እንደነዚህ ያሉ ችሎታዎች ያለ ሥራዎችን በፍጥነት የመቀየር ችሎታ ፣ ጠንካራ አቋም ፣ ማህበራዊ እንቅስቃሴ አንድ መሪ መሆን የማይችል ይመስላል። በእውነቱ ፣ ውስጣዊ አስተላላፊዎች እንዲሁ ብሩህ መሪዎችን ያደርጋሉ ፣ ትንሽ ለየት ያለ ዓይነት።
ከመጠን በላይ የማስወጫ ባህሪው ከመግቢያ ይልቅ እጅግ በፍጥነት ወደ ሥራው መሰላል እንዲወጣ ይረዳዋል ፡፡ ሰዎች እንደ ጠበኝነት ፣ ጮክ ብሎ እና በራስ መተማመን ፣ የባህሪ ጥንካሬ እና ብቃት ያሉ ጠበቆችን የመቀበል ዝንባሌ አላቸው ፡፡ ሆኖም ፣ በእውነቱ የተሳካለት መሪ የሚለየው በማይታወቁ ሰዎች በራስ መተማመን ሳይሆን በአስተዋዮች አሳቢነት ነው። አንድ አስተዋዋቂ በአመራር ቦታዎች ውስጥ ጥሩውን እንዲያከናውን የሚረዱ አንዳንድ ምክሮች እዚህ አሉ ፡፡
1. በጥንቃቄ ያዳምጡ እና ርህራሄ ይስጡ
ከመግቢያ በጣም ጥሩ ባሕሪዎች አንዱ አብረዋቸው የሚሠሩትን የማዳመጥ እና የመስማት ችሎታ ነው ፡፡ በአሁኑ ጊዜ ይህ ጥራት አስፈላጊ ነው ምክንያቱም አንድ መሪ ተለዋዋጭ መሆን ፣ ከተለያዩ ሰዎች ፍላጎት ጋር መላመድ እና ስምምነቶችን መፈለግ አለበት ፡፡
ከሁሉ የተሻለውን አማራጭ በመፈለግ ጊዜ እና ጥረት ከማባከን ይልቅ "ከትከሻዬ ላይ እከሻለሁ" የሚለው ፈተና ሁልጊዜ አለ ከጊዜ በኋላ ግን ይህ ወደ ሠራተኛ እርካታ እና በዚህም ምክንያት የሠራተኞችን የማያቋርጥ ለውጥ ያስከትላል ፡፡ በሥራ ሂደት ውስጥ ለሚሳተፉ ሰዎች ሁሉ ትኩረት መስጠቱ የበለጠ ውጤታማ ነው ፡፡ ኩባንያው መጥፎ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ የግንኙነት እጥረት አንዱ ቁልፍ ችግር በመሆኑ ይህ በሥራ ጥራት ላይ አዎንታዊ ተፅእኖ አለው ፡፡
2. በሚተነተኑበት ጊዜ እርምጃ ለመውሰድ አይርሱ
በተለምዶ ፣ ስኬታማ መሪ በፍጥነት ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታ እንደሚለይ ይታመናል ፣ ግን ይህ ሙሉ በሙሉ እውነት አይደለም። መጀመሪያ ከሚወስኑ እና ከዚያ በኋላ ብቻ ከሚያስቡ ሰዎች ጋር መሥራት በጣም ከባድ ነው ፡፡ እነሱ ወደ ዝርዝር ጉዳዮች አይሄዱም ፣ እና ብዙውን ጊዜ ውሳኔዎቻቸው ከባድ ውጤቶች አላቸው ፡፡ የሚገርመው ነገር ግን እንዲህ ያለው መሪ ከድርጊቶቹ ሁሉ የሚደርሰው ጉዳት የራሳቸውን የበታች አካላት ማፅዳት እንዳለባቸው መረዳት አለመቻሉ ነው ፣ ምክንያቱም ከጊዜ በኋላ ሥራቸውን አሁንም ምንም እንደማያዩ በመረዳት ሙሉ በሙሉ መሞከር ያቆማሉ ፡፡
ከእንደዚህ አይነት ሰዎች በተቃራኒው አስተዋዋቂዎች ለማዳመጥ እና ለማሰላሰል ችሎታ ምስጋና ይግባቸውና ለሁሉም ተንኮለኞች ትኩረት ይስጡ ፡፡ ብቸኛው ችግር አንድ ውስጣዊ አስተዋዋቂ እርምጃ ለመውሰድ እጅግ በጣም ከባድ መሆኑ ነው ፡፡ በትናንሽ ነገሮች ከልክ ያለፈ አባዜ ከእሱ ጋር ጭካኔ የተሞላበት ቀልድ ሊጫወት ይችላል። ስለሆነም ፣ አስተዋይ የሆነ መሪ ወሳኝ እርምጃ ለመውሰድ ጊዜው ሲደርስበት ስሜቱን መማር አለበት ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን መሪ ከተረዳ በኋላ ለኩባንያውም ሆነ ለበታቾቹ ከፍተኛ ስኬት ያስገኛል ፡፡
3. ለስላሳነት እና ለሙቀት ብዙውን ጊዜ ከጭካኔ እና ጽናት የተሻሉ ናቸው።
ብዙ ችግሮች በአንድ ጊዜ ሊፈቱ አይችሉም ፡፡ የቡድን አመራር አጋርነትን ማካተት አለበት ፡፡ በችግሩ ውስጥ ጠለቅ ብለው ለመፍታት ከሞከሩ ከጭንጩ ላይ ከመጥለፍ ይልቅ ወደ ችግሩ ጠለቅ ብለው ከገቡ ፣ ሁሉንም የአመለካከት ነጥቦችን ካዳመጡ እና ከዚያ በኋላ ትክክለኛውን መፍትሄ የሚመርጡ ከሆነ በጣም የተሻለ ይሆናል።
4. ተፈጥሮአዊ ባህሪያትን ይጠቀሙ
የራስዎን ልዩ የአስተዳደር ዘይቤ ያዳብሩ። እንደ ርህራሄ ፣ አሳቢነት ፣ እና የማዳመጥ ችሎታ ያሉ ባሕሪዎች በጥቂቱ በድብቅ እና በፍጥነት በሚወጡ ሰዎች ፍጥነት ሊሻሻሉ ይችላሉ ፡፡ እንደዚያም ሆኖ የመመሪያ አስተዳደር ያለፈ ጊዜ ያለፈ ነገር ነው ፣ እና ዓለም ተለዋዋጭ እና በዝርዝር ትኩረት በመስጠት የበለጠ እና የበለጠ አስተዋዋቂ መሪዎችን እየፈለገ ነው ፡፡ እድልዎን ይውሰዱ ፣ በራስዎ ይተማመኑ እና ማንኛውንም ነገር አይፍሩ ፡፡
