የግንኙነት ውጤታማነት በአብዛኛው የተመካው በጋራ መግባባት እና በመተማመን ግንኙነቶች መመስረት ላይ ነው ፡፡ የቃለ-መጠባበቂያውን ለማሸነፍ እና ግንኙነቱን በፍጥነት ለማቋቋም ጤናማ የስነ-ልቦና ሁኔታን መፍጠር አስፈላጊ ነው ፡፡
ለዝርዝር ትኩረት
በመግባባት በኩል አንድ ሰው መረጃን ይጋራል ፣ ስሜቱን ፣ ስሜቱን እና እምነቱን ይገልጻል። በውይይቱ ወቅት ስለ ተነጋጋሪው አስተያየቱን ይሰጣል እንዲሁም የሌላውን ሰው ውስጣዊ ዓለም ይማራል ፡፡ የአንድን ባልደረባ ግለሰባዊ ባሕርያትን በትክክል መገምገም እና የእርሱን ስብዕና ባህሪዎች መወሰን አስፈላጊ ነው ፡፡ ለሁሉም ዝርዝሮች ትኩረት በመስጠት ለባልደረባዎ ተጨባጭ ስሜት ይኑርዎት ፡፡
ከቃል ግንኙነት በተጨማሪ የማያቋርጥ የቃል መስተጋብር ሂደት እንዳለ ልብ ሊባል ይገባል ፡፡ ለግንኙነት አጋርዎ ገጽታ ትኩረት ይስጡ-እሱ ምን ያህል ሥርዓታማ እና እራሱን የሚፈልግ ነው ፡፡ በባህሪው ላይ በመመርኮዝ ስለ ግለሰቡ የመተማመን ደረጃ አንድ ድምዳሜ ላይ ይድረሱ ፣ የባህሪ እና የባህርይ ባህሪ ባህሪያትን ምልክት ያድርጉ ፡፡ የፊት መግለጫዎች እና ምልክቶች የእጅ አነጋጋሪውን ቅንነት ሀሳብ ይሰጣሉ ፣ እና ድርጊቶች ስለ ሰው ተፈጥሮ ይናገራሉ ፡፡
የመጀመሪያ ስሜት
ተስማሚ የስነ-ልቦና አየር ሁኔታን ለመፍጠር ፣ ስለራስዎ አስደሳች የመጀመሪያ ስሜት ማድረግ መቻል በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ይህም በኋላ ለባለስልጣንዎ አስተዋፅዖ የሚያደርግ እና እምነት የሚጣልባቸው ግንኙነቶች እንዲፈጠሩ ይረዳል ፡፡
የመጀመሪያ ግንዛቤዎችን ለመለወጥ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል ፡፡ እርስዎን እንደ ወዳጃዊ ፣ ግልጽ እና ሐቀኛ ሰው በመገምገም ፣ የግንኙነት አጋር እርስዎ እምነት ሊጥሉበት እና እንደ አንድ ሰው በፍጥነት ሊከፍቱ ይችላሉ የሚል ድምዳሜ ላይ ይደርሳል ፡፡ የጋራ ርህራሄ በቀጣይ ግንኙነት ውስጥ አንድ ሰው ለባልደረባው መልካም ባሕሪዎች ትኩረት የመስጠቱን አዝማሚያ ያስከትላል ፣ እናም ለአሉታዊ ባህሪዎች ሰበብ ያገኛል ፡፡
የጋራ ቋንቋ
በቤተሰብ ውስጥ ፣ በማንኛውም ኩባንያ ወይም የሥራ ማኅበረሰብ ውስጥ ጤናማ ሥነልቦናዊ የአየር ጠባይ ወዳጃዊ ግንኙነትን እና የጋራ ቋንቋን የመፈለግ ችሎታን ያመለክታል ፡፡
በሚገናኝበት ጊዜ ለሰውየው አክብሮት ማሳየት እና አስፈላጊነቱን ማሳየት አስፈላጊ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ከባልደረባው አመለካከት ጋር በጥሞና ማዳመጥ እና በቃለ-ምልልሱ ለሚረዱት የውይይት ርዕሶችን ማንሳት አስፈላጊ ነው ፡፡
የቃለ-መጠይቁን ባህሪ እና ባህሪን በመቀላቀል "በተመሳሳይ የሞገድ ርዝመት" ለመግባባት ይሞክሩ ፡፡ አንድ ሰው ጉልበት ያለው እና በፍጥነት የሚናገር ከሆነ በእኩልነት ሕያው የሆነ የሐሳብ ልውውጥን በማየቱ ይደሰታል። የሆነ ሆኖ ፣ እንዲህ ዓይነቱ ገላጭ የግንኙነት ዘዴ በተፈጥሮ የተረጋጋ እና የሚለካ ውይይት ማካሄድ እና የተቀበሉትን መረጃዎች እንዲሁም መልሳቸውን በጥንቃቄ መመርመር ለለመደ መለኮታዊ ወይም ፊኛ ሰው በጣም ጠበኛ ሊመስል ይችላል ፡፡
አለመግባባት በሚኖርበት ጊዜ መረጋጋት እና በአሳማኝ ክርክሮች እና ክርክሮች አቋምዎን ለማሳየት መሞከር ያስፈልግዎታል ፡፡ ተናጋሪውን ወደ እርስዎ አመለካከት ማሳመን ካልቻሉ አከራካሪውን ጉዳይ መፍትሄውን ለሌላ ጊዜ ያስተላልፉ ወይም ስምምነትን ይፈልጉ ፡፡
