ውስጣዊ ተነሳሽነት ብቻ አንድን ሰው እንዲሠራ ሊያደርግ ይችላል ፣ ግለሰቡን በሆነ መንገድ ማስገደድ አይቻልም ፡፡ ግን መሥራት ደስ የሚልበት ሁኔታዎችን ለመፍጠር እድሉ አለ ፣ እና እንዲያውም የበለጠ ለማድረግ ይፈልጉ ይሆናል።
አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኞች ወይም ዘመድ መሥራት አለባቸው ፣ እነሱ በምንም መንገድ በህይወት ውስጥ እውን ለመሆን የማይጥሩ ፡፡ ማሳመን ፣ ማስፈራራት ወይም መጠየቅ ብቻ አስፈላጊ ነው ፤ አንድ ነገር የማድረግ ፍላጎት እንዲያድግ ስልታዊ በሆነ መንገድ ወደ መፍትሄው መቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡
ውዳሴ
ሰው ለሚሠራው ማንኛውም ሥራ በማመስገን ይጀምሩ ፡፡ ትንሽ ወይም መጥፎ ተሰራ አትበሉ ፣ እሱን ለማዳበር ለመጀመር ፈረቃ ማስተዋል አስፈላጊ ነው ፡፡ ለእያንዳንዱ የተጠናቀቀ እርምጃ ፈገግታ ፣ ማበረታቻ እና አዎንታዊ ግምገማ ይስጡ ፡፡ ስለ እርሱ በጥሩ ሲናገሩ ሁሉም ሰው ይደሰታል ፣ ስለሆነም ይህ መርሆ በቡድንም ሆነ በቤተሰብ ውስጥ ይሠራል ፡፡ በእርግጥ አንድ ልኬት አስፈላጊ ነው ፣ ለ 10 ደቂቃ ትምህርቶች ለግማሽ ሰዓት ያህል ስለ መልካም ነገር ማውራት ዋጋ የለውም ፣ ግን ይህ መታወቅ አለበት ፡፡
ትክክለኛዎቹን ተግባራት ይምረጡ
ስብዕናው ሁልጊዜ በሥራ ላይ ምርጫዎች አሉት ፣ አንድ ነገር አስደሳች ነው ፣ እና የሆነ ነገር እንኳን አስጸያፊ ሊያስከትል ይችላል ፣ ስለሆነም ትክክለኛውን ሙያ ለመምረጥ ይሞክሩ። ለተወሰኑ ሰዎች የሚስብ የሆነውን መለየት ከቻሉ ውጤታቸውን ማሻሻል ይችላሉ ፡፡ አንድ ደስ የሚል ነገር ማድረግ ፈጣን እና ቀላል ሊሆን ይችላል። በመጀመሪያዎቹ ደረጃዎች በቀላሉ ሁለት የተለያዩ ሥራዎችን ያቅርቡ እና ሰውዬው እሱ ለማከናወን ቀላል እና ምቹ የሆነውን ለራሱ እንዲወስን ያድርጉ ፡፡
ግልጽ ግቦች እና ዓላማዎች
እንዲሰሩ በማስገደድ አንድ የተወሰነ ነገር እንዲያደርጉ ይጠይቋቸው ፡፡ ደረጃዎችን ፣ ውሎችን እና ጥራትን ለማዘዝ ለድርጊት ግልጽ መመሪያ መስጠቱ አስፈላጊ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ አንድን ሰው በራሱ ቅደም ተከተል ከማምጣት ይልቅ በአልጎሪዝም መሠረት ሁሉንም ነገር ማድረግ ይቀላል። እና ለስራ ፍላጎት ማሽቆልቆል እንዳይኖር የተከናወነውን የመገምገም መስፈርት ግልፅ መሆን አለበት ፡፡
የሥራ ማበረታቻ
አንድ ሰው በሕይወቱ ውስጥ ማንኛውንም ነገር የሚሠራው ለአንድ ነገር ሲል ሲል ነው ፡፡ በሥራ ቦታ ሰዎች ሥራቸውን ለደመወዝ ሲሉ ፣ በቡድን ሆነው ጠቀሜታ ላለው ዓላማ ፣ በቤተሰብ ውስጥ ለስምምነት እና ለሰላም ሲሉ ፡፡ አንድን የተወሰነ ሰው ሊያነቃቃ የሚችል ምን እንደሆነ ይረዱ ፣ ለምን መሥራት እንደፈለገ ይተንትኑ እና ሥራውን ሲያጠናቅቁ የሚፈልገውን ይስጡት ፡፡ እንደገና ፣ የተከናወነውን እና የተገኘውን ሽልማት ተመጣጣኝነት ከግምት ውስጥ ማስገባት ጠቃሚ ነው ፣ ግን ተጨማሪ ጉርሻ ፣ በሚያስደስት ጉርሻ መልክ ማበረታቻዎች ሰውን ሊያነቃቁ ፣ የበለጠ ተንቀሳቃሽ እና ውጤታማ ሊያደርጉት ይችላሉ ፡፡
አስፈላጊነት እና አስፈላጊነት
የሙያ መሰላል ፣ በስብሰባዎች እና በቡድኑ ውስጥ እውቅና የተሰጠው - ይህ አስፈላጊ ግብ ነው ፡፡ ብዙ ሰዎች ትኩረት እንዲሰጣቸው ፣ እንዲመደቡ ወይም አንድ ዓይነት ኃይል እንዲሰጣቸው በሕልም ይመለከታሉ ፡፡ ይህ አንዳንድ ጊዜ ከቁሳዊ ሽልማቶች የበለጠ ያነሳሳል። ከሌሎች በተሻለ በተሻለ የሚሰሩትን ማድመቅ ይጀምሩ ፣ ለእነሱም በቃላት ብቻ ምስጋና ይግለጹ ፣ ተጨማሪ የትኩረት ምልክቶችን ያድርጉ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት እርምጃዎች ፣ ሌሎች ሰዎች ከተመረጡት መካከል ለመሆን እንዴት እንደሚፈልጉ በፍጥነት ያስተውላሉ ፣ ይህም ማለት ስኬቶቹ ከፍ ይሆናሉ ማለት ነው ፡፡
