በገንዘብ ቀውሱ ወቅት በርካታ ሰዎች ሥራ አጥ ነበሩ ፡፡ አሠሪዎች በበታቾቻቸው ላይ የጨመሩ ጥያቄዎችን መስጠት ጀመሩ ፡፡ በሥራ ገበያም ሆነ በተለያዩ የልማት ድርጅቶች ቡድን ውስጥ ውድድር ጨምሯል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት አከባቢ ውስጥ ሥራን ፣ ቦታን መያዝ ብቻ ሳይሆን እራሱን እንደ አንድ ጠቃሚ ሠራተኛ ማቋቋም መቻል አስፈላጊ ነው ፡፡
ኦፊሴላዊ ግዴታዎችዎን በከፍተኛ ደረጃ መወጣት ከሚገባዎት እውነታ በተጨማሪ አንዳንድ የዲፕሎማቲክ ዘዴዎችን ይማሩ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስለ አለቃዎ በተቻለ መጠን ይፈልጉ ፡፡ የበታቾቹ ምን ዓይነት የባህሪ ዘይቤ ያስደምመዋል ፣ መከባበርን ያዛል ፡፡ ለሰነድ ምን መስፈርቶች አሉት ፣ ከእርስዎ ብቻ ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ ከቡድኑ ምን ውጤት ያስገኛል?
ማንኛውንም ችግሮች ለመፍታት ፈጠራን ለመፍጠር ይሞክሩ ፣ አስፈላጊ የሙያ ባሕርያትን ያዳብሩ ፡፡
ደረጃ 2
እራስዎን በዘዴ ለማስተዋወቅ ነፃነት ይሰማዎት ፡፡ እዚህ በቀላሉ እና በተፈጥሮ ውይይቶችን የማካሄድ ፣ በአደባባይ የመናገር እና በንግዱ ውስጥ አስፈላጊ ምክሮችን የመስጠት ችሎታ ያስፈልግዎታል ፡፡ ዋናው ነገር ሙያዊነት ፣ በራስ መተማመን እና ቀና የማሰብ ችሎታን ማሳየት ነው ፡፡
ደረጃ 3
በሚወዱት እንቅስቃሴ መስክ ላይ ብቻ ሁልጊዜ ከፍተኛ ውጤቶችን ማግኘት ይችላሉ። መሥራት የሚያስደስትዎትን ዓይነት ሥራ ይምረጡ ፡፡
ደረጃ 4
ስለ አንድ ነገር ከአለቃዎ ጋር የማይስማሙ ከሆነ በይፋ መናገር የለብዎትም ፡፡ በጥንት ጊዜ ማድረግ ይሻላል። በዚህ መንገድ አለቃዎን አያሳፍሩም ፡፡ እናም በእናንተ ላይ ጠብ አያስከትሉም ፡፡ ኩባንያው ምን ዓይነት ችግሮች እንዳሉት ማወቅ ፣ ከአስቸጋሪ ሁኔታ ለመውጣት ሀሳቦችዎን ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 5
በአንዳንድ መስክ ከአለቃዎ የበለጠ ብቁ ከሆኑ ለቡድን ያለዎትን ፍላጎት አፅንዖት ይስጡ ፡፡ ስለ አለቃዎ ጥንካሬዎች ፣ መስፈርቶች እና ድክመቶች የበለጠ ባወቁ ቁጥር የተሻለ ነው ፡፡
