ግጭት ከሰዎች የግንኙነት አይቀሬ ወገን ነው ፡፡ በሰው ልጆች ላይ አጥፊ ውጤት አለው ፡፡ እና ጥልቅ የመንፈስ ጭንቀት ያስከትላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ግጭቱ እድገትን በማሸነፍ ብቻ ሊከናወን ስለሚችል የግለሰቡ እና የህብረተሰቡ እድገት አንቀሳቃሽ አቅጣጫ ነው ፡፡ በስነ-ልቦና ውስጥ በሰዎች መካከል አለመግባባቶች የመከሰታቸው ችግር በንቃት እየተጠና ነው ፡፡ በዚህ ጥናት ውስጥ በጣም አስቸጋሪው ጥያቄ ግጭቱን ለመፍታት ውጤታማ መንገዶችን መፈለግ ነው ፡፡
የግጭቱ መንስኤዎች እና ዓይነቶች
ግጭት በጠንካራ አሉታዊ ስሜቶች የታጀበ የማይበገር ቅራኔ ነው ፡፡ ይህ ቁጣ ፣ ንዴት ፣ ቁጣ ፣ ጥላቻ ነው ፡፡ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ እሱ በሚመሩ ድርጊቶች የታጀበ ነው ፡፡ ሁሉም ተቃርኖዎች ወደ ግጭት ሊያመሩ አይችሉም ፣ ግን የሰውን ክብር እና ለእሱ ትልቅ ቦታ የሚሰጣቸውን ፍላጎቶች የሚነካ ብቻ ነው ፡፡ የሰው ልጅ ክብር ሥነ ምግባርን መሠረት ያደረገ የሕይወቱን መርሆዎች ያጠቃልላል ፡፡ ስለሆነም እሱን ማጣት ማለት አንድ ሰው እንዲያደርግ ሲያስገድድዎ መርሆዎችን መተው ማለት ነው።
ተመራማሪዎች ሁለት የግጭቶች መንስ of ቡድኖችን ይለያሉ-የግል ባሕሪዎች እና ማህበራዊ ምክንያቶች ፡፡ በአንደኛው ጉዳይ ፣ የእነሱ ፍላጎቶች ፣ ፍላጎቶች እና የሕይወት መርሆዎች አለመጣጣም በመሆናቸው በሰዎች መካከል ግጭቶች ይነሳሉ ፡፡ የግለሰቦች የግል ባሕሪዎች (ምቀኝነት ፣ ጨዋነት ፣ ጨዋነት ፣ ወዘተ) የግጭቱ አነሳሾች ያደርጓቸዋል ፡፡ ሆኖም ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ ውጫዊ ሁኔታዎች (አካባቢ ፣ አካባቢ) ሰውን ሊያበሳጩ ይችላሉ ፡፡ ከነሱ መካከል-በሙያው መስክ አለመሳካቶች ፣ ዝቅተኛ የቁሳቁስ ድጋፍ ፣ የሚጠበቁ ነገሮችን ማሟላት አለመቻል ፣ የስራ እድል እጥረት ፣ በሥልጣን አለመርካት እና ሌሎችም ፡፡
የግጭት ዓይነቶች ከተከሰቱባቸው ምክንያቶች ጋር ይዛመዳሉ-ግለሰባዊ ፣ ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ፡፡ በሰዎች መካከል ቅራኔ እንዲፈጠር ምክንያት የሆነው ይዘቱን እና የመፍትሄ ዘዴዎቹን ይወስናል ፡፡ በግለሰቦች መካከል አለመግባባቶች ሁል ጊዜ የአንድ ሰው ፍላጎቶች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ ፡፡ እነዚህ ግጭቶች አንድ ሰው መርሆዎቹን ማላላት አስቸጋሪ ስለሆነበት አስቸጋሪ መፍትሔ አላቸው ፣ እናም በዚህ መሠረት ከተቃዋሚ ጋር መስማማት አይቻልም።
ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ግጭቶች አንድ ሰው በሚቀመጥበት ውጫዊ አካባቢ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እነሱ የሰዎች ስብስብ ፍላጎቶች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ።
ግጭቱን ለመፍታት መንገዶች
በጣም ከባድ የሆነ የግጭት ክፍል መፍታት ነው ፡፡ ተዋዋይ ወገኖች ወደ ጩኸት በሚዞሩበት በአሁኑ ወቅት የቁጣ ስሜቶችን ማስቆም እጅግ በጣም ከባድ ነው ፡፡ ይህ አጥፊ ሁኔታ ነው ፡፡ ስለሆነም ተግባራዊ የስነ-ልቦና ባለሙያዎች ቻት ወደ መጀመሪያው ደረጃ አለመግባባቶች መከልከል እና መፍታት አለባቸው የሚል ድምዳሜ ላይ ደርሰዋል ፡፡
ግጭቱን ለመፍታት አራት አማራጮች አሉ ፡፡
የመጀመሪያው የሰዎች ግንኙነትን ለመቀነስ ነው ፡፡ ምንም አወዛጋቢ ሰዎች የሉም ፣ እሱ ራሱ ችግር የለውም ፡፡
ሁለተኛው መንገድ ስምምነትን መፈለግ ነው ፡፡ ስምምነት (ስምምነት) የጋራ ቅናሾችን ያካትታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሁለቱም ወገኖች የማያምኑ ሆነው ይቀጥላሉ ፣ ግን ለሰላም ሲባል የተፀኑትን መርሆዎች በከፊል ይከፍላሉ ፡፡ ማግባባት ከባድ ጉድለት አለው ፡፡ የመርካት ስሜት ከሰውየው ጋር ይቀራል ፡፡ ይዋል ይደር እንጂ በአዲስ ግጭት ውስጥ እራሱን ያሳያል ፡፡
ግጭትን ለመፍታት ክፍት ውይይት ሦስተኛው እና ብልህ መንገድ ነው ፡፡ ከተጋጭ አካላት አንዱ ወደ እርቅ ጎዳና ሲገባ እና አወዛጋቢ በሆነ ጉዳይ ላይ ለመወያየት ዝግጁ ሆኖ ሲገኝ ይህ ሁኔታ ነው ፡፡ የሶስተኛ ወገን እርዳታ ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል - ዳኛው ፡፡ የዳኛው ሚና በስነ-ልቦና ባለሙያ ፣ ባለሥልጣን ወይም የቅርብ ሰው ብቻ ሊከናወን ይችላል ፡፡ በውይይት ውስጥ የተከራካሪ ወገኖች ቅሬታውን ተቀባይነት ባለው ቅጽ ለመግለጽ እድሉ አላቸው ፡፡ ጭንቀትን ለማስታገስ ይህ አስፈላጊ ነው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ዝም ብለው ማውራት ይፈልጋሉ ፡፡ ከዚያ በኋላ ተጋጭ አካላት የሚያረካቸው አከራካሪ ሁኔታ የሚወጣበትን መንገድ ለመፈለግ ይሞክራሉ ፡፡
ግጭትን ለማስቆም አራተኛው መንገድ መተባበር ነው ፡፡ በእሱ ጉዳይ ፓርቲዎቹ ጥቅሞችን ለማስገኘት አለመግባባቱን መጠቀሙን ስለሚመርጡ እሱ በጣም ተግባራዊ ነው ፡፡
