በአብዛኛዎቹ ስብስቦች ውስጥ ብዙውን ጊዜ የሚስብ እና ደስ የሚያሰኝ ሰው አለ ፡፡ ከእሱ ጋር መሆን ደስ የሚል ነው ፣ ለመስራት እና ለመዝናናት ቀላል ነው። የአንድ መሪ ባሕርያትን ማዳበር ያን ያህል ከባድ አይደለም። ግልፅ ግቦችን ለራስዎ ማቀናጀት እና እነሱን ማሳካት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በትክክል መግባባት ይማሩ። እራስዎን በንግግር ለመግለጽ ብቻ ሳይሆን በቃለ-ምልልሱንም ለማዳመጥ መቻል በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ በውይይቱ ርዕስ ላይ ከልብ የሚፈልጉ ከሆነ ተናጋሪውን በጭራሽ አያስተጓጉሉት ፡፡ ፍቃድ ከጠየቁ በኋላ ጥቂት ግልጽ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ ፣ ሁኔታውን በተገቢው ቀልድ ያራግፉ ፡፡ ይህ ሁሉ ያለምንም ጥርጥር ተከራካሪውን ለመግባባት ፍላጎት ያሳያል ፣ እናም የተለመደውን የጨዋነት መገለጫ አይደለም ፡፡
ደረጃ 2
ራስን ማሻሻል ይለማመዱ። የኩባንያው መሪ ለመሆን ምን ዓይነት ባሕርያትን እንደሚያስፈልጉ ይወስኑ ፡፡ ምርጫዎን እንደ ሐቀኝነት ፣ አክብሮት ፣ ራስን መወሰን ፣ ጥሩ ተፈጥሮ ፣ ወዘተ ባሉ የባህርይ ባሕሪዎች ላይ መሠረት ለማድረግ ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 3
ስለ ውድቀት ያለዎትን አመለካከት ይለውጡ ፡፡ እነሱን ከአዎንታዊ እይታ ለመመልከት ይሞክሩ ፡፡ የውድቀት ውበት ወይ እንደገና ለመሞከር አዳዲስ ዕድሎችን ይከፍታል ፣ ወይም ግቡን ለማሳካት የተለየ ዱካ ያመለክታል ፡፡ መሪ ሊሆን የሚችለው ደስተኛ እና በራስ መተማመን ያለው ሰው ብቻ መሆኑን ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 4
የራስዎን አስተያየት ይፍጠሩ ፡፡ የአመራር ባሕሪዎች ያሉት ሰው በኩባንያው ውስጥ ባለሥልጣንን ለመደሰት የሚያስችለውን ጠንካራ እምብርት ሊኖረው ይገባል ፡፡ በማንኛውም አጋጣሚ ላይ የእርስዎን አመለካከት በትክክል ለማረጋገጥ ይሞክሩ ፣ ግን በሌሎች ሰዎች ላይ ለሚሆነው ነገር ያለዎትን አመለካከት በጭራሽ አይጫኑ ፡፡
ደረጃ 5
የኩባንያው መሪ የሌሎችን ሰዎች ምርጥ ባሕሪዎች ማየት ፣ በግንኙነት ውስጥ ማገናኘት እና ለግል ስብዕና እድገት አስተዋፅዖ ማድረግ መቻል አለበት ፡፡ በተጨማሪም መሪ መሆን የማንኛውም ክብር ጉዳይ ብቻ ሳይሆን ለእያንዳንዱ የቡድን አባልም የተወሰነ ሃላፊነት ነው ፡፡
ደረጃ 6
ሌሎች የኩባንያው አባላትን ማመስገን አይርሱ ፡፡ መልካም ተግባሮቻቸውን እና መልካቸውን ፣ ለለውጥ እና ለመማር ፍላጎታቸውን ያበረታቱ ፡፡ ዋናው ነገር - በሐቀኝነት ለማድረግ እርግጠኛ ይሁኑ ፣ ከመጠን በላይ አይጨምሩ ፡፡
ደረጃ 7
ትህትናን አስታውስ ፡፡ ይህ ጥራት ሁልጊዜ መሪውን ያስጌጣል ፡፡ ሆኖም ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር ሲነጋገሩ አያፍሩ ፡፡
