አንድ ልምድ ያለው መሪ የበታቾቹን ሁሉንም ጥንካሬዎች እና ድክመቶች ያውቃል። ሰራተኞችን በእነሱ ላይ ጫና በመፍጠር እና በድክመቶቻቸው ላይ በመጫወት ሊያዛባ ይችላል ፡፡ የእርሱን እውነተኛ ዓላማዎች ለመለየት መማር ከቻሉ ልምድ ያለው ማጭበርበሪያን መቃወም ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አለቃው ደውለው ከእርሶ በስተቀር ማንም የማይቋቋመው ሥራ እንዳለ ያስረዳሉ ፡፡ የኩባንያው ዕጣ ፈንታ በልዩ ችሎታዎ እና በድርጊቶችዎ ላይ የሚመረኮዝ መሆኑን እና እርስዎ ብቻ መላውን ቡድን ማዳን ይችላሉ ፡፡ ችሎታዎን በማመስገን አለቃው ለራስዎ ያለዎ ግምት በንጽህና ላይ የበላይ እንደሚሆን ይጠብቃል ፣ እናም ብዙ ስራዎችን በነፃ ለማከናወን ይቸኩላሉ። ከስራ መግለጫዎ ወይም ከእቅድዎ ወሰን ውጭ ሊሆን ይችላል ፡፡ ለማሾፍ አይስጡት ፣ ፈገግ ይበሉ እና ለሁሉም ዓይነት እንደዚህ ላሉት መግለጫዎች ትክክለኛውን ምክንያት እንደሚያውቁ እንረዳ ፡፡ ከአለቃዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ለማበላሸት የማይፈሩ ከሆነ ቀድሞውኑ በቀጥታ ሥራዎ የተጫኑ ስለሆኑ በመጥቀስ እምቢ ማለት ፡፡ መስማማት ይችላሉ ፣ ግን ጉርሻ ወይም የእረፍት ጊዜ ይጠይቁ።
ደረጃ 2
ለሥራዎ በተሻለ መከፈል አለበት ብለው ያስባሉ ፡፡ ግን መሪው ቀውሱን የሚያመለክት እና የገበያ አለመረጋጋትን ያስፈራል ፡፡ ስለሆነም ዝቅተኛ ደመወዝ ቢኖርም ሥራዎን የማጣት ፍርሃት በውስጣችሁ ለማፍራት እና ቦታዎን ለመያዝ ይሞክራል ፡፡ እንደዚህ ላሉት ግልጽ ያልሆኑ ማብራሪያዎች አትወድቅ ፡፡ የአገልግሎት ገበያን ማጥናት እና ጥያቄዎን በተወሰኑ ምሳሌዎች ማረጋገጥ ፡፡ እሱ ካልተስማማ የተሻለ ደመወዝ የሚከፈለው ሥራ መፈለግ ይሻላል።
ደረጃ 3
አለቃዎ ብሩህ ተስፋዎች እንዳሉዎት እና ለወደፊቱ እርስዎ መሪ ይሆናሉ ይላሉ? ግን አሁን እርስዎ በጣም ወጣት እና ልምድ የላቸውም ስለሆነም ግብዎን ለማሳካት ጠንክሮ እና ትርፍ ሰዓት መሥራት ያስፈልግዎታል? ከእነሱ መካከል ዕድሜዎ ሰዎች ካሉ ሌሎች የንግድ ሥራ መሪዎችን ይመልከቱ ፡፡ ምናልባትም ምናልባትም አለቃው እያታለለዎት ነው እናም በራሱ ፍላጎት የሚቻለውን ሁሉ ለማጥበብ እየሞከረ ነው ፡፡ በዚህ መንገድ እርስዎን በማረጋጋት ከፍተኛውን ቅልጥፍና ለማሳካት ይፈልጋል ፣ ግን ተመላሽ የማግኘት ዕድሉ ከፍተኛ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ አንድ ወጣት መሪ ተስፋ ሰጭ እንደሆነ ያስረዱ ፣ እሱ ትልቅ አቅም ያለው እና ለአስተዳደር አዲስ አመለካከት አለው ፡፡ እና በእውነቱ ጥሩ የአመራር ችሎታ ካሎት ማዘግየት ምንም ፋይዳ የለውም ፣ እነሱን ለመተግበር ዝግጁ ነዎት ፡፡ ማጭበርበር ቢሆን ኖሮ በአላማ ምኞት በኩል እርስዎን ተጽዕኖ ለማሳደር የሚደረጉ ሁሉም ተጨማሪ ሙከራዎች ይቆማሉ።
ደረጃ 4
አለቃዎ በየጊዜው ሥራዎን ወደ ቦታዎ የሚለጥፍ ከሆነ ሥራዎን እንዳያጡ የማያቋርጥ ፍርሃት ሊጠብቅዎት ይችላል ፡፡ የሥራ ፈላጊዎች ከቆመበት ቀጥል ይልካሉ ፣ አለቃው እነሱን ያሳያቸዋል እናም በፍርሃት ሙሉ ምሉዕነትን ለማሳካት ይሞክራል ፡፡ እጅ አይስጡ ፣ ለአለቆችዎ የማይስማሙ ከሆነ ፣ ከረጅም ጊዜ በፊት ወደ ተስፋ ሰጪ ሰራተኛነት ተቀይረው ነበር ፡፡
