በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ ለኩባንያው ጥሩ ነገር ለረጅም ጊዜ ያገለገለ ሠራተኛ የእንቅስቃሴውን ዓይነት ለመለወጥ የሚወስን ወይም ሌላ ፣ የበለጠ ትርፋማ ቅናሽ ምናልባትም ከተፎካካሪ የሚያገኝበት ጊዜ ይመጣል ፡፡
እንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ ጠላት ሊሆን የሚችል ወይም ከእሱ ጋር ሁሉንም ግንኙነቶች ማቋረጥ ዋጋ የለውም ፣ እንዲህ ዓይነቱ ሰው አሁንም በሰው ግንኙነት ውስጥ ብቻ ሳይሆን አገልግሎቱን መጫወት ይችላል ፣ ግን ንግዱን ለማስተዋወቅም ይረዳል ፡፡ ተወዳጅ የሰው ልጅ ንጥረ ነገር እዚህ ይጫወታል።
ከሄደ በኋላም ቢሆን በአዲሱ ኩባንያ ውስጥ የሰራተኛው ንግድ እንዴት እንደሚሄድ ማንም አስቀድሞ መወሰን አይችልም ፡፡ እዚያ ለመሥራቱ ለመቆየት ፍጹም ዋስትናዎች የሉም ፣ በሁለት ምክንያቶች ፣ እሱ በእውነቱ ካልተሟላ ፣ ሰራተኛው ራሱ በአዲሱ አሠሪ ላይረካ የሚችል ቅድመ ሁኔታ ሊደረግለት ይችላል። ከዚያ ዋጋ ያለው ምት ወደ አገልግሎትዎ ለመመለስ እድሉ አለ ፡፡
በአዲሱ የሥራ ቦታ ውስጥ ያለው ሠራተኛ አቀበት ከወጣ ታዲያ እንዴት እንደ ሆነ ሁልጊዜ መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ መደበኛ ባልሆነ ሁኔታ ውስጥ ይህ በተሻለ ይከናወናል። ከዛም በውይይቱ ወቅት ስራውን በወቅቱ ለመገንባት እና ተጠቃሚ ለመሆን የሚረዱ ጠቃሚ መረጃዎችን ማካፈል ይችላል ፡፡ አንድ የቆየ የሩሲያ ምሳሌ “እንዴት አስቀድሞ የተሰጠ ቅድመ ዝግጅት ተደርጓል” የሚል ድምፅ ይሰማል።
ወደፊት ሊኖር የሚችል ሌላ አማራጭ አማራጭ የበርካታ ኩባንያዎች ትብብር ወደ አንድ ትልቅ ይዞታ ነው ፡፡ ያኔ እንደዚህ አይነት ሰራተኛ አጋር እና አጋር ሊሆን ይችላል ፡፡ መደበኛ ሰብዓዊ ግንኙነቶች ባሉበት ሁኔታ ከእንደዚህ አይነት ሰው ጋር ሙሉ በሙሉ አዲስ ነገር መፍጠር እና በተቻለ መጠን ትብብርን ፍሬያማ ማድረግ በጣም ቀላል ይሆናል።
ንግድ ሊተነብይ የሚችል ሂደት ነው ፣ ግን በጣም ልምድ ያላቸው ተንታኞች እንኳን ሁልጊዜ የሚመጡትን ለውጦች መተንበይ አይችሉም ፡፡ ስለሆነም ፣ ለማንኛውም ነገር ዝግጁ መሆን አለብዎት ፣ ከፍ ከፍ ማለት እና በጣም የሚያሠቃይ ውድቀት ሊሆን ይችላል ፣ ግን ወዳጃዊ ወይም ጥሩ ግንኙነትን ጠብቆ ማቆየት በማንኛውም ሁኔታ ሚና ይጫወታል ፡፡ እንዲሁም አዲስ ሥራ ያገኘ የቀድሞ ሠራተኛ በእሱ ምትክ ሌላ ሠራተኛን እንዲተካ ሁልጊዜ ይመክራል ፡፡
