ማንም ሰው የመግባቢያ ጌታ ሆኖ አልተወለደም ፣ የግንኙነት ችሎታ በሕይወቱ በሙሉ በአንድ ሰው ውስጥ ይፈጠራል ፡፡ ከግማሽ ቃል ስሜታዊ ልዩነቶችን የሚይዙ እና ስለራሳቸው አመለካከት በቀላሉ የሚገምቱትን ምቀኝነት አያስፈልግም ፡፡ የሐሳብ ልውውጥን መፍራት እንዴት ማቆም ይቻላል? በአንዳንድ ክህሎቶች ላይ ለመስራት ብቻ በቂ ይሆናል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ በመጀመሪያ ስለ አዳዲስ ሰዎች አዎንታዊ እንዲሆኑ እራስዎን ያሠለጥኑ ፡፡ ያም ማለት ፣ በአይንዎ ፊት እንኳን ለሌላ ሰው የተሳሳተ ነገር ቢያደርጉም ፣ ለጥሩ አመለካከት “እድገት” ለመስጠት ነው። ሁኔታውን አታውቅም ፣ ምናልባት ምናልባት አሉታዊ ዳራ ነበረ ወይም የግል አለመጣጣም ብቻ አለ። ስለዚህ ምንም ስህተት እስካልተፈፀመብዎት ድረስ ስለሰውየው ቀናውን ለማሰብ ይሞክሩ ፡፡ ሊሰማዎት ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
በሁለተኛ ደረጃ ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር መስተጋብርን ይለማመዱ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ያለምንም ችግር “በሕዝቡ መካከል” ውይይት ይጀምሩ። ለምሳሌ ፣ በፕሮግራም ፊት ለፊት ቆመው ፣ እና ለማንም በግልፅ ሳያነጋግሩ ፣ ሀሳቦችዎን ጮክ ብለው ይናገሩ ፣ በፃፉት ላይ አስተያየት ይስጡ ፡፡ ምናልባት አንድ ሰው ምላሽ ሊሰጥ እና ውይይቱን ሊጀምር ይችላል ፣ እንዲሁም ለሌሎች ተመሳሳይ አስተያየቶች ምላሽ ለመስጠት ዝግጁ መሆን ያስፈልግዎታል ፡፡ ስለ አየር ሁኔታ ውይይቶች ይሁኑ ፣ ነገር ግን ወደ ውይይት ለመግባት የመጀመሪያዎ እርስዎ መሆንዎ ቀድሞውኑ ስኬት ነው። ለኖቤል ኮሚቴ ንግግር አይሰጡም ፣ በእንደዚህ ባሉ የዕለት ተዕለት ውይይቶች ውስጥ ለስኬት በጣም ብዙ ሀላፊነት አይወስዱ ፡፡
ደረጃ 3
በሶስተኛ ደረጃ ፣ “አላውቅም” እና “አይ” የሚለውን መልስ መልመድ መልመድ ያስፈልግዎታል እና ከዚያ በኋላ ውይይቱን አያቁሙ ፡፡ ብዙውን ጊዜ መግባባትን የሚፈሩ ሰዎች በራሳቸው ላይ ጥያቄዎችን ይጨምራሉ ፡፡ ስለሆነም በእያንዲንደ ሁኔታ ተጠባባቂው በትኩረት ያከበራቸው ከሆነ በተቻለ መጠን interግሞ ለተ interባutorው በተቻለ መጠን ብዙ መረጃ መስጠት አለባቸው ብለው ያምናሉ ፡፡ ይህ አካሄድ በመሠረቱ ስህተት ነው ፡፡ አንድ ነገር የማያውቁ ከሆነ ፣ አያፍሩ ፣ በዚህ ላይ መርዳት እንደማይችሉ ይናገሩ ፣ ወደ መግባባት ከገቡ ዕድሉን እንዳያመልጥዎት ፣ ጥያቄውን እራስዎ ይጠይቁ ፡፡ በውይይቱ ውስጥ ሌላውን ሰው ማመስገን ጥሩ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድን ሰው ሊያነጋግርዎት ከመጽሐፉ ቀና ብሎ የተመለከተ ሰው በአጋጣሚ እንደሰለሉ እና አሁን በፍላጎት ብቻ እንደተቃጠሉ በመናገር ስለ መጽሐፉ ይዘት ጥያቄ ሊጠየቅ ይችላል ፡፡ ይህ የተደበቀ ውዳሴ እና ለትዳር ጓደኛዎ ግልጽ ፍላጎት ነው።
ደረጃ 4
ዓይን አፋርነት በእርስዎ እና በሚወዷቸው ሰዎች መካከል እንቅፋት እንዳይሆንባቸው ፡፡ ለሰዎች ከልብ የመነጨ ርህራሄ ሁሉንም አለመግባባቶችን የሚያጠፋ እና ግንኙነቶችን ለማጠናከር ይረዳል ፡፡
