ሰዎችን ማጭበርበር የሚወዱ ግለሰቦች በማንኛውም ቡድን ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ ፡፡ እነሱ የሌሎችን ብቃቶች እና በጎነቶች ላይ ለመጫወት በጣም በመቻላቸው ደካማ ሰው እውነተኛ አሻንጉሊት ማድረግ ይችላሉ ፡፡ በሰዎች ተጽዕኖ ውስጥ ላለመውደቅ ፣ የአንድን ሰው ሀሳብ ላለመከተል እና የሌሎችን ፍላጎት ላለመፈፀም ፣ በራስዎ ላይ መሥራት ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በራስ መተማመን እና ወሳኝ ይሁኑ ፡፡ ተጠቂው በተጠቂው ውሳኔ የመስጠት ስሜት ተሰምቶት በአእምሮው “መጨፍለቅ” እና አንድ ነገር እንዲያደርግ ማስገደድ ይጀምራል ፡፡ በራስ መተማመንን ለመጀመር በግላዊ የእድገት ትምህርቶች ውስጥ መመዝገብ ወይም በራስዎ ላይ እምነት ለማሳየት አንዳንድ ዘዴዎችን መማር ይችላሉ ፡፡ የመተማመን ምልክቶች የተረጋጉ ንግግሮች እና በቃላት ውስጥ እርግጠኛ መሆንን ፣ ዝግተኛ እንቅስቃሴዎችን እና ተፈጥሮአዊ ባህሪን እና ውስጣዊ የመረጋጋት ሁኔታን ያካትታሉ ፡፡ ውስጣዊ ቁርጠኝነት እንኳን የማይሰማዎት ከሆነ እሱን ለማጫወት ይሞክሩ ፡፡ እና ከጊዜ በኋላ ይህ ባህሪ የባህርይዎ አካል ይሆናል።
ደረጃ 2
“አይ” ለማለት ይማሩ ፣ የሆነ ነገር የማይመሳሰልዎት ከሆነ የአመለካከትዎን ይከላከሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሰዎች እንደ ጨካኝ እና ጨዋ ምግባር ላለመቆጠር እምቢ ማለት ይፈራሉ። በተመሳሳይ ጊዜ እነሱ እንደ አከርካሪ እና አከርካሪ እንደሌላቸው ስለሚቆጠሩ አይጨነቁም ፡፡ ሁሉንም ለማስደሰት አትሞክር - ሕይወትህን ኑር ፡፡
ደረጃ 3
ሁሉንም ሰው ላለማመን ይሞክሩ ፡፡ በእርስዎ ላይ ጥቅም ላይ እንዳይውሉ ድክመቶችዎን ይደብቁ ፡፡ ባልተጠበቀ ሁኔታ ጠባይ ይኑርዎት ፣ ከዚያ እርስዎ ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር የሚሞክር ሰው ተስፋ ይቆርጣል እና ብቻዎን ይተወዎታል።
ደረጃ 4
ግለሰቡን ከእርስዎ ምን እንደሚፈልግ በቀጥታ ይጠይቁ ፡፡ በተቻለ መጠን ብዙ ጥያቄዎችን ይጠይቁት ፡፡ በስነልቦና ጥቃት ውስጥ ከገባ ፣ አጭበርባሪው ግራ መጋባቱ አይቀርም - ከሁሉም በኋላ እሱ አንድ የተወሰነ ሁኔታ የለመደ እና ከእርስዎ የሚገመት ባህሪን ይጠብቃል ፡፡
ደረጃ 5
በእርስዎ ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር የሚሞክር ሰው ባህሪን ያጠኑ ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ የሥራ ባልደረባዎ በጠቅላላው ቡድን ፊት እርስዎን ያደንቃል ፣ የአዕምሯዊ ችሎታዎን ያወድሳል ፣ ከዚያ ሥራውን እንዲያከናውኑ እንዲረዱ ይጠይቃል። በተመሳሳይ ጊዜ ፣ እሱ በቀላሉ በአንተ ላይ ግዴታዎቹን እንደሚጥል ያውቃሉ። የሚከተሉትን ያድርጉ-ምስጋናውን በክብር ይመልሱ ፣ እሱ እንደሚበልጥዎ ይንገሩ እና እምቢ ይበሉ። ማጭበርበሪያው እርስዎ ብቻዎን የማይተዉ ከሆነ ጠንከር ብለው እርምጃ ለመውሰድ መሞከር ይችላሉ - ጥያቄውን ለማሟላት ይስማሙ ፣ ግን አያደርጉት። ሆኖም ፣ ይህንን በማድረግ ጠላት የማድረግ አደጋ ተጋርጦብዎታል ፡፡
