በሙያዊ እንቅስቃሴው ውስጥ አንድ ማህበራዊ ሰራተኛ ለራሱ ክብር ትልቅ ፈተና የሚፈጥሩ ሁኔታዎችን መጋጠሙ አይቀሬ ነው ፡፡ ዝቅተኛ በራስ መተማመን ብዙውን ጊዜ እርካታ ለሌለው የባለሙያ ሁኔታ ምክንያት ነው ፡፡
በብቸኝነት ፣ በአእምሮ ህመም እና ባለፉት ዓመታት ሸክም ምክንያት ደንበኞች ብዙውን ጊዜ አሉታዊ ስሜቶችን ግዙፍ ሸክም ይይዛሉ ፡፡ ጭንቀታቸውን ወደ ማህበራዊ ሰራተኛው ያዛውራሉ ፡፡ እናም እሱ በደንበኛው ችግሮች ውስጥ እራሱን ለመጥለቅ በመሞከር በርህራሄ ስሜት ተውጧል ፡፡ ይህ ከሚዛናዊነት እና ከጤንነት ውጭ ይጥለዋል እና በማህበራዊ ሰራተኛው ውስጥ የጥፋተኝነት ስሜት ያስከትላል ፡፡
ሁልጊዜ ማህበራዊ ሰራተኛ ለደንበኛው ጥያቄ አጠቃላይ መልስ መስጠት አይችልም ፡፡ ይህ ችግሩን በተመለከተው ሰው በኩል ወደ አለመግባባት እና ጠበኝነት ያስከትላል ፡፡ ሰራተኛው ራሱ አለመረጋጋቱን ለተረጋጋ ግንኙነት እንደ ምክንያት ይቆጥረዋል ፡፡ የአንድ ጊዜ ውድቀት በስራ ላይ ከባድ አሻራ ሊተው ይችላል ፣ ይህም ለማህበራዊ ሰራተኛ የሙያ ብቃቱን ለመጠራጠር ምክንያት ይሆናል ፡፡ ሆኖም ግን ፣ እንዲህ ላለው የማይመች ሁኔታ ምክንያቱ ሰራተኛው እራሱን መገምገም አለመቻሉ ይሆናል ፡፡
አንዳንድ ማህበራዊ ሰራተኞች ከደንበኞቻቸው ሕይወት ጋር ሲነፃፀሩ ለደህንነታቸው እራሳቸውን ተጠያቂ ያደርጋሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይህ ሁኔታ በደንበኛው የርህራሄ ግፊት ላይ ይከሰታል ፡፡ ነገር ግን አንድ ሰው ራሱ የእሱ ሁኔታ ጌታ መሆኑን አይርሱ ፡፡ ራስን መበደል ማህበራዊ ሰራተኛውንም ሆነ ደንበኛውን አይጠቅምም ፡፡
ይህንን ሙያዊ ችግር ለመፍታት በርካታ መንገዶች አሉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ከአከባቢው የስነ-ልቦና ባለሙያ ወይም ተቆጣጣሪ እርዳታ ለመፈለግ መፍራት አያስፈልግም ፡፡ የማኅበራዊ ጉዳይ ሠራተኛ ምንም ያህል ጥሩ እና ልምድ ቢኖረውም ሁልጊዜ የእራሱነት እጦትን እና ዝቅተኛ በራስ የመተማመን ስሜቶችን በራሱ መቋቋም አይችልም ፡፡
በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ አሉታዊ አመለካከቶችን መተው አስፈላጊ ነው ፡፡ አንድ ሰው ስለ መጥፎ ነገሮች የሚያስብ ከሆነ ይህ ምናልባት በእሱ ላይ ሊሆን ይችላል ፡፡ ሀሳቦችዎ ቀና ከሆኑ ታዲያ ወደ እርስዎ የሚመጡ ደንበኞች ይሰማቸዋል ፡፡
በሶስተኛ ደረጃ ፣ የርህራሄ ስሜትን ማስወገድ ያስፈልግዎታል ፡፡ በዚህ ዓለም ውስጥ ያለ ማንኛውም ሰው ችሎታውን ያሳክፋል ፡፡ በጤንነትዎ እና በሌላ ሰው ችግር መካከል ምንም ግንኙነት ሊኖር አይችልም ፡፡ በ “ሰው-ለ-ሰው” ሉል ውስጥ ያሉ ሠራተኞች ይህንን ደንብ እንደ መሠረታዊ ሕግጋት ማስታወስ አለባቸው ፡፡
በአራተኛ ደረጃ ፣ ደንበኞችዎ ለእርስዎ ለሚመጡት ምስል መጣር የለብዎትም ፡፡ እርስዎ አስማተኛ እንዳልሆኑ ያስታውሱ. የማኅበራዊ ሥራ ውጤቶች በጭራሽ አይታዩም ወይም በጊዜ ውስጥ በጣም ዘግይተዋል ፡፡
በመጨረሻም ራስዎን እንደራስዎ ይወዱ ፡፡ ሌሎች ሰዎች ችግሮቻቸውን እንዲፈቱ በመርዳት ክቡር ተግባር እያከናወኑ እንደሆነ ስለ ልዩ ልዩነትዎ አይርሱ ፡፡
