የሶሺዮቲፕ መዋቅርን ከሚመሠረቱ ከአራቱ የሶሺዮናዊ ተግባራት ሥነ ምግባር (ሥነምግባር) ነው ፡፡ ኪግ. ጁንግ በሥራዎቹ ሥነምግባር (ሥነምግባር) “ስሜት” ብለው ይጠሩታል ፡፡ ለስነምግባር ላላቸው ሰዎች በጣም አስፈላጊው ነገር በዙሪያቸው ላሉት ነገሮች ሁሉ ስሜታዊ እና የግል አመለካከት ነው ፡፡
ሥነምግባር ያለው ሰው በዙሪያው ያለውን ዓለም ፣ ራሱ ፣ ሌሎች ሰዎችን የሚተረጉምበት ፕሪዝም አስተሳሰብ ነው ፡፡ ዝንባሌው ግላዊ ፣ ግላዊ ነው ፣ ወይም አመለካከቱ ሁለንተናዊ ነው ፣ በኅብረተሰብ ውስጥ ተቀባይነት ያገኙ የተወሰኑ ክስተቶች ግምገማ። ለምሳሌ ፣ “ለመዳን / ለመልካም መዋሸት” ከአመክንዮአዊ ይልቅ ሥነ ምግባራዊ ክስተት ነው።
ሥነምግባር ማህበራዊ ተኮር ተግባር ነው ፡፡ በህብረተሰብ ውስጥ መስተጋብርን ከሚወስኑ ደንቦች እና ህጎች ስርዓት እንደ ሥነ-ምግባር እንደ ሥነ-ህብረተሰብ ተግባር እንደ ሥነ-ምግባር ግንኙነትን ማየት ይችላሉ ፡፡ ልምምድ እንደሚያሳየው ሥነ ምግባር ያላቸው ሰዎች ከሎጂክ ባለሙያዎች ይልቅ በስነምግባር እና በስነምግባር ጉዳዮች የበለጠ በራስ መተማመን እና ነፃነት ይሰማቸዋል ፡፡
ሥነ-ምግባር በሶሺያዊው ዓይነት አወቃቀር ውስጥ አንድ ሰው ለተለያዩ ጎኖች እና ከእውነተኛ ጎኖች ጋር አመለካከትን የማዳበር እና የመመስረት ችሎታ አለው። የተወሰኑ ሰዎች ፣ የእራስዎ “እኔ” ወይም አንዳንድ ክስተቶች ፣ ክስተቶች ፣ ዕቃዎች እና ዕቃዎች ይሁኑ።
በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ሥነ-ምግባራዊ ዓይነት ሰው መልክ በሚከተሉት ባህሪዎች ሊታወቅ ይችላል-
- ተንቀሳቃሽ ፣ የበለፀገ የፊት ገጽታ ፣ እና አንዳንድ ጊዜ ፓንቶሚም;
- ሥነምግባር ባለሙያው በንግግር ውስጥ የሚጠቀሙባቸው የተለያዩ የውስጠ-ቃላቶች;
- በግንኙነት ጊዜ ግንኙነታቸውን ለማቆየት የተቀየሱ የተለያዩ የድምፅ-ቃላትን ጣልቃ-ገብነት መጠቀም (“ኡሁ-ሁህ” እና “አሃ”) ፡፡
ሥነ ምግባራዊ ሰዎች ግንኙነቶችን ለማቋቋም እና ግንኙነቶችን ለማቆየት ከሎጂካዊ ሰዎች የበለጠ ቀላል ሆኖ ያገኙታል ፡፡ የውስጠ-ቡድን ግንኙነቶች መሻሻል ወይም መበላሸት አስተዋፅዖ የሚያደርጉ በቡድን ውስጥ መደበኛ ያልሆኑ መሪዎች እንደ አንድ ደንብ ሥነ-ምግባር ናቸው ፡፡
ሥነ-ምግባር በሶሺዮሎጂ ውስጥ ሊገለበጥ (ነጭ) እና ሊወጣ (ጥቁር) ሊሆን ይችላል ፡፡
የተዛባ ሥነ ምግባር በሰዎች መካከል የግንኙነት ሥነ ምግባር ፣ የግላዊ ግምገማዎች ሥነ ምግባር ነው ፡፡ በሶሺዮሎጂ ውስጥ የነጭ-ሥነ-ምግባር ዓይነቶች የሚከተሉትን ዓይነቶች ያካትታሉ-ዶስቶቭስኪ ፣ ድሬዘር ፣ ናፖሊዮን ፣ ሃክስሌይ ፡፡
የተዛባ ሥነ ምግባር የስሜቶች ሥነ ምግባር ፣ የአጠቃላይ ፣ የአጠቃላይ አመለካከት ሥነ ምግባር እና ለሚከሰቱት ነገሮች ሁሉ ስሜታዊ ምዘና ነው ፡፡ በሶሺዮሎጂ ውስጥ የጥቁር ሥነምግባር ዓይነቶች የሚከተሉትን ዓይነቶች ያካትታሉ-ሀምሌት ፣ ሁጎ ፣ ዬሴኒን ፣ ዱማስ ፡፡
