ሶሺዮሜትሪ የግለሰቦችን ግንኙነቶች መጠናዊ አመልካቾች ያጠና እና በቡድኑ ውስጥ ስላለው ግንኙነት በጣም አስደሳች መረጃን ይሰጣል ፡፡ የዚህ ዘዴ መሥራች ጃኮብ ሞሬኖ ነው ፡፡
በቡድን ውስጥ ምርጫዎችን ለመለየት ቢያንስ ሁለት ጥያቄዎችን መጠየቅ ያስፈልግዎታል-“ከቡድንዎ ፣ ክፍልዎ ፣ ቡድንዎ ሁል ጊዜ አብሮ (በስራ ፣ በጥናት) ከማን ጋር ይወዳሉ?” እና ሁለተኛው ጥያቄ-“ከቡድንዎ ፣ ክፍልዎ ፣ ቡድንዎ ጋር ሁል ጊዜ አብረው መሆን የማይፈልጉት (በሥራ ላይ ፣ ጥናት)?”
በተቋቋመው ቡድን አባላት ሁሉ ላይ በተነሳው በእነዚህ ጥያቄዎች ላይ በመመርኮዝ በደረጃው ውስጥ መሪ ማን እንደሆነ ፣ እና የውጭው አካል ማን እንደሆነ ወዘተ ሊፈርድ ይችላል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ለእነዚህ ጥያቄዎች ሁለት ተጨማሪ ጥያቄዎች ይታከላሉ-“ከቡድንዎ ውስጥ የትኛውን የልደት ቀንዎን ይጋብዛሉ?” እና ሁለተኛው ጥያቄ-“ከቡድንዎ ውስጥ ወደ ልደት ቀን የማይጋብዘው ማን ነው?”
የመጀመሪያዎቹ ጥንድ ጥያቄዎች በሥራ ግንኙነቶች መስክ ውስጥ ያለውን ምርጫ የሚገመግሙ ከሆነ ሁለተኛው ጥንድ በቡድኑ ውስጥ የግል ምርጫዎችን እንዲገመግሙ ያስችልዎታል ፡፡
በእንደዚህ ዓይነት ምርምር ምክንያት ምን እናገኛለን? በመጀመሪያ ፣ ውጤቱን ከሠራን በኋላ በበርካታ ማዕከላዊ ክበቦች መልክ ንድፍ እናገኛለን ፣ ይህም በተቀበሏቸው ምርጫዎች ብዛት መሠረት ሁሉንም የቡድን አባላት ያሳያል ፡፡ በማዕከሉ ውስጥ በጣም ብዙ ምርጫዎችን የተቀበሉት ማለትም በጣም የተወደዱ ሲሆን በጫፍ ላይ ደግሞ በጣም ውድቅ የተደረጉ ናቸው ፡፡
በሁለተኛ ደረጃ ከመሪዎች በተጨማሪ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ አንድ ሰው በአንድ የተወሰነ ቡድን ውስጥ በጣም በቅርብ የሚነጋገሩትን ቡድኖች መለየት ይችላል ፡፡ ብዙውን ጊዜ በትላልቅ ቡድኖች (የትምህርት ቤት ክፍሎች ፣ የተቋማት ቡድኖች) ፣ ከ3-5 ሰዎች ያሉ በርካታ ጥቃቅን ቡድኖች ተለይተው ይታወቃሉ ፡፡ የማይክሮ ግሩፕ ራሳቸው በመሪዎቻቸው ላይ ያተኮሩ በመሆናቸው መሪያቸውን የምናውቅ ከሆነ የማይክሮ ግሩ commonን የጋራ ባህሪያትና አቅጣጫ መለየት ቀላል ነው ፡፡ በቡድን ውስጥ ያሉ የግል ግንኙነቶች ጥሩ ያልሆኑ ነገሮችን ለማስተካከል ይህ በስነ-ልቦና ሥራ ውስጥ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፡፡ በውጭ ያሉ እና በጣም ውድቅ የተደረጉት የቡድን አባላትም የተለየ አካሄድ ይፈልጋሉ ፡፡
በሶስተኛ ደረጃ ፣ የሶሺዮሜትሪክ መረጃን ለማስኬድ ዘመናዊ ፕሮግራሞች በአንድ ጊዜ በርካታ የቡድን ባህሪያትን ለመገምገም ያስችሉዎታል ፡፡ እነዚህ የተለያዩ ቡድኖችን ማወዳደር እና ለምሳሌ በውድድሮች ውስጥ ስኬታማነትን መተንበይ የሚቻልበት የቡድን አንድነት ፣ ግጭትና ሌሎች የቡድን አመልካቾች ናቸው ውጤቱ በአጠቃላይ የቡድን አንድነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
