ተናጋሪውን ለማሳመን አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል ፡፡ አንድ ሰው የእርሱን አስተያየት መለወጥ እንደሚፈልግ ከተሰማው ወዲያውኑ በእሱ በኩል ተቃውሞ ይጀምራል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ረቂቅ እርምጃ መውሰድ ተገቢ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሌሎችን ለማዳመጥ ይማሩ። ሌላውን ሰው ለማሳመን መጀመሪያ ይናገር ፡፡ ሀሳብዎን ይጠቁሙ እና ወለሉን ይስጡት ፡፡ ስለሆነም በፕሮጀክትዎ ላይ ክርክሮችን ለማቅረብ ጊዜ አይሰጡም ፣ ለተከራካሪው አክብሮት ያሳዩ እና ተጨማሪ ውይይት ለመገንባት አስፈላጊ መረጃዎችን ያግኙ ፡፡
ደረጃ 2
የተቃዋሚዎን መስመሮች ያጠኑ። በአገባብዎ ውስጥ የራሳቸውን ቃላት መጠቀማቸው እርስ በእርሱ የሚነጋገሩትን ሰው ለማሳመን ይረዳል ፡፡ በሰውዬው የተነገሩ 2-3 ቅፅሎችን አጉልተው በመጥቀስ ከእርስዎ ሙግቶች ጋር ወደ የራስዎ ጽሑፍ ውስጥ ያስገቡዋቸው ፡፡ ይህ የማይቻል ከሆነ ብዙ ንቁ የማዳመጥ ዘዴዎችን ይጠቀሙ። ለምሳሌ ፣ በቃለ-ምልልሱ ንግግር እንደተማረኩ ያሳዩ እና የመጨረሻውን ወይም ቁልፍ ዓረፍተ ነገሩን ከእሱ በኋላ ይድገሙት።
ደረጃ 3
ሌላውን ሰው ለማሳመን ከፈለጉ ቃላትን በአዎንታዊ መልኩ ለመጠቀም ይሞክሩ ፡፡ ከንግግርዎ ውስጥ አሉታዊ ቅንጣቶችን ያስወግዱ። ክርክሮችዎን በአዎንታዊ መልኩ እንዲገነዘቡ ያዘጋጁ ፡፡ የተፎካካሪዎን ቅ Seeት ይመልከቱ ፡፡ ያቀረቡትን ከተቀበለ የሚወጣውን ስዕል በቃላት ይስጡት ፡፡
ደረጃ 4
ጠበኛ አትሁን ፡፡ የግድ በቃላት ወይም በድርጊት አይገለጽም ፡፡ የተዘጋ አቀማመጥ ፣ በጣም የታሰበ እይታ ፣ ትዕግስት የሌለበት የንግግር ፍጥነት ፣ ደስ የማይል ድምፅ ፣ የነርቭ እንቅስቃሴዎች ሁሉም ወደ እርስዎ ሊዞሩ ይችላሉ ፡፡ ሌላውን ሰው ለማሳመን ፣ ወዳጃዊነትን ፣ መረዳትን እና በራስ መተማመንን ያሳዩ ፡፡
