በተሳካ ሁኔታ የመደራደር ችሎታ በሥራም ሆነ በግል ሕይወትዎ ጠቃሚ ነው ፡፡ ከሌሎች ሰዎች ጋር የመደራደር ጥበብ በበርካታ ነጥቦች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ከባላጋራዎ ጋር ግንኙነት መመስረት ያስፈልግዎታል ፡፡ አንድ ሰው ዝም ብሎ ካላየዎት ከእሱ እርዳታ እና ድጋፍ ማግኘት አይችሉም። ከፊትዎ ባለው ግለሰብ ውስጥ አስደሳች ፣ አዎንታዊ ፣ አስደናቂ ነገርን በአእምሮዎ ለማግኘት ይሞክሩ። ለአንድ ሰው ከልብ ፍላጎት መሆን እነሱን ለማሸነፍ ይረዳዎታል። ደግ ሁን ፣ ጠብ አጫሪ አትሁን ፡፡ እርጋታዎ ጫና ከመፍጠር ይልቅ በራስ መተማመንዎን ለማሳየት የበለጠ ይረዳል ፡፡ ይመኑኝ ፣ በአጠገባቸው ያሉት በስውር በፊታቸው ሥነ ምግባራዊ ጠንካራ ስብእና እንዳለ ይሰማቸዋል ፣ እናም አቋማቸውን በቀስታ ለማስረከብ ከወዲሁ እየተዘጋጁ ነው ፡፡ በሰውየው ላይ ርህራሄን ማንሳትም አስፈላጊ ነው ፣ ከዚያ እሱ ለእርስዎ ላለመቀበል የበለጠ ከባድ ይሆናል።
ደረጃ 2
በቀጥታ ወደ ውይይቱ ነጥብ አይዝለሉ ፤ መድረኩን ለማዘጋጀት መጀመሪያ ተራ ንግግር ይጀምሩ ፡፡ በአከባቢዎ ዙሪያ ይወያዩ ወይም ወደ መግባባት የመጡበትን የመጨረሻ ውይይት ያስታውሱ ፡፡ በእርግጥ ይህ ወደ አንዳንድ የመንግስት ኤጀንሲዎች ሲመጡ እና ሰራተኛው ከስራው በጥቂቱ እንዲመለስ ወይም የስራ መግለጫው ከሚፈልገው በላይ እንዲያደርግ በሚፈልጉበት ጊዜ ይህ ሁኔታ ላይ አይመለከትም ፡፡ ከኋላዎ አንድ ግዙፍ መስመር ካለ ፣ ትኩረትን ለሚከፋፍሉ ውይይቶች ጊዜ አይኖርም። ግን እዚህም ዝቅተኛውን ፕሮግራም ማሟላት አስፈላጊ ነው ፡፡ የዓይን ግንኙነትን ይጠብቁ ፣ ፈገግ ይበሉ ፣ ታሪክዎን በጣም በአጭሩ ይንገሩ። ሰራተኛውን አላስፈላጊ በሆኑ ዝርዝሮች እና አላስፈላጊ ስሜቶች መግለጫዎች አያበሳጩ ፡፡ ከእሱ ምን እንደሚጠብቁ ያብራሩ እና ለሥራው ዋጋ እንደሚሰጡ ያሳዩ ፡፡ አለበለዚያ ሰራተኛው እየተገፋፋ ወይም ችላ ተብሏል በሚል ስሜት ብቻ ሊከለክልዎት ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
የፍላጎቶች ግጭት ካለ - የእርስዎ እና የሌላ ግለሰብ - ለራስዎ ያለ አድልዎ ያለ ድርድር መፈለግ አስፈላጊ ነው ፡፡ ሰውዬው ምን እንደሚፈልግ ይወቁ ፡፡ የተገለፁትን መስፈርቶች ሳይሆን የእርሱን እውነተኛ ዓላማዎች መወሰን አስፈላጊ ነው ፣ ከፍ ሊል ይችላል ፡፡ የእሱን ጥያቄዎች አሞሌ ቀስ በቀስ ዝቅ ማድረግ እና የግለሰቡን ምላሽ መከታተል ይችላሉ። ስለዚህ ሰውዬው ለመሻገር ያልታሰበበት መስመር የት እንዳለ ትገነዘባላችሁ ፡፡ አሁን ምን መሄድ እንደሚችሉ እና ምን እንደማይሄዱ ያስቡ ፡፡ በትላልቅ ቅናሾች ላይ ገንዘብ እያጡ እንደሆነ በቀጥታ ለሌላው ሰው ይንገሩ ፡፡ ግልፅነትዎ ግለሰቡን ጉቦ መስጠትን ሊያጣ አይችልም ፡፡ በአንደኛው እይታ ብቻ የእርስዎ ፍላጎቶች እርስ በርሳቸው የሚገናኙ ይመስላል ፡፡ ሁለቱንም ወገኖች ሙሉ በሙሉ የሚያረካ መፍትሔ መፈለግ ይችሉ ይሆናል ፡፡ ስለዚህ ዕድል አይርሱ እና ሁኔታውን በተሻለ ሁኔታ ያጠናሉ ፡፡
