በቡድን ውስጥ የግለሰቦችን ግንኙነቶች ለመለካት ሶሺዮሜትሪ በጣም ጥቅም ላይ ከሚውሉት የምርመራ ሂደቶች አንዱ ነው ፡፡ ሶሺዮሜትሪ ፣ በፈጣሪው ሞሬኖ ትርጉም መሠረት ፣ በቡድናቸው ማህበራዊ-ስሜታዊ መዋቅር ውስጥ ከሚጫወቱት ሚና ጋር ተያያዥነት ያላቸውን የሰዎች ግንኙነቶች እና ልምዶች በቁጥር እና በጥራት የሚገመግም ተጨባጭ ሳይንስ ነው ፡፡ የሶሺዮሜትሪክ ዘዴ ምንነት በየትኛውም ሁኔታ ወይም በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ ለቡድን አባላት በቡድን አባላት ሌሎች የቡድን አባላትን በመምረጥ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሶሺዮሜትሪክ መስፈርት ምርጫ ፣ ማለትም። በመካከላቸው ያለውን ግንኙነት ለማጣራት ለሁሉም የተማሩ ቡድን አባላት የተጠየቀ ጥያቄ ፡፡
መመዘኛው አመላካች ፣ የዚህ ግንኙነት አመላካች መሆን አለበት ፡፡ ለምሳሌ: - "አብረው ከክፍል ጓደኞችዎ ጋር አብራችሁ ልምምድ ማድረግ ትፈልጋላችሁ?" መመዘኛው የመምረጥ ወይም ያለመቀበል አቅርቦትን መያዝ አለበት እና የቡድኑ አባላት ምላሾች ስሜታዊ አመለካከታቸውን እንዲያሳዩ ተደርጎ መቅረብ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ሶሺዮሜትሪ ለማካሄድ የአሠራር ምርጫ።
እዚህ ሁለት አማራጮች ይቻላል ፡፡ በመጀመርያው ተጠሪ እንደ አስፈላጊነቱ ያሰበውን ያህል ይመርጣል ፡፡
በሁለተኛው ጉዳይ ተጠሪ ቀድሞ የተስማሙትን ያህል ሰዎችን ይመርጣል ፡፡
ለ 20 ሰዎች ቡድን ለምሳሌ የምርጫዎችን ቁጥር ወደ 4 እንዲወስን ይመከራል ፡፡
ደረጃ 3
መረጃን ለመሰብሰብ የሶሺዮሜትሪክ መጠይቅ (ካርድ) ማውጣት ፡፡
ካርዱን እንዴት እንደሚሞሉ (አስፈላጊ ከሆነ) ፣ በምርጫ ላይ መገደብ እና ማህበራዊ ሥነ-ምግባራዊ ጥያቄዎች ግልጽ አመልካች መያዝ አለበት ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ካርዱ የጥናቱን ዓላማ ያጠቃልላል ፡፡
ደረጃ 4
የተቀበሉት መረጃዎች ሂደት።
በመጀመሪያ ፣ የአዎንታዊ እና አሉታዊ ምርጫዎች ብዛት ይሰላል ፣ እንዲሁም ለእያንዳንዱ የቡድን አባል የጋራ ምርጫዎች ብዛት። በተጨማሪም ፣ በጥናቱ ዓላማ ላይ በመመርኮዝ በቡድኑ ውስጥ ያሉትን የግንኙነቶች ስርዓት የሚገልጹ የተለያዩ የግል እና የቡድን ማውጫዎች ይሰላሉ ፡፡
ለምሳሌ ፣ የማንኛውንም የተወሰነ የቡድን አባል አወንታዊ የሶሺዮሜትሪ ሁኔታ C ማስላት ይችላሉ-
ሐ = የቡድኑ አባል / N-1 የተቀበለው የአዎንታዊ ምርጫዎች ብዛት ፣ የት N = የቡድኑ መጠን። ሲ ወደ አንድ የቀረበ ነው ፣ የቡድኑ አባላት ለዚህ ተወካይ ያላቸው አመለካከት የተሻለ ነው ፡፡ ወይም የቡድን መረጃ ጠቋሚ - የመለዋወጥ ጠቋሚ ጂ
G = የተደጋጋፊ አዎንታዊ ግንኙነቶች ብዛት / N * (N-1) ፣ የት N = የቡድን መጠን። G ቅርበት ወደ አንድ ነው ፣ የቡድኑ ትስስር ከፍ ይላል ፡፡ ከ 25-35 ሰዎች ውስጥ በትላልቅ ቡድኖች ውስጥ G = 0 ፣ 20-0 ፣ 25 አጥጋቢ ተደርጎ ሊወሰድ ይገባል ፡፡
