እንደ አለመታደል ሆኖ የግጭት ሁኔታ መከሰቱን ለመድን ዋስትና አስቸጋሪ ነው ፡፡ እያንዳንዱ ሰራተኛ ማለት ይቻላል በግጭቱ ውስጥ ተሳት participatedል ወይም በባልደረባዎች መካከል ያለው ግንኙነት መበላሸቱን አስተዋለ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ያሉ ብዙዎች የተፈጠረውን አለመግባባት እንዴት መፍታት እንዳለባቸው አላሰቡም ፡፡ ግን ማንኛውንም ቅሌት በንቃተ-ህሊና መቅረብ እና ለስሜቶች አለመስጠት የተሻለ ነው ፡፡
ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት እንዳያበላሹ የሚያግዙዎት ጥቂት መመሪያዎች እዚህ አሉ ፡፡
- ትክክለኛውን የሥራ ቦታ ይምረጡ ፡፡ የተመጣጠነ የግጭቶች መጠን ከሠራተኛ እርካታ ይነሳል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በትንሽ ደመወዝ ወይም የስራ ዕድገቱ የማይቻል በሚሆን እርካታ ላይኖራቸው ይችላል ፡፡ ያስታውሱ ከቅጥር በፊት ይህ መረጃ በአመልካቹ ሊብራራ ይችላል ፡፡ ስለዚህ የራስዎን የወደፊት ሕይወት ካልተጠነቀቁ ሌሎችን መውቀስ ሞኝነት ነው ፡፡
- የሥራ ኃላፊነቶችን ይመርምሩ ፡፡ የሥራቸውን አለማወቅ ብዙውን ጊዜ ወደ ግጭቶች ያስከትላል ፡፡ መመሪያዎቹን ማክበር እና ለተያዘው ቦታ የተሰጡትን ሁሉንም ግዴታዎች በቅን ልቦና ያከናውኑ ፡፡ ሠራተኞች መፍታት ያለባቸውን ሥራዎች በራሳቸው እንዲሰጡ አይፍቀዱ ፡፡
- የሌሎችን አስተያየት ያዳምጡ ፡፡ እያንዳንዱ ሰው የራሱ የሆነ አመለካከት አለው ፣ አንድ ባልደረባ ለማዳመጥ መቻል ያስፈልግዎታል። ማንኛውም ሁኔታ የሥራ ፍሰት አካል ነው።
- ለግንኙነቶች መባባስ ሊሆኑ የሚችሉ ምክንያቶችን ማስወገድ ፡፡ ለምሳሌ ጨዋ እና ሰዓት አክባሪ ፡፡
- ከሐሜት መራቅ ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ሐሜት ለግለሰቦች የእርስ በእርስ ግጭቶች ይሰጣል ፡፡ በሥራ ላይ አንድ ደስ የማይል ክስተት ለማስወገድ በቂ ቀላል ከሆነ ፣ ከዚያ ከአንድ ግለሰብ ጋር የሚደረግ ግጭት ግንኙነቶችን ለማበላሸት ያሰጋል።
ከባልደረባዬ ጋር የግጭት ሁኔታ ካለ የሚከተሉትን እርምጃዎች መወሰድ አለባቸው-
- ከበቀል ተቆጠብ ፡፡ ይህ ማለት በጭራሽ በአድራሻዎ ውስጥ ዘለፋዎችን ይቋቋማሉ ማለት አይደለም ፡፡ ሰራተኛው ተጨማሪ ግጭቶችን ለመቀስቀስ ከፈለገ ከዚያ መገናኘትዎን ያቁሙ።
- ከሌሎች ባልደረቦች ጋር አይነጋገሩ ፣ ምክንያቱም ቃላቱ በተሳሳተ መንገድ ሊተረጎሙ እና ለተበደለው ሰራተኛ ሊተላለፉ ይችላሉ ፡፡
- ስሜታዊ ምላሾችን ያስወግዱ ፡፡ በአንዱ ግጭት ምክንያት የምትወደውን ሥራ ማቆም ሞኝነት እንደሆነ ይስማሙ። እንዲሁም በድርጅቱ ሰራተኞች ፊት አይጩህ ፡፡ እንባዎ ወደ ዓይኖችዎ ቢመጣ ከዚያ ወደ ገለልተኛ ክልል ይሂዱ ፡፡ ይህ እንዲረጋጋና በተፈጠረው ነገር ላይ ለማንፀባረቅ እድል ይሰጥዎታል።
- ሥራ አስኪያጁን ያነጋግሩ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ቅር የተሰኘ ሰው የሥራ ባልደረባውን ለመቅረጽ ይሞክራል ፡፡ በዚህ ጊዜ የቅርብ ተቆጣጣሪዎን ማነጋገር አለብዎት ፡፡ ይህ ሁኔታ የቡድኑን አፈፃፀም እንደሚቀንስ ልብ ሊባል ይገባል ፡፡
