የጋራ ግጭቶች ፣ ወዮ ፣ ደስ የማይል ናቸው ፣ ግን የማይቀሩ ናቸው ፡፡ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች በማይክሮ የአየር ንብረት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራሉ ፣ በሁለቱ ተፋላሚ ወገኖች መካከል ውዝግብ እና ጠላትነትን ይጨምራሉ እና ሌሎች የቡድኑ አባላት - ለግጭቱ ምስክሮች አፍረዋል ፡፡ ሆኖም ፣ የግጭት ሁኔታዎችን በችሎታ መፍታት ፣ የእነሱ አሉታዊ ተፅእኖ በከፍተኛ ሁኔታ ሊቀነስ ይችላል።
አስፈላጊ ነው
መገደብ ፣ ስለ ሰው ሥነ-ልቦና መሠረታዊ እውቀት ፣ ሁኔታውን በሌላ ሰው ዓይን የመመልከት ችሎታ ፣ ንግግሩን የመከተል አስፈላጊነት መገንዘብ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ግጭቱ ከየትም አይነሳም-ይህ ወይም ያ የሰዎች ባህሪ ሁል ጊዜ በአንድ ነገር የሚከሰት ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ ተቃራኒው ወገን ሲቀደድ እና ሲወረውር ምንም እንዳልተከሰተ በማስመሰል ለንግድ ሥራው ትክክለኛ አቀራረብ አይደለም ፡፡ በእርግጥ ከግጭቱ ማምለጥ ይችላሉ ፣ ግን ይህ ለችግሩ ጊዜያዊ መፍትሄ ብቻ ነው ፡፡ በእርግጥ በዚህ መንገድ የግጭት ሁኔታ ውጫዊ መገለጫዎች ብቻ ይወገዳሉ ፣ እና ምክንያቶቹ አይደሉም ፡፡
ደረጃ 2
የግጭት መኖርን አምኖ መቀበል ብልህነት ነው ፡፡ ይህ ማለት በሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ሰዎች መካከል መፍትሄ መፈለግ ያለባቸው ተቃርኖዎች መኖራቸውን መገንዘብ ማለት ነው ፡፡ እና በተሻለ ፍጥነት ፡፡
ደረጃ 3
ድርድሮችን ይጀምሩ ፡፡ አዎ ፣ ድርድር ነው ፣ እርስ በእርስ የመወነጃጀል እና የስድብ ውርጅብኝ አይደለም ፡፡ ሰዎች እርስ በእርሳቸው በትኩረት ማዳመጥ ፣ አሳማሚ ችግር በሚወያዩበት ጊዜ ተቃዋሚዎቻቸውን ላለማስተጓጎል መሞከር አለባቸው ፣ እና ከዚያ መፍትሄውን በተመለከተ ሊኖሩ ስለሚችሉ አማራጮች በጋራ መወያየት አለባቸው ፡፡ የመጨረሻው ውሳኔ አጠቃላይ እና ከውጭ የሚጫን አለመሆኑ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ውሳኔዎን በተግባር ላይ ያውሉ ፡፡ እዚህ ከባልደረባዎ ጋር በተቻለ መጠን በሐቀኝነት መሆን አለብዎት ፣ የተፈጠረውን ችግር ለማስወገድ እና የበለጠ የጋራ መግባባት ለማሳካት ፍላጎትዎን ያሳዩ ፡፡
