አንድ ሰው በዙሪያው ካሉ ሰዎች ጋር ያለው ግንኙነት በተለያዩ መልኮች ይካሄዳል-ስብሰባዎች ፣ ንግግሮች ፣ ቃለመጠይቆች ፣ ድርድሮች ፣ ወዘተ ፡፡ እያንዳንዳቸው የራሳቸው ሕጎች አሏቸው ፡፡ ሆኖም ግን ፣ ውጤታማ የግንኙነት መሰረታዊ መርሆችን መወያየቱ ተገቢ ነው ፡፡
ቢያንስ ሁለት ሰዎች ሁል ጊዜም መስተጋብር ይፈጥራሉ (እርስዎ እና ኢንተርቪው) ፡፡ በመካከላቸው አንድ ግንኙነት ተፈጥሯል - ውይይት።
ማንኛውም ሰው ድንበሮችን እና መብቶችን በግል የመጠበቅ መብት አለው ፣ ግን ይህን አውቆ የሚከላከልለት ሁሉም ሰው አይደለም። በእንግሊዝኛ “ግላዊነት” የሚለው ቃል “ግላዊነት ፣ የግል ቦታ” ማለት ነው ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ የሩሲያ ህዝብ በዚህ ገፅታ አክብሮት የጎደለው ነው ፡፡ እናም ይህ ምንም አያስደንቅም ፣ ምክንያቱም ለብዙ መቶ ዘመናት ህዝቡ ለወረራ እና ለንቀት ተጋልጧል ፣ ለዚህም ነው ሰዎች መብቶቻቸውን የማይከላከሉ ብቻ ሳይሆኑ ሳያውቁ በቀጥታ ከልጅነት እና ከወጣበት ጊዜ ጀምሮ በተጠመዱ ቀጥተኛ ተቃራኒ እምነቶች የሚመሩት ፡፡ ከየትኛው ወደ ውስጣዊ ተቃውሞ እና ፍርሃት ያስከትላል። ይህ እንዴት ይገለጻል? ይህ እራሱን በተሳሳተ ግንዛቤ ውስጥ ያሳያል-
- እያንዳንዱ ሰው የራሱን ፍላጎት መከላከል ይችላል ፣
- አስተያየትዎን ይግለጹ እና ይግለጹ ፣
- የሌሎችን የሚጠበቁ ነገሮችን አያሟላም ፣
- ጥያቄዎችን መጠየቅ እና የሌሎችን ጥያቄዎች አለመመለስ ፣
- አይሆንም ለማለት መብት አለው ፣
- ደስ የማይል ርዕስ ላይ ውይይት ለመቀጠል እምቢ ፣
- እየተከናወነ ባለው ደመወዝ የራስዎን አለመርካት ይግለጹ ፣ ማለትም ፣ እንደሌሎች ሳይሆን እራስዎን መሆን ፡፡
“ሚስጥራዊነት” በሚለው ርዕስ ስር በአደራ የተሰጠዎትን መረጃ ሲጠየቁ አንድ ሁኔታ በዓይነ ሕሊናዎ ይታይዎት ፡፡ እናም እርስዎ እንደ ታዛዥ ሰው እርስዎ ብቻ የሚያውቁትን ሁሉ መስጠት ይጀምሩ ፡፡ ለምን ይህን ታደርጋለህ? ምክንያቱም እርስዎ እውቅና እንዲሰጥዎ ስለሚፈልጉ ፣ ለሌሎች ሰዎች እምነት የሚጣልዎት እንደሆኑ ለማሳየት እና አንዳንድ ምስጢራዊ ስልቶችን ያውቃሉ። ለራስ ከፍ ያለ ግምትዎ ቁልፍን ካገኙ ስለ ሁሉም ነገር መናገር መቻልዎን በመገንዘብ ሊታለሉ ይችላሉ ፡፡
ወይም ሌላ ሁኔታ ፣ ወደ አለቃው ቢሮ ሲሄዱ እና በእርስዎ የተሰራውን ሰነዶች በቁጣ እያናወጠ ነው ፡፡ በአመራሩ ውስጥ የበለጠ ቁጣን የሚቀሰቅሱ ሰበብዎችን መስጠት ይጀምራሉ ፡፡ ግን ለምን? ለምን አለቃዎ ስለ ሥራዎ ስለማይወደው ነገር በእርጋታ ለምን ጥያቄ አይጠይቁ ፣ ሁሉንም ስህተቶች ለራስዎ ያስተውሉ እና ስራውን ያስተካክሉ ፡፡
ከሌሎች ሰዎች ጋር መግባባትዎ ውጤታማ ሊሆን የሚችለው የሌሎችን የግል ቦታ መብቶች ሲገነዘቡ ብቻ ነው ፡፡ በጣም አስፈላጊው ነገር እንደ እርስዎ ሳይሆን የተለያዩ ፍላጎቶች ፣ ፍላጎቶች ፣ ፍላጎቶች ፣ አመለካከቶች ፣ ሀሳቦች እና ግቦች የመሆን መብት ፣ ማለትም የግለሰባዊነት ፣ የሌላውነት መብት ነው ፡፡ ሌላኛው ሰው እርስዎ የሚጠብቁትን አያሟላ ይሆናል ፣ በቅንነት በቅንነት ምላሽ መስጠት የለበትም ፣ ደግ ፣ አስተዋይ ፣ አዛኝ ፣ ወዘተ ፡፡ እና በእነዚህ ውሎች ውስጥ የሰዎች ውክልናዎች ብዙውን ጊዜ የዋህ ናቸው ፡፡ ይህንን በሌሎች ሰዎች ውስጥ በመረዳት እና በመቀበል ከማንኛውም ሰው ጋር ውጤታማ ግንኙነትን ይሰጣሉ ፡፡
