ውጤታማ መሪ መሆን ማለት ሰዎችን መምራት መቻል ብቻ ሳይሆን እርስዎን መከተል ይፈልጋሉ ፡፡ አንድ መሪ የተወሰኑ የጥራት ስብስቦች ሊኖሩት ይገባል ፣ ከእነዚህ ውስጥ ብዙዎቹ በራሱ ውስጥ ማደግ እና መቻል አለባቸው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እውነተኛ አመራሮች ሰዎችን መምራት በሚያስፈልግበት በማንኛውም የእንቅስቃሴ መስክ ተፈላጊ ናቸው ፡፡ አንድ መሪ በትክክለኛው ጊዜ ፣ በትክክለኛው ቦታ እና ከትክክለኛው ሰዎች ጋር ለመሆን ከተፈጥሮ በላይ የሆነ ስጦታ እንዳለው በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው ፡፡ ግን ይህ ንብረት ሁልጊዜ ተፈጥሮአዊ አይደለም። አንድ መሪ ወደፊት ለመሄድ ባለው ፍላጎት ተለይቷል ፣ መሰናክሎችን በማሸነፍ እና ወደ ተመረጠው ግብ በቋሚነት ይጓዛል።
ደረጃ 2
በመሪ ውስጥ ተፈጥሮ ሊኖረው የሚገባ እና ከጥሩ ስፔሻሊስት ብቻ የሚለዩ በርካታ የጥራት ቡድኖች አሉ። ስለግል ፣ ንግድ እና ድርጅታዊ ክህሎቶች ነው ፡፡ እነዚህን ባህሪዎች ማወቅ ከአመራር ጋር የሚዛመዱ ንብረቶችን ማዳበር ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
የግል ባሕሪዎች ማለት በመጀመሪያ ፣ የሥነ ምግባር እና የሥነ ምግባር ደንቦችን ማክበር ፣ ግልጽነት ፣ ጨዋነት ፣ የግል ልከኝነት ማለት ነው ፡፡ አንድ መሪ በሰው ልጅ ፣ ሰዎችን የመንከባከብ ችሎታ እና በትብብር ላይ ያተኮረ ነው ፡፡
ደረጃ 4
አንድ መሪ በአስቸጋሪ እና አንዳንድ ጊዜ ተስፋ በሚቆርጡ ሁኔታዎች ውስጥ ውሳኔ የማድረግ ችሎታ ይጠይቃል ፡፡ ይህ በስሜታዊ ብስለት እና ብስጭት መቋቋም ይጠይቃል። ፍርሃት ፣ ጭንቀት ፣ ተስፋ መቁረጥ - እነዚህ ምክንያቶች አንድ ሰው ወደ መሪ እንዲለወጥ አስተዋጽኦ አያደርጉም ፡፡ ስሜታዊ ጥንካሬዎን ያሠለጥኑ ፡፡
ደረጃ 5
የሚቀጥለው የአመራር ባሕሪዎች ቡድን ከሙያዊ ችሎታዎቹ ጋር ይዛመዳል። መሪው በተመረጠው የሥራ መስክ ብቃት ይለያል ፡፡ እሱ በልዩ ሙያው ውስጥ የእውቀት እና የክህሎት ስብስብ ብቻ ሳይሆን ከጠባቡ ልዩ ሙያ ባሻገር በመሄድ ያለማቋረጥ እነሱን ለማስፋት ይፈልጋል ፡፡ በእርስዎ መስክ ውስጥ ዕውቅና ያለው ባለሙያ ይሁኑ ፡፡
ደረጃ 6
የድርጅታዊ ባህሪዎች ሰዎችን በመምራት ረገድ የአመራር ክህሎቶች የእድገት ደረጃን ይወስናሉ ፣ የሰራተኞችን ምርጫ እና ምደባ ፣ የበታቾችን ድርጊቶች መቆጣጠር እና ለእነሱ መሞከርን ጨምሮ ፡፡ ዓለማዊነትም ወደዚህ መጠቀስ አለበት ፡፡ ሰዎችን የማስተዳደር ጥበብ ይማሩ።
ደረጃ 7
አንድ መሪ አስቸጋሪ ሁኔታን የመገምገም ችሎታ የአዕምሮአዊ ባህሪያትን ከፍተኛ እድገት ይፈልጋል ፡፡ ለመተንተን ፍላጎት ያለው ፣ ሂሳዊ አስተሳሰብ ፣ የአንድን ሁኔታ እድገት ወደፊት ብዙ እርምጃዎችን የማስላት ችሎታ - ያለ እነዚህ ባሕሪዎች ዘመናዊ መሪን መገመት ይከብዳል ፡፡ የማሰብ ችሎታዎን ያሠለጥኑ ፡፡
ደረጃ 8
በአመራር ሥልጠና ታዋቂው ባለሙያ ቶም ሽሬተር እውነተኛ መሪን ለመለየት የሚያስችሉትን ባሕርያትን በመግለጽ ሦስት ነጥቦችን ጎላ አድርጎ ያሳያል ፡፡ በመጀመሪያ መሪው አዲስ ነገር ለመማር ፣ ትኩስ ችሎታዎችን እና ችሎታዎችን ለመቆጣጠር ባለው ፍላጎት ይለያል ፡፡ አንድ መሪ ሁል ጊዜ አዳዲስ ሀሳቦችን እና መረጃዎችን ይፈልጋል ፡፡ አስተዋይ ተማሪ ይሁኑ ፣ በተገኘው የትምህርት ደረጃ ላይ እንዲጣበቁ አይፍቀዱ ፡፡
ደረጃ 9
የአንድ መሪ ሁለተኛው መለያ ባህሪ በንግድ ሥራ ውስጥ ላሉት ጉዳዮች ኃላፊነቱን የመውሰድ ፍላጎት ነው ፡፡ እንዲህ ያለው ሰው ከፍተኛ አመራር በማይኖርበት ጊዜ አንድ ክስተት ሊያከናውን ይችላል ፣ እሱ ከላይ ቁጥጥር እና የማያቋርጥ ማበረታቻ አያስፈልገውም ፡፡ ሌሎች ለማድረግ የማይፈልጉትን ነገሮች ለመውሰድ ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 10
እና በሦ ሽሬተር የተሰጠው የመሪው ሦስተኛው ትርጉም በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ባህሪን ይመለከታል ፡፡ ከአማካይ ሰው በተቃራኒ መሪው ውጤታማ በሆነ ችግር መፍታት ላይ ያተኮረ ነው ፡፡ የአመራር ፈተና ለጥያቄው መልስ በመስጠት ያካትታል-አንድ ሰው የተሰጠውን ሥራ በራሱ እየተቋቋመ ነው ወይንስ ወደ ላይ ለማዛወር ይጥራል? መፍትሄ የሚሹ ሁኔታዎችን መፈለግ ይማሩ ፡፡
