አንድ ሰው የሚያስተውለው ንግግር የሚተረጎመው በቃለ-መጠይቁ ልክ እንደ እሱ ሳይሆን እንደ እሱ ነው ፡፡ የማስተዋል አቀማመጥን ቴክኒክ በመጠቀም ከመግባባት ጋር ተያይዘው የሚከሰቱ ግጭቶችን ማስቀረት ይቻላል ፡፡
- ይህ በመግባባት ሁኔታ ላይ የአንድ ሰው አመለካከት ነው ፡፡ የሶስት አቋም ግንዛቤ ፍሬ ነገር ሁኔታውን ከተለየ አቅጣጫ ወይም ከ 3 የተለያዩ አቋሞች ማለትም “እኔ” ፣ “ሌላ” ፣ “ታዛቢ” የማገናዘብ ፍላጎት ነው ፡፡ የእነዚህ የሥራ መደቦች ግንዛቤ የግጭት ሁኔታዎችን ለማስወገድ እና መግባባት ይበልጥ ውጤታማ ለማድረግ ይረዳል ፡፡
: "እኔ" ይህ በራስዎ ስሜቶች እና ልምዶች ላይ የተመሠረተ አቋም ነው። የሌሎች ሰዎች ስሜቶች እና አስተያየቶች ከግምት ውስጥ አይገቡም ፡፡ ከዚህ አቋም ብቻ በመገናኛ ውስጥ የሚሳተፍ ሰው እንደ ኢ-ጎሳ-አልባነት እንደዚህ ያለ የባህርይ መገለጫ አለው ፡፡ ሆኖም ፣ ስለራስዎ ግቦች እና ስለ ሕይወት አመለካከት ላለመርሳት ይህ ቦታ አስፈላጊ ነው ፡፡
"ሌላ". መግባባት ከቃለ-ምልመላ እይታ አንጻር የተገነዘበ ነው ፣ ማለትም ፣ አንድ ሰው ራሱን በሌላው ቦታ ያስቀምጣል። ሁለተኛውን አቋም መቀበል የሌሎችን ፍላጎቶች እና ስሜቶች ግምት ውስጥ ለማስገባት ያስችልዎታል ፡፡ በቃለ-ምልልሱ ላይ ብቻ ዘወትር የሚያስብ ሰው የማጭበርበር ተግባር ስለሚፈጽም ለሌሎች ሲል መርሆዎቹን ችላ ሊል ይችላል ፡፡ ግን የቃለ-መጠይቁን ሁኔታ በበቂ እና በመጠኑ ግምት ውስጥ ማስገባት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡
: "ታዛቢ" ከመጀመሪያዎቹ ሁለት ቦታዎች ሙሉ በሙሉ መወገድ። ውይይቱ ከተሟላ እንግዳ ጎን ተገንዝቧል ፡፡ ስሜቶች እና ስሜቶች ይወርዳሉ ፡፡ ይህ በጣም አስተዋይ እና አሳማኝ አቋም ነው ፣ ግን እሱን ብቻ በመጠቀም አንድ ሰው ግድየለሽ እና ደፋር የመሆን አደጋ ተጋርጦበታል።
በ NLP ፅንሰ-ሀሳብ ውስጥ ሁለት ተጨማሪ የሥራ መደቦች ተለይተዋል ፡፡
ሁኔታውን ከቡድን አባል እይታ አንጻር ይመልከቱ ፡፡ ቡድን ማለት ከአንድ ባልና ሚስት እስከ ትልቅ ኩባንያ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች ማለት ነው ፡፡ መግባባት እና እሱን ማየት በተቻለ መጠን የቡድኑን ፍላጎቶች ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው ፡፡
ሁኔታውን ከጋራ ጥቅም አንፃር በመመልከት ፡፡ ለዓለምም ሆነ ለሌሎች ሕይወት አዎንታዊ አስተዋጽኦ ማድረጉ አስፈላጊነት ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
የተገለጹት እያንዳንዱ የስራ መደቦች በጣም አስፈላጊ እና በመግባባት ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታሉ ፡፡ እኛ ባለማወቅ በዕለት ተዕለት ኑሯችን እንጠቀማቸዋለን ፣ ግን እንዴት በንቃተ-ህሊና እንዴት እንደሚጠቀሙ መማር ጠቃሚ ነው ፣ ለምሳሌ የርህራሄ እና የግጭት አፈታት ችሎታን ማዳበር ፡፡
