግዲያው በክፉ እጆች በፍጥነት እንደሚቀበሉ አይጠብቁ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ አዲስ መጤዎች ለረጅም ጊዜ “የተፈተኑ” ናቸው ፣ ምናልባትም ፣ ምናልባት ሁሉንም ዓይነት የማይመቹ ወይም ያልተለመዱ ሁኔታዎችን በማመቻቸት ፣ እነዚህ አንድ ዓይነት ሙከራዎች ናቸው ፡፡ ይህ በተለይ ለፈጠራ ወይም ለወጣት ቡድኖች እውነት ነው ፡፡ ንቁ ይሁኑ ፣ ሁሉንም ነገር በእርጋታ እና በቀልድ ይያዙ ፣ ይህ በእርግጠኝነት አድናቆት ይኖረዋል። እሱን መሳቅ ወይም በጥበብ መመለስ ከቻሉ ባልደረቦችዎ እርስዎን እንዲያከብሩ ያደርጋቸዋል ፣ እናም በቅርቡ ወደ “ወዳጆች” ክበብ ይቀበላሉ።
