የአንድ ሰው ሥራ በፍጥነት እየጨመረ ነው ፣ ሌሎች ደግሞ ከፍተኛ ሙያዊነት ቢኖራቸውም አሁንም ጊዜን ምልክት ያደርጋሉ ፡፡ ባልተገባ ሁኔታ ተላልፈዋል ብለው ያስባሉ እና ባለሥልጣኖቹ ለቀጥታ ጥያቄዎች ምላሽ አይሰጡም? የሥራ መልመጃዎችን ለመጠቀም ጊዜው አሁን ነው ፡፡ በርካታ የተረጋገጡ መንገዶች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለመጀመር የድርጅትዎን ሥራ በጥንቃቄ ብቻ ያጥኑ ፣ መምሪያዎ ብቻ አይደሉም ፣ ግን ሁሉም ፡፡ የትርፎችን ፣ ኪሳራዎችን ፣ የንብረት መጠኖችን አሃዝ በማስታወስ ፡፡ ሁሉንም ነገር ማወቅ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 2
የባልደረቦችዎን ውድቀት ለእርስዎ ጥቅም ይጠቀሙበት ፡፡ በአንድ አስፈላጊ ስብሰባ ወቅት ሥራ አስኪያጁ አንዳንድ ወረቀቶችን አጥተዋል ፣ ያለ እነሱም አስፈላጊ ቁጥሮችን አያስታውሳቸውም? ይህንን ስራ እራስዎ ይውሰዱት ፡፡ የድርጅቱን ንግድ ጠንቅቀው ስለሚያውቁ አቅራቢውን ይተኩ አይደል?
ደረጃ 3
እንደዚህ ዓይነቶቹ መንቀሳቀሻዎች በአለቆችዎ ፊት ብቁ እና የተሰበሰበ ሠራተኛ ያደርጉዎታል ፣ ቢያንስ ለእርስዎ ትኩረት ይሰጡዎታል ፡፡ እና በሚቀጥለው ጊዜ እርስዎ ዋና ተናጋሪ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ fፍውን በደንብ ለማወቅ እድሉን አያምልጥዎ ፡፡
ደረጃ 4
ከባለስልጣናት ጋር የጠበቀ እና እንዲያውም ይበልጥ የጠበቀ ግንኙነት ለመግባት አስፈላጊ አይደለም ፡፡ ግን የማያቋርጥ ግንኙነት ሊኖርዎት ይገባል ፣ ምክንያቱም የእርስዎ እድገት በአለቃው ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ስለ ሥራ ሀሳቦች ለመወያየት ውይይት ይጀምሩ ፣ ከቡና ቡና በላይ ይጋብዙ ፡፡ ከተቻለ ስለ ረቂቅ ርዕሶች ይናገሩ ፣ እርስዎን ያቀራርብዎታል።
ደረጃ 5
ባልደረቦችዎ በስራቸው ውስጥ ከባድ ስህተቶችን ካደረጉ ይህንን እውነታ ለአስተዳደር ትኩረት ያቅርቡ ፡፡ በጥንቃቄ እርምጃ ይውሰዱ ፣ ቁጥሮችን ፣ እውነታዎችን ፣ ሪፖርቶችን ያከማቹ ፡፡ ሰውን “አሳልፎ መስጠት” ምንም ያህል ደስ የማይል ቢሆንም በድርጅቱ ፍላጎቶች እንደሚመሩ ለአለቃዎ ይንገሩ ፡፡
ደረጃ 6
በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ግልጽ ያልሆነን ሐሜት ያስወግዱ ፣ ሐሜትን አያሰራጩ ፣ እንዲሁም እንግዶችዎን በተመልካችዎ ውስጥ በማያውቋቸው ሰዎች አያሳትፉ ፡፡ በ “ዓለም ሴራ” መሃል ላይ መሰማቱ መጀመሪያ ላይ ብቻ አስደሳች ነው ፣ ከዚያ እንደነዚህ ያሉት ነገሮች በእናንተ ላይ መሥራት ጀመሩ። ለምን በእርስዎ ዝና ላይ እድፍ ያስፈልግዎታል?
ደረጃ 7
ድጋፍ ያግኙ ፡፡ በመስኩ ውስጥ አንድ ተዋጊ አለመሆኑን ያስታውሱ ፡፡ ወደ ላይኛው ፎቅ ሲሄዱ ቡድንዎን ይመሰርቱ ፡፡ ብቸኛ, ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ አደጋዎችን ለመከታተል እና የሚፈልጉትን መረጃ ለመቆጣጠር አይችሉም። ለምሳሌ ፣ ካላጨሱ ከማጨስ ባልደረባዎ ጋር ጓደኛ ይኑሩ ፡፡ እና በማጨሻ ክፍሉ ውስጥ ስለ ሹክሹክታ ምን እየተደረገ እንዳለ አዘውትራ ትነግርዎታለች።
ደረጃ 8
ግን አሁንም ፣ በማጭበርበሮች መወሰድ የለብዎትም ፡፡ ሁሉም ምንም ጉዳት የላቸውም ፡፡ በልዩ ሙያዎ ማዕቀፍ ውስጥ እስካሁን ድረስ ምን ችሎታ እንደሌለዎት ለማወቅ የሚረዳዎ “የሙያ ካርታ” ለራስዎ ይሳሉ። እነሱን ይለማመዷቸው ፣ ከዚያ በተመጣጣኝ ሁኔታ የደመወዝ ጭማሪን መጠየቅ ይችላሉ ፣ እና ምንም ካልመጣ ሌላ ሥራ ይፈልጉ።
