በድርድር እያንዳንዱ ወገን የራሱ የሆነ መስፈርት አለው ፣ ግን ቅናሾችን እና ስምምነቶችን ለማድረግ ዝግጁ ነው ፡፡ ተዋዋይ ወገኖች እኩል ናቸው ፣ ግጭቱን ለመፍታት በኃይል ለመጠቀም እምቢ ይላሉ ፡፡ በሁለቱም ወገኖች የተስማሙ የድርድር ህጎች እና የጋራ ፍላጎቶች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለድርድሩ እያንዳንዱ ወገን በሌላኛው ላይ ስለሚመሰረት ሁለቱም መፍትሔ ለማፈላለግ በቂ ጥረት ያደርጋሉ ፡፡ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የተደረገው ውሳኔ ሁለቱንም ወገኖች ያረካል ፡፡ ብዙውን ጊዜ መደበኛ ያልሆነ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ድርድሮች በሶስተኛ ወገን ጣልቃ ገብነት - ቀጥተኛ እና ቀጥተኛ ያልሆነ የሁለትዮሽ ወይም የብዙ ወገን ሊሆኑ ይችላሉ። ድርድሮች ችግሩን ከመፍታት በተጨማሪ የሚከተሉትን ተግባራት ያከናውናሉ-ስለ እርስ በእርስ ፍላጎቶች እና አቋሞች መረጃ ለማግኘት ፣ ግንኙነቶችን ለማሻሻል ፣ በሕዝብ አስተያየት ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ድርድሮች አንድ ዓይነት ውጤት ለማሳካት ሽፋን ይሆናሉ ፡፡
ደረጃ 3
ድርድር ሁሌም ግጭትን ለመፍታት እንደ አንድ መንገድ አይታይም ፤ አንዳንዶች እንደ ትግሉ አዲስ መድረክ አድርገው ይገነዘባሉ ፡፡ ስለዚህ የድርድር ስልቶች አሻሚ ናቸው-ወይ በአቀማመጥ የሚደረግ ድርድር ፣ ወይም በፍላጎት ላይ የተመሠረተ ድርድር ፡፡ የሥራ ሁኔታ ድርድር በግጭት ላይ ያተኮረ ነው ፣ በፍላጎት ላይ የተመሠረተ ድርድር - በአጋርነት ፡፡
ደረጃ 4
በአቀማመጥ ድርድር ውስጥ ተሳታፊዎች በተቻለ መጠን የራሳቸውን ፍላጎት ብቻ ለማርካት ፣ ጽንፈኛ ቦታዎችን ለመከላከል ፣ የአመለካከት ልዩነቶችን አፅንዖት ለመስጠት እና ብዙውን ጊዜ እውነተኛ ዓላማቸውን ለመደበቅ ይጥራሉ ፡፡ የተሳታፊዎቹ ድርጊቶች ችግሩን ከመፍታት ይልቅ እርስ በእርስ ይመራሉ ፡፡ ሶስተኛ ወገን በድርድሩ ውስጥ ከተሳተፈ ሁሉም ሰው ለፍላጎቱ ጥቅም ለመጠቀም ይሞክራል ፡፡
ደረጃ 5
በፍላጎቶች ላይ በሚደራደሩበት ጊዜ የችግሩን የጋራ ትንተና ይካሄዳል ፣ የጋራ ጥቅሞችን ፍለጋ ይካሄዳል ፡፡ ተዋዋይ ወገኖች ምክንያታዊ ስምምነት ላይ ለመድረስ ተጨባጭ መመዘኛዎችን ለመጠቀም ይሞክራሉ ፡፡ እያንዳንዱ ተሳታፊዎች እራሳቸውን በሌላው ቦታ ለማስቀመጥ ይሞክራሉ ፣ ከችግሩ ወደ ተቃዋሚው ስብዕና ለመሄድ ፈቃደኛ አይደሉም ፡፡
ደረጃ 6
የፓርቲዎቹ ፍላጎቶች ፍጹም ተቃራኒ ከሆኑ አንደኛው ወገን ወደ አቋም ድርድር የመሄድ ዕድሉ ሰፊ ነው ፡፡ እያንዳንዱ ወገን የራሱን ፍላጎቶች ለማክበር ይጥራል ፣ አንድ ሰው ንቁ ቦታ ይወስዳል ፣ እና አንድ ሰው - ዕድለኛ ፡፡ በዚህ መንገድ መግባባት ድርድር እንዲፈርስ እና የግጭቱን ቀጣይ እድገት ሊያመጣ ይችላል ፡፡
ደረጃ 7
አብዛኛዎቹ ግጭቶች ወደ የጋራ ጥቅም ወይም ወደ አቻ ውጤት በማቅናት ተፈትተዋል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በተቃራኒው የሌላውን ጥቅም ግምት ውስጥ ማስገባት ማቆም አለብዎት ፡፡ በአሸናፊነት ላይ ማተኮር እንዲሁ ፓርቲዎች በግዳጅ ስምምነትን የሚሹበትን የአቀማመጥ ድርድርን ይጠይቃል ፡፡
ደረጃ 8
ተዋዋይ ወገኖች በተቻለ መጠን የእያንዳንዳቸውን ጥቅም ለማርካት ከፈለጉ ወደ ትብብር በመግባት ፍላጎትን መሠረት በማድረግ ይደራደራሉ ፡፡ የተገኘው ውጤት የግድ ለሁለቱም ሊስማማ ይገባል ፡፡ ያለዚህ ግጭቱ እንደተፈታ አይቆጠርም ፡፡
