አንዳንድ ጊዜ ከሰዎች ጋር በመግባባት ምክንያት አንድ ነገር ከእነሱ ማግኘት ያስፈልግዎታል-እርዳታ ፣ ድጋፍ ፣ ስምምነት ወይም አንድ ዓይነት እርምጃ ፡፡ ሌሎችን በክርክር ማሳመን ሁልጊዜ አይቻልም ፡፡ ሆኖም በሰዎች ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር ሌሎች መንገዶች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሚያነጋግሩዎት ሰው ፍላጎት ያሳዩ ፡፡ ይህ የእርሱን ቦታ እንዲያገኙ ይረዳዎታል ፡፡ ግለሰቡን ብዙ ጊዜ በስም ይደውሉ ፣ ስለራሱ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፡፡ አንድ ሰው ለእርስዎ ግድየለሽ እንዳልሆነ ሲሰማው በምላሹ ለእርስዎ ላንተ ርህራሄ ይጀምራል ፡፡ እና ለሚወዱት ፣ ሰዎች ከቀሪው የበለጠ ትንሽ ለማድረግ ብዙ ጊዜ ዝግጁ ናቸው ፡፡
ደረጃ 2
ለሰውየው አክብሮት ያሳዩ ፡፡ በእሱ ላይ ጫና ማድረግ እና ብልህነትዎን ማሳየት የለብዎትም ፡፡ በተቃራኒው አንዳንድ መረጃዎችን ለመቀበል የሚፈልጉትን ወደ ባለሙያ ደረጃ ከፍ ያድርጉ ፡፡ ያኔ ግለሰቡ ይልቁን ወደ ስብሰባዎ በመሄድ ችግርዎን ለመፍታት ይስማማል ፡፡ የግለሰቡን አስፈላጊነት አፅንዖት ይስጡ ፡፡
ደረጃ 3
ለሰውየው ጥቅሞቹን ያሳዩ ፡፡ አንድን ግለሰብ አንድ ነገር እንዲያደርግ ከፈለጉ ፣ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ሽልማት እንዲያደርግ ያበረታቱት። ሰው ከረዳህ እሱ እንደሚያሸንፍ አሳምነው ፡፡ ሽልማቱ ቁሳዊ መሆን የለበትም። ለአንዳንድ ሰዎች ከጠቅላላው ቡድን ምስጋና ፣ ክብር እና ምስጋና እንዲሁ ጠቃሚ ናቸው ፡፡
ደረጃ 4
ከእርስዎ ተቃራኒ በሆነ አመለካከት ላይ ሰውዬው ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር በልበ ሙሉነት እና በአሳማኝ ሁኔታ ይናገሩ ፡፡ ግልፅ ክርክሮችን ይስጡ ፣ ይረጋጉ እና ሀሳቦችዎን በአመክንዮ ቅደም ተከተል ያቅርቡ ፡፡ ተቃዋሚዎን እንደሚሰሙ ያሳዩ ፡፡ ለተቃውሞዎቹ እኩል ክብደት ያላቸውን አስተያየቶች ይመልሱ ፣ ግን በጠብ አትከራከሩ ፡፡
ደረጃ 5
በራስዎ ቅንዓት ሰዎችን ይነካ። ለእርስዎ አስፈላጊ የሆነ ችግርን በመፍታት ላይ ያተኩሩ ፡፡ ስለ ሀሳብዎ ያስቡ ፣ በኃይል እንዲበራ እና ከሌሎች ሰዎች ምላሾችን እንዲነሳ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 6
ለመግባባት አስደሳች ሰው ይሁኑ ፣ ከዚያ ሌሎች ሰዎች ወደ እርስዎ ይቀርባሉ ፣ በፕሮጀክቶችዎ ውስጥ መርዳት እና መሳተፍ ይፈልጋሉ ፡፡ መልክዎን ይመልከቱ ፣ ይጠንቀቁ ፡፡ በመካከለኛ ፍጥነት ደስ በሚሰኝ ዝቅተኛ ድምፅ ይናገሩ ፡፡ ከሌላው ሰው ጋር የአይን ግንኙነትን ያዙ ፣ ፈገግ ይበሉ ፣ ዘና ይበሉ። ለሌሎች አክብሮት ያሳዩ ፣ የእነሱን አመለካከት ለመረዳት ይሞክሩ ፡፡
