ሁኔታዎች በተለያዩ መንገዶች ሊነሱ ይችላሉ ፣ አንዳንድ ጊዜ በጣም ምቹ አይደሉም ፡፡ በርካታ ቴክኒኮች መግባባትን ቀላል እና የበለጠ አስደሳች ለማድረግ ሊረዱ ይችላሉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በኩባንያው ውስጥ ያሉ ብዙ ሰዎች በአንድ ጊዜ ሲስቁ እያንዳንዱ በግዴለሽነት ማንን እንደሚወድ ወይም ወደ እሱ መቅረብ የሚፈልገውን ለመመልከት እንደሚሞክር ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሰው ቢጮህብዎ ለመረጋጋት ይሞክሩ ፡፡ ምናልባት ተቃዋሚዎ የበለጠ ተቆጥቶ ይሆናል ፣ ግን ከዚያ በኃይለኛ የጥፋተኝነት ስሜት ይያዛል።
ደረጃ 3
ተናጋሪው አንድ ነገር እየተናገረ እንዳልሆነ ከተሰማዎት ብዙውን ጊዜ የእርሱን ብቸኛ ቃል ለመቀጠል በዓይኖቹ ውስጥ ያለው የቅርብ እይታ በቂ ነው ፡፡
ደረጃ 4
አስፈላጊ ስብሰባ ወይም ቃለ መጠይቅ ከመደረጉ በፊት ፣ በደንብ ከሚያውቁት ሰው ጋር ለረጅም ጊዜ እንደሚገናኙ ያስቡ ፡፡ ደስታ እና ጥንካሬው ያልፋል።
ደረጃ 5
በጣም ከማይወዱት ሰው ጋር በመገናኘት ደስታን ለመግለጽ ይሞክሩ ፡፡ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ይህ ሰው ለእርስዎ ይበልጥ ተወዳጅ እንደ ሆነ ያስተውላሉ ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ነገር ለማድረግ ትዕግሥት ከሌለው የጭንቀት እና የደስታ ስሜት መገለጫዎች በጣም ተመሳሳይ ናቸው-መተንፈስ ፈጣን ይሆናል ፣ ልብ በከፍተኛ ሁኔታ ይመታል ፣ ውጥረት በሰውነት ውስጥ ይሰማል ፡፡ አስጨናቂ ሁኔታን እንደ ተግዳሮት ለመያዝ ይሞክሩ ፣ ስለሆነም የጭንቀት አሉታዊ ውጤቶችን ለመቀነስ ይችላሉ።
ደረጃ 7
በራስ መተማመን ብዙውን ጊዜ በሌሎች ዓይን ውስጥ ብቃትን ይመስላል ፡፡
ደረጃ 8
ከሰዎች ጋር የሚሰሩ ከሆነ በቢሮዎ ውስጥ ከኋላዎ መስተዋት ይንጠለጠሉ ፡፡ ብዙ ጎብ visitorsዎች የበለጠ በትህትና እና በመገደብ ጠባይ ይኖራቸዋል-በቁጣ የተናወጡ ፊታቸውን ለመመልከት አይፈልጉም ፡፡
ደረጃ 9
በስብሰባ ላይ አንድ ሰው በሃይል ይተችሃል ብለው ከጠበቁ ከዚያ ሰው አጠገብ ለመቀመጥ ይሞክሩ ፡፡ ምናልባትም ፣ ከዚያ በኋላ ያለው ንግግሩ ከእንግዲህ ወዲያ አውዳሚ አይሆንም ፡፡
ደረጃ 10
የመጀመሪያው ቀን ከፍተኛውን አዎንታዊ ስሜቶች ማግኘት በሚችሉበት በጣም ደስ የሚል ቦታ ውስጥ በተሻለ ሁኔታ ያሳልፋል። በዚህ መንገድ አስደሳች ስሜቶች ብቻ ከእርስዎ ጋር እንደሚዛመዱ ያረጋግጣሉ።
