ተናጋሪው የግል ጥያቄዎችን መጠየቅ ሲጀምር ሁኔታዎች ብዙ ጊዜ ይከሰታሉ ፡፡ ደካማ አስተዳደግ ፣ የግል ድንበሮች መሰማት አለመቻል ፣ ወዘተ ለዚህ ጉጉት ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ለሥራ ፍላጎቶች የግል ጥያቄዎችን በዶክተሮች ፣ በጠበቆች እና በሠራተኛ መኮንኖች መጠየቅ ይቻላል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ብዙ የባህሪ ሞዴሎች አሉ ፣ እናም የአስፈላጊው ምርጫ በቃለ-መጠይቁ እና በእሱ ግቦች ላይ የተመሠረተ ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለተነጋጋሪው የግል ድንበሮችን ያዘጋጁ ፣ በየትኛው መግባባት ለእርስዎ ምቾት እንደሚሰጥ ፡፡ ለእርስዎ ስልታዊነት የጎደለው ለሚመስል ጥያቄ ግልጽ ያልሆነ መልስ ይስጡ ፡፡ ለምሳሌ ለደመወዝዎ ፍላጎት ላለው ሰው ምስጢራዊ መረጃ መሆኑን ይንገሩ ፡፡ እና ከ “ጨካኝ” ባልዎ ጋር እንዴት እንደሚኖሩ ለማወቅ ለሚሞክር ጎረቤት ሁሉም ነገር እንደሚስማማዎት ይንገሩ። እንደ ክፍት-አስተሳሰብ ይቆዩ እንደተገለሉ እና እንደማይለያዩ የሚታወቁ ከሆነ እነሱ እርስዎን ማስቀረት ይጀምራሉ ፣ እናም የመግባባት ደስታን ያጣሉ።
ደረጃ 2
ውይይቱ ስሜታዊ እንደ ሆነ ወዲያውኑ ርዕሰ ጉዳዩን ይቀይሩ። በክሊኒኩ ውስጥ ከጓደኛዎ ጋር ከተገናኙ እና እርሶዎ ለጤንነትዎ ፍላጎት ካሳዩ ለምሳሌ የመከላከያ ምርመራ እንዳደረጉ እና ውይይቱን ወደ ሌላ አቅጣጫ እንዲቀይሩ ያድርጉ ፡፡ ሁኔታ ውስጥ ከሆነ ፣ ጉጉቱን ለማዘናጋት አንዳንድ አስደሳች ታሪኮችን ወይም ዜናዎችን በእጅዎ ለማቆየት ይሞክሩ።
ደረጃ 3
ለማገዝ አስቂኝ ስሜትን ይጠቀሙ ፡፡ ከእያንዳንዱ ተንኮለኛ ጥያቄ መሳቅ መማር ቀላል አይደለም ፣ ግን ውጤቱ ጠቃሚ ነው። ለምሳሌ ፣ አንድ የማወቅ ጉጉት ላለው ጎረቤትዎ እርስዎ ሱሰኛ ሰው እንደሆኑ ይንገሩ ፣ ስለሆነም ሁል ጊዜ ከስራ ዘግይተው ይመለሳሉ።
ደረጃ 4
ውይይቱን ወደ ሌላ ሰው ያስተላልፉ ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ትኩረታቸውን ወደራሳቸው ሁኔታ ለመሳብ የግል ጥያቄዎች ይጠየቃሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ጓደኛዎ ከባለቤቷ ጋር ስላለው ግንኙነት ትጠይቅዎታለች ፣ ግን በእውነቱ ከወንድ ጓደኛዋ ጋር ስላሉት ችግሮች ትጨነቃለች ፡፡
ደረጃ 5
ሥራ መፈለግ በራሱ አስጨናቂ ነው ፡፡ እንዲሁም ሥራ አስኪያጁ በቃለ መጠይቁ ወቅት ስሜታዊ የሆኑ ጥያቄዎችን ከጠየቁ ግራ መጋባቱ ወይም ቁጡነቱ በጣም ቀላል ነው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ጥያቄዎችን የሚጠይቀው በፍላጎት ሳይሆን በአስፈላጊ ሁኔታ መሆኑን እና በአጭሩ እና ወዳጃዊ መልስ እንደሚሰጣቸው ያለማቋረጥ ማስታወስ አለብዎት ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ውይይቱን ወደ ሥራው አውሮፕላን በማስተላለፍ የቆጣሪ ጥያቄን መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ የኤች.አር.አር መኮንን ልጅ የመውለድ ፍላጎት ካለው ፣ “ምናልባት ምናልባት ትርፍ ሰዓት መሥራት እችል ይሆን?” ብለው ይጠይቁ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 6
ለግል ጥያቄ መልስ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ወዳጃዊ እና ትክክለኛ መሆን አለበት ፡፡ ስለዚህ ጉዳይ ማውራት ስለማትፈልጉ ወይም ለእርስዎ ደስ የማይል ሆኖ በመገኘቱ እምቢታዎን ያስረዱ ፡፡ ሆኖም ዶክተርዎ የግል ጥያቄ ከጠየቀ በሐቀኝነት እና በዝርዝር መመለስ እንዳለብዎ ልብ ይበሉ።
