አንዳንድ ጊዜ ከግል ጋር ሳይሆን በስራ ወይም በሌሎች መደበኛ ግንኙነቶች ለተገናኘን ሰው የግል ጥያቄ መጠየቅ ያስፈልገናል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ውስጥ ምን መደረግ አለበት?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የግል ጥያቄ መጠየቅ ከሚፈልጉት ሰው ጋር ወዳጃዊ ግንኙነት ለመገንባት ይሞክሩ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ለዚህ ሰው የማይነቃነቅ የትኩረት ምልክቶችን ለማሳየት በቂ ነው-ሻይ አንድ ላይ ለመጠጣት ያቅርቡ ፣ ከስራ በኋላ ጉዞ ይስጡ ፡፡ ጥሩ መንገድ “ከተቃራኒው መሄድ” ማለት ነው ፣ አንዳንድ የግል ልምዶቻችሁን ማካፈል ለመጀመር የመጀመሪያው መሆን። ይህ በጣም በተወሰደ መንገድ መከናወን አለበት ፣ ከመጠን በላይ ላለመውሰድ አስፈላጊ ነው ፣ አለበለዚያ የእርስዎ “ነፍስ ክፍት” አንድን ሰው ግራ ሊያጋባ እና ሊያስፈራራት ይችላል።
ደረጃ 2
አንዳንድ የተለመዱ ጉዳዮችን በሚፈጽሙበት ጊዜ ለግለሰቡ በጊዜው ከልብ የመነጨ ምስጋና ማቅረብ ጥሩ ነው ፡፡ በልባቸው ውስጥ ሁሉም ሰዎች ሌሎች ሲያደንቋቸው ይወዳሉ ፣ እናም ሥነ-ልቦና “እራሳችንን የሚወዱትን እንወዳለን” በሚለው ሐረግ ሊገለጽ የሚችል ክስተት ከረጅም ጊዜ በፊት ያውቃል ፡፡
ደረጃ 3
ተስማሚ አካባቢን ይፍጠሩ ፡፡ የሥራው ሂደት እየተፋፋመ ባለበትና ባልደረቦቻቸው ዘወትር እየተንከራተቱ ባሉበት ቢሮ ውስጥ ስለግል ርዕሰ ጉዳዮች ማውራት ሁልጊዜ ምቹ አይደለም ፡፡ የግል ጥያቄን ለመጠየቅ ፣ ተስማሚ መቼት ያስፈልግዎታል። አለበለዚያ ግለሰቡ ካለፈበት ካለፈው የሥራ ባልደረባዎ ጋር የሚደረገውን ውይይት ተጠቅሞ ጥያቄዎን ዝም ብሎ ውድቅ ሊያደርግ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ጥያቄዎ በጣም አስፈላጊ ካልሆነ ፣ ጥያቄዎን ሊመልሱለት ከሚፈልጉት ሰው ጋር ብቻዎን በሚሆኑበት ጊዜ የጊዜ መስኮቱን ይጠቀሙ ፣ ለምሳሌ በምሳ ሰዓት ለመጠየቅ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ያለ ልዩ ዝግጅቶች ማድረግ ይችላሉ ፡፡ ሆኖም ሶስተኛ ወገኖች በዚህ ሰዓት አለመገኘታቸው አስፈላጊ ነው ፣ አለበለዚያ ጥያቄውን የሚጠይቁለት ሰው በሀፍረት ምክንያት ብቻ ላይመልስዎት ይችላል ፡፡ በእውነቱ በጣም አስፈላጊ ስለ አንድ ነገር ለመጠየቅ በሚፈልጉበት ጊዜ ሰውዬውን በእርጋታ ወደ ሚነጋገሩበት ካፌ ፣ ምግብ ቤት ወይም ሌላ ተስማሚ ቦታ ይጋብዙ ፡፡
ደረጃ 5
ተከራካሪውን በትክክለኛው መንገድ እንዲተክል የሚያደርግ አጭር መግቢያ ይናገሩ ፡፡ ጥያቄዎን በተቻለ መጠን በትህትና ይጠይቁ ፣ ስሜቱን ለመጉዳት እንደሚፈሩ ለተነጋጋሪው ግልፅ ያድርጉ ፣ አምናለሁ ፣ እሱ ያደንቃል ፡፡
ደረጃ 6
ተነጋጋሪው የጥያቄውን ዋና ነገር መመለስ ካልፈለገ ሁሉንም ነገር ወደ ቀልድ ይቀይረዋል ፣ አጥብቀው አይጠይቁ ፡፡ ምናልባትም ፣ በዚህ ጊዜ መልስ አያገኙም ፣ እና በጥያቄዎች የሚመረመሩ ከሆነ ፣ ወደ ጨዋነት የመሮጥ አደጋ ያጋጥምዎታል ፡፡ ከእዚህ ሁኔታ ጋር በሚያምር ሁኔታ ለመውጣት ለራስዎ እና ለተከራካሪው እድል ይስጡ ፡፡ ምናልባትም ይህ ሰው ለእዚህ ውስጣዊ ዝግጁ በሚሆንበት ጊዜ ራሱ ይከፍትልዎታል ፡፡
