የመደራደር ችሎታ በግል ሕይወትዎ ውስጥም ሆነ ሥራን በመገንባት ረገድ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፡፡ ከባልደረባዎች ጋር መግባባት የንግዱ ወሳኝ አካል ነው ፣ እና ስኬታማ ለመሆን የመግባባት ችሎታዎን ወደ ከፍተኛው ደረጃ ማምጣት ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ድርድሩ ምን ያህል ስኬታማ እንደሆነ በጥሩ ሁኔታ በተከናወነው ዝግጅት ላይ በአብዛኛው ይወሰናል ፡፡ ይህ ደረጃ የወደፊቱን ስብሰባ ግቦችን መግለፅ ፣ አስፈላጊ መረጃዎችን መሰብሰብ ፣ መረጃዎችን መተንተን ያካትታል ፡፡ ድርጊቶችዎን ማቀድ እና የድርድር ስትራቴጂ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው። ከስብሰባው ለማሳካት የሚፈልጉትን ይወስኑ ፡፡ ለራስዎ እና ለቡድንዎ ከፍተኛ እና ዝቅተኛ ዕቅድ ያዘጋጁ።
ደረጃ 2
በስብሰባው መጀመሪያ ላይ ከእርስዎ ቃል-አቀባባይ ጋር ግንኙነት መመስረት በትክክል አስፈላጊ ነው ፡፡ ተጓዳኝዎን ለማስደሰት ይሞክሩ ፣ ርህራሄን ያነሳሱ ፣ ከእሱ ጋር የጋራ መግባባት ያግኙ። ለዚህም በሰውየው ላይ ጥሩ ስሜት ማሳደር አስፈላጊ ነው ፡፡ መልክ በዚህ ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል ፡፡ ልብሶችዎ ፣ ጫማዎችዎ እና የፀጉር አሠራርዎ እንከን የለሽ መሆናቸውን ያረጋግጡ ፡፡ የፈገግታ ኃይልን ያስታውሱ እና ከሌላው ሰው ጋር አይንዎን አይኑሩ ፡፡
ደረጃ 3
በቀጥታ ወደ ዋናው የድርድር ጉዳይ መዝለል አስፈላጊ አይደለም ፡፡ በመጀመሪያ ደጋፊ አከባቢን መፍጠር ያስፈልግዎታል ፡፡ በክልልዎ ላይ ድርድር እየተካሄደ ከሆነ እንግዶችዎ እንዴት እንደደረሱ ይወቁ ፣ ሻይ ወይም ቡና ይስጧቸው ፡፡ በቢሮው ውስጥ ካለው ባልደረባ ጋር ስብሰባ ላይ በሚሆኑበት ጊዜ ስለ ግቢው ዝግጅት ምስጋናዎች ጠቃሚ ይሆናሉ ፡፡
ደረጃ 4
የድርድር ችሎታ ደረጃ በአብዛኛው የተመካው የራስዎን አመለካከት ለመከራከር ባለው ችሎታዎ ላይ ነው ፡፡ አንድን ነገር ተናጋሪውን ለማሳመን የተረጋገጡ እውነታዎችን ፣ አስተማማኝ መረጃዎችን እና አንዳንድ ግምቶችን ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህን በማድረግ ጸጥ ያለ እና ወዳጃዊ ሆኖ መቀጠል ያስፈልጋል ፡፡ በባልደረባዎችዎ ላይ ጫና አይፈጥሩ እና በራስዎ ይተማመኑ ፡፡
ደረጃ 5
እርስዎን የሚያነጋግርዎትን ማዳመጥ ይማሩ። እሱን አታቋርጠው ፡፡ ከባልደረባዎ ጋር በሚሰበሰቡባቸው አካባቢዎች ግልፅ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፣ መግባባት እና ስምምነት ይግለጹ ፡፡ ይህ እርስዎን የሚያነጋግርዎት ሰው በጎ ፈቃድዎን እንዲሰማው እና በአንተ ላይ እምነት እንዲጥል ያስችለዋል።
ደረጃ 6
ለተቃውሞዎች ዝግጁ ይሁኑ እና ለእነሱ ምላሾችን ያዘጋጁ ፡፡ ከተነጋጋሪው ጥርጣሬዎች ጋር በሚሰሩበት ጊዜ በመጀመሪያ የእርሱን ጥያቄ በትክክል እንደ ተረዱ ግልፅ ማድረግ አለብዎት ፣ ከዚያ በተመጣጣኝ እና በተሟላ ሁኔታ ይመልሱ ፣ ከዚያ የሰውን አስተያየት እንደለወጡ ወይም ተቃውሟቸውን ለማከናወን አለመቻላቸውን ለመረዳት ግብረመልስ ያግኙ ፡፡
ደረጃ 7
ማንኛውንም የተገኘውን ውጤት ማጠናከሩዎን ያረጋግጡ። በስብሰባው ወቅት አንድ ዓይነት ስምምነት ከደረሱ በሆነ መንገድ ለማስተካከል ይሞክሩ። ብዙ አማራጮች ተስማሚ ናቸው - ውል ከመፈረም እስከ የቃል ስምምነት ፡፡ የትዳር ጓደኛዎ በውሎችዎ ለመስማማት ፈቃደኛ ከሆነ ግለሰቡ የሚያፈገፍግበት ቦታ እንዳይኖር ወዲያውኑ ቀጣዩን እርምጃ ወዲያውኑ ይውሰዱ። ከዚያ በድርድር ውስጥ ስኬታማ መሆን ይችላሉ ፡፡
