ቡድኑ የራሱ የሆነ ህጎች ፣ እሴቶች እና ህጎች አሉት ፡፡ እናም ይህ የቡድን ህጎች ስብስብ በውሳኔ አሰጣጥ ላይ በእያንዳንዱ አባላቱ ባህሪ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ በቅርቡ ቡድኑን የተቀላቀሉ ሰዎች በተለይም ይህንን በጥብቅ ይሰማቸዋል ፡፡
የቡድን ደንቦች እንደ ተጽዕኖ ዘዴ
ግፊት በማንኛውም ቡድን ፣ የሥራ ቡድን ወይም የጓደኞች ኩባንያ ውስጥ ይከሰታል ፡፡ አንድ ሰው የአንዳቸው ወይም የሌላው መሆኑን ሲገነዘብ በራስ-ሰር የቡድን ደንቦችን እና ሕጎችን ስብስብ ይቀበላል እና ይጋራል ፡፡ ይህ ኮድ በአብዛኞቹ የቡድኑ አባላት ተዘጋጅቶ የፀደቀ ሲሆን በመካከላቸው ያለውን ግንኙነትም ያስተካክላል ፡፡ ከቡድኑ አባላት መካከል አንዱ ድንገት ደንቦቹን የማያከብር ከሆነ በዚህ ጉዳይ ላይ ማዕቀቦች አሉ ፡፡ ማዕቀብ በድርጊቶችም ሆነ “በደለኞች” ላይ ባለው የአመለካከት ለውጥ ሊገለፅ ይችላል ፡፡ የመጀመሪያው የሚያመለክተው ከመደበኛ ስብስቦች ይልቅ ሁለተኛው ደግሞ መደበኛ ባልሆኑት ላይ ነው ፡፡
የቡድን ደንቦችን ለሚፈጽሙ ፣ ሽልማቶች የማግኘት መብት አላቸው ፣ ይህም በተለያዩ ቅርጾችም ሊገለጽ ይችላል ፡፡ እነሱ ቁሳዊ ወይም ሥነ-ልቦናዊ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በስራ ቡድን ውስጥ እነሱ ከፍ ሊደረጉ ይችላሉ ፣ ከጓደኞች ጋር በመሆን ሞቅ ያለ ዝንባሌን እና ማረጋገጫን ማሳየት ይችላሉ ፡፡ በአንድ የተወሰነ ቡድን ውስጥ ለአዲስ መጤ ለመጀመሪያ ጊዜ በጣም ከባድ ነው ፣ ምክንያቱም እሱ ከማያውቀው የግንኙነት ስርዓት ጋር መጣጣም አለበት ፡፡ መሰረታዊ ህጎችን እና እሴቶችን ሲገነዘብ ምርጫ ያደርጋል - ይቀበሉ ወይም አይቀበሉ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ደንቦችን ማፅደቅ በቡድን ግፊት በኃይል ይከናወናል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሰው በቡድኑ ውስጥ የ “ስካፒት” ሚና ይጫወታል ፡፡
የተስማሚነት ክስተት
ቡድኑን ወይም አቋማቸውን በማጣት ስጋት ውስጥ ያሉ የቡድን ደንቦችን እና እሴቶችን መቀበል ተኳሃኝነት ይባላል ፡፡ አንድ ሰው የቡድኑን አስተያየት የሚመርጠው የራሱን ጉዳት ለማድረስ ነው ፡፡ ይህ ሁል ጊዜም በንቃተ-ህሊና አይከሰትም ፣ ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱን ውሳኔ ትክክለኛነት በእውነት እራስዎን ለማሳመን ይቻላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ስለ ተጓዳኝ ስብዕና ማውራት ምክንያታዊ ነው ፣ እና ስለ ቀላል ማመቻቸት አይደለም ፡፡ በአብዛኛዎቹ ቡድኖች ውስጥ መጣጣም ይከሰታል ፡፡ ባለሥልጣን አለ ፣ የእርሱ አስተያየቶች የበለጠ ዋጋ በሚሰጡት መጠን ፣ የሌሎች ተኳሃኝነት ደረጃ ከፍ ይላል። በቡድኑ ውስጥ አንድ የሚቃወም ሰው ካለ በቋሚነት በችግር ውስጥ ይገኛል ፡፡
በሌላ በኩል በቡድኑ ውስጥ መጣጣም አንድነቱን እና ተመሳሳይነቱን ለመጠበቅ ይረዳል ፣ አንድነትን ያበረታታል ፡፡ የቡድን አባልነት ለአንድ ሰው አስፈላጊ ነው ፡፡ እሱ የሆኑበት እውነተኛ ቡድኖች የራሳቸውን ደንቦች በእሱ ላይ መጫን ይችላሉ። በተወሰኑ ምክንያቶች አንድ ሰው በዚህ ቡድን ውስጥ ይቀራል ፣ ምንም እንኳን በውስጡ ምንም እንኳን እሱ ደንቦቹን ግድየለሽ ባይሆንም ፡፡ ግን እሱ ራሱ የሚመርጠው የማጣቀሻ ቡድን ይኖረዋል ፡፡ ይህ ቡድን የግድ እውነተኛ አይደለም ፣ ፍጹም ሊሆን ይችላል ፡፡ አንድ ሰው በእሷ ይመራል ፣ በእሴቶቹ እና በባህሪያቱ ውስጥ ይመራል ፡፡
