የቡድን ግንኙነቶች ዛሬ ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ ፡፡ በእሱ ውስጥ የበለጠ የጋራ መግባባት እና የጋራ መረዳዳት ፣ በአጠቃላይ ውጤታማ ስራው በተሻለ ሁኔታ ይዳብራል። ለዝቅተኛ አፈፃፀም አስተዋፅዖ የሚያደርጉ ግጭቶችን ለማስወገድ እንዴት መማር እንደሚቻል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሌሎች ሰዎች ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ እርስዎን ወደ ግጭት የመምራት ዕድላቸው ዝቅተኛ የሆኑ ባህሪያትን ለመምረጥ ይሞክሩ ፡፡ አንዳንድ የተለመዱ ግቦችን ለማሳካት ከሰዎች ጋር ለመተባበር ይሞክሩ ፡፡ ተወዳዳሪነትም ይቻላል-ተፎካካሪዎቻችሁን ወይም ተቀናቃኞቻችሁን ወይም ጠላቶቻችሁን ሳይሆን እንደ ዕድገቱ እንደ አዎንታዊ ማበረታቻዎች በመረዳት ሥራዎን በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን ለማከናወን ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 2
ማንኛውም ግጭት የሚጀምረው ሁለቱም ወገኖች አሁን ያለውን ግጭት በግልጽ ሲገነዘቡ ፣ ፍላጎታቸው እንደተነካ ሲረዱ እና ለእነሱ ለመታገል ዝግጁ ሲሆኑ ብቻ ነው ፡፡ የወቅቱ ሁኔታ ግጭት መሆኑን እስክትገነዘቡ ድረስ በመሠረቱ እዚያ የለም ፡፡ ስለዚህ ፣ የሚከናወኑትን ክስተቶች በተጨባጭ ለማከም ይሞክሩ ፣ የተወሰኑ ጉዳዮችን አያጉሉ ፣ አዎንታዊ ይሁኑ - እና ብዙ ሊሆኑ የሚችሉ ግጭቶች ሊወገዱ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ነገር ካልተረዳዎት መጠየቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ከተቃዋሚ አንፃር ማንኛውም የመጀመሪያ ደረጃ ግድፈቶች እና አለመግባባቶች ከተቃዋሚው እይታ አንጻር ነገሮች ትርጉም የለሽ ግጭቶችን ለማቀጣጠል ጥሩ መሬት ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ሆኖም አለመግባባቶች በጥልቀት ምክንያቶችም ሊከሰቱ ይችላሉ ፣ ከዚያ በግልፅ ግጭት ውስጥ ውስጠኛው የተደበቀ ነው ፣ ይህም በመነጋገር ብቻ ሊፈታው የማይችል ነው ፡፡
ደረጃ 4
ሦስተኛ ገለልተኛ አካል እንዲሳተፍ ያድርጉ ፡፡ አንድን ችግር አዲስ እይታ ሁልጊዜ ለመፍትሔው አስተዋፅዖ ያደርጋል ፡፡ የሚመለከተው አካል አስተያየት ለእርስዎ ብቻ ሳይሆን ለተቃዋሚዎም ስልጣን ያለው መሆን አለበት ፡፡ በተጨማሪም ፣ ሦስተኛው ወገን ተጨባጭ መሆን አለበት ፣ እናም ለሚጋጩት ለማንኛውም ምርጫ መስጠት የለበትም ፡፡ በውይይት ወቅት የሶስቱም አካላት መገኘት ግዴታ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ሆኖም ግን ፣ ግጭቱን ማስቀረት ካልተቻለ ከዚያ አይሸሸጉ-ይህን በማድረግዎ ወቅታዊ ሁኔታን ሊያባብሰው የሚችለውን የተራዘመ ተፈጥሮ ይሰጡታል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ተቃዋሚዎ ወይም ተቃዋሚዎ ተራ ሰዎች መሆናቸውን ሁል ጊዜ ያስታውሱ ፣ የጠላት ባህርያትን ለእነሱ አይመልከቱ - ይህ የድርድሮችን ሂደት እና ተጨማሪ የመግባባት ሁኔታን በእጅጉ ያመቻቻል ፡፡
