እነሱ ያለማቋረጥ ይተቻሉ ፣ ወሬ ያሰራጫሉ ፣ እንደ ባለሙያዎ ማየት አይፈልጉም? እንደዚያ ከሆነ በስራ ቦታ ማሾፍ እያጋጠመዎት ነው ማለት ነው።
በሥራ ላይ ማሰቃየት ሠራተኛን ጉልበተኛ ማድረግ ፣ ማዋረድ ፣ ወሬ ማሰራጨት እና የማያቋርጥ ትችት የሚያካትት በሥራ ቦታ በጣም የተለመደ ክስተት ነው ፡፡
ለመበቀል ከሚመኙ ፍላጎቶች አንስቶ እስከ መዝናናት ድረስ በባዶ መሰላቸት እና ጉልበተኝነትን በማብቃት ለማሾፍ ብዙ ምክንያቶች አሉ ፡፡ ስለዚህ ፣ ለማሾፍ ብዙ ምክንያቶች ካሉ ያኔ ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል የእሱ ሰለባ ሊሆን ይችላል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ተጎጂዎቹ አሁን ወደተቋቋመ ቡድን የመጡ አዲስ ሠራተኞች ወይም ከብዙዎቹ ቡድን በግልጽ የሚለዩ ሰዎች ናቸው ፡፡ ከሥራ ባልደረቦች ወገን ማሾፍ ይከሰታል - አግድም ማሾፍ ፣ እና ከአመራሩ ጭቆና ፣ ይህ አይነቱ ወሬ እንዲሁ አለቃ ተብሎ ይጠራል ፡፡
በድብቅ ማሴር ጉዳይ አንድ ሰው እንዳይሠራ ተከልክሏል ፣ እሱ ምንም እንዳልሆነ ፣ ተሸናፊ እና ድርጅቱን ለቆ መውጣት እንዳለበት በግልፅ ፍንጭ ተሰጥቷል ፡፡ ተጎጂው በጠላትነት ቡድን ውስጥ መኖሩ በቀላሉ ሊቋቋሙት የማይችሉት ሲሆን አብዛኛዎቹም የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጽፋሉ ፡፡ ቀጥ ያለ ማሾፍ (aka አለቃ) ሥራ አስኪያጁ ተስፋ የሚያስቆርጡ እና ቀለል ያሉ ሕንፃዎችን ለግድያ ብቻ የሚሰጥ ፣ ሠራተኛውን የማይመለከት ፣ ተነሳሽነቱን የማይወስድ መሆኑ ነው ፡፡ በጣም አስከፊ የሆነ የማሾፍ አይነት ክፍት ነው ፣ በእሱም የህዝብ ውርደት ፣ ግፊት ፣ ፌዝ እና አንዳንድ ጊዜ በንብረት ላይም ጉዳት ይደረጋል ፡፡
ከላይ የተጠቀሱት ሁሉ በሥራ ላይ የትንኮሳ ሰለባ የሆነን ሠራተኛ ጤና ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ ፡፡ በአንድ ሰው ውስጥ ካለው የማያቋርጥ ጭንቀት ሥነ-ልቦናም ሆነ አካላዊ ጤንነት ይሰቃያሉ ፡፡
ማጭበርበርን ለመዋጋት ምን ሊረዳ ይችላል?
1. ትብብር
2. ለባርቦች ምላሽ አይስጡ
3. በእርሶ ላይ የጥቃት ምክንያት የሆነውን ለማግኘት ይሞክሩ
4. ሌሎች አዎንታዊ ስሜቶችን ወይም የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያን ያቀናብሩ
ረብሻን ለመዋጋት በመጀመሪያ ከሁሉም በፊት በስራ ላይ ስህተቶችን ላለመፈፀም በአንተ ላይ ግፊት ለማድረግ ምክንያቱን መገንዘብ ያስፈልግዎታል ፣ ከአነሳሳው ጋር በግልፅ መነጋገር ይቻላል ፡፡ ሆኖም የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እንደሚመክሩት ፣ ማሾፍ እንደማያቆም ሲገነዘቡ የስነልቦና ችግሮች ከባድ የጤና መበላሸት ሊያስከትሉ ስለሚችሉ ይህንን ቡድን ይተውት ፡፡
