በተለምዶ ሰዎች ሥራ ሲያገኙ የስነልቦና ምርመራ ማድረግ አለባቸው ፡፡ በእርግጥ ፣ አሠሪዎች ያለእሱ ሊያደርጉት የሚችሉት ይከሰታል ፣ ግን እንደዚያ ከሆነ እርስዎ ለሚፈተኑበት እውነታ ዝግጁ መሆን አለብዎት ፡፡ በቃለ መጠይቅ ወቅት ጥቅም ላይ የሚውሉ በርካታ ዋና ዋና የስነ-ልቦና ምርመራ ዓይነቶች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በጣም ከተለመዱት የፈተና ዓይነቶች አንዱ የባህርይ ሙከራዎች ናቸው ፡፡ እነሱ የአንድ ሰው ልምዶች ፣ ስሜቶች ፣ ባህሪ ፣ እንዲሁም ለራሱ የሚያስቀምጣቸውን ፍላጎቶች እና ግቦች ማጥናት ነው። ስለ መልሶቹ ብዙ ላለማሰብ ሞክር ፣ ይህ የሆነ ነገር ለመደበቅ እንደሞከርክ ሁሉ ይህ ሁልጊዜ አሉታዊ ስሜት ስለሚሰጥ ለግማሽ ሰዓት ያህል ስለማሰብ ከማሰብ ይልቅ ወደ አእምሮዬ የሚመጣውን የመጀመሪያውን ነገር መፃፍ ይሻላል ፡፡ በራስ መተማመን ይኑሩ እና ከእውነትዎ የተሻሉ እንደሆኑ ለማሳየት አይሞክሩ ፡
ደረጃ 2
ለእንዲህ ዓይነቶቹ ጥያቄዎች ፣ እርስዎን ሊያደናቅፉ የሚችሉ እውነተኛ መልሶች ፣ ለምሳሌ ፣ “ለቢዝነስ ስብሰባዎች ዘግይተው ነበር?” ፣ “በአሉባልታ ወይም በሐሜት ተላልፈው ያውቃሉ?” በእውነቱ ይህንን ካላደረጉት አንዱ ካልሆኑ በስተቀር ሁሉንም ነገር ሙሉ በሙሉ ከመካድ አልፎ አልፎ ነው ብሎ መመለስ በጣም ጥሩ ነው ፣ ግን ተከስቷል ፡፡ በፈተናው ውጤት መሠረት ምንም እንከን የለዎትም ፣ ሁል ጊዜ እና ሁሉንም ነገር በትክክል ካከናወኑ አሠሪው ለጥያቄዎቹ ያለ ልባዊ መልስ መስጠታቸውን ይጠረጥራል ፡፡
ደረጃ 3
ተመሳሳይ ጥያቄዎችን ለማግኘት ይከታተሉ ፡፡ ተመሳሳይ ጥያቄ ሁለት ጊዜ ቢጠየቅ ይከሰታል ፣ ግን ቃላቱ ይለወጣሉ። ያው ይመልሱ ፡፡ ይህ እርስዎን ለመፈተን ይደረጋል።
ደረጃ 4
ለቃለ መጠይቅ ከመነሳትዎ በፊት የሥራ ስምሪት የሁለትዮሽ ውል መሆኑን ያስቡ ፡፡ እርስዎ ብቻ አልተመረጡም ፣ ግን እርስዎም ተመርጠዋል ፡፡ ይህ የጋራ ተጠቃሚነት ያለው ትብብር መሆን አለበት ፡፡ እርስዎ ከፓርቲዎች አንዱ ነዎት ፣ እና ሁለቱም እኩል ናቸው ፡፡ ነርቮር ከሆኑ የስነልቦና ምርመራ ጥያቄዎችን በትክክል መመለስ የመቻል እድሉ ሰፊ ነው ፡፡ ቃለመጠይቁ ለአስተናጋጅ ኩባንያም አስፈላጊ መሆኑን ለመገንዘብ ሞክሩ ፣ እናም ፍርሃት የለብዎትም ፡፡
ደረጃ 5
ስለሚሄዱበት ኩባንያ መረጃ ይሰብስቡ ፡፡ ይህ በራስዎ በራስ መተማመን እንዲኖርዎ እና በስነልቦና ምርመራ ወቅት የበለጠ ነፃነት እንዲሰማዎት ያደርግዎታል ፡፡ ምናልባት አንዳንድ ጥያቄዎችን በትክክል እንዴት እንደሚመልሱ ማወቅ ይችላሉ ፡፡ ከኩባንያው ኦፊሴላዊ ድር ጣቢያ ጋር ለመተዋወቅ ብቻ ሳይሆን ስለ ኩባንያው ዝና ለመማር የቀድሞ ሠራተኞችን ግምገማዎች ለመመልከትም አይርሱ ፡፡
ደረጃ 6
ለስነ-ልቦና ምርመራዎች አማራጮች በይነመረቡን መፈለግዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ለሚጠይቋቸው ጥያቄዎች እራስዎን ይመልሱ ፡፡ ሁሉም ሙከራዎች በጥቂቱ የተለዩ ናቸው ፣ ግን ዋና ዋና ነጥቦቻቸው በእያንዳንዱ ስሪት ውስጥ በተለየ የተቀረጹ ቢሆኑም ሁልጊዜ ተመሳሳይ ናቸው ፡፡ ግልጽ አቋም ሊኖርዎት እና በትክክል መግለጽ መቻል አለበት ፣ ይህ በስነልቦናዊ ሙከራ ውስጥ ለስኬት ቁልፍ ነው ፡፡
ደረጃ 7
ዝም ማለት ስለሚፈልጉት የሕይወት ታሪክዎ እንደዚህ ያሉትን እውነታዎች አይርሱ ፡፡ እነሱን በግልፅ ይግለጹ ፣ በአንዳንድ ጉዳዮች ላይ “እንዳይንሸራተት” ላለማድረግ በጭራሽ ስለማይነካው ነገር ያስቡ ፡፡
ደረጃ 8
ስለቀድሞው ሥራዎ ፣ ስለ ሕይወትዎ እና ስለ አለመረጋጋትዎ ቅሬታ አያጉረመረሙ - ይህ በጭራሽ መደመር አይደለም ፡፡
