የግጭት ሁኔታዎች በሰዎች መካከል የወደፊት ግንኙነቶች ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ ፡፡ ሆኖም ግን ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር መገናኘቱ እንዲመለስ ማድረግ በእርስዎ ኃይል ውስጥ ነው ፡፡
እንደ አለመታደል ሆኖ የግጭት ሁኔታዎች በቤት ውስጥም ሆነ በሥራ ላይ ይከሰታሉ ፡፡ እነሱ የሚከሰቱት በብዙ ምክንያቶች ነው-በፍላጎቶች ግጭት ፣ አለመግባባት ፣ በግለኝነት ጠላትነት እና በክርክሩ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች እገዳ ድካም። ቅሌት ሊወገድ የማይችል ከሆነ በግጭቱ ውስጥ ተሳታፊ ከሆኑት የሥራ ባልደረቦችዎ ወይም አጋሮችዎ ጋር ግንኙነቶችን እንዴት እንደሚመልሱ ያስቡ ፡፡
ግጭቱ መቋረጡን ያረጋግጡ ፡፡ ከአንዱ የሥራ ባልደረባዎ ጋር ጠብ ካለዎት ሁኔታውን ያብራሩ ፡፡ እያንዳንዱ ሰው የራሱን ፍላጎት ማሟላት ከቻለ ጥሩ ነው ፡፡ ያኔ ሁኔታው ከጊዜ በኋላ በራሱ ደረጃ ይስተካከላል ፡፡ እርስዎ ወይም ተቃዋሚዎ በግጭት ሁኔታ ምክንያት ሲሰቃዩ ፣ ብስጭት እና አለመበሳጨት ከባልደረባዎ ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ ረዘም ላለ ጊዜ ሊታዩ ይችላሉ ፡፡
ስምምነትን ለማግኘት ይሞክሩ። በእውነቱ የማይታረቁ ሁኔታዎች እምብዛም አይደሉም ፡፡ ሁሉንም ባለድርሻ አካላት የበለጠ ወይም ያነሰ እርካታ የሚያደርግ መፍትሄ ይፈልጉ ፡፡ በነገራችን ላይ ለሚሠሩበት መምሪያ ኃላፊ አንዳንድ ነጥቦችን መወሰን የተሻለ ነው ፡፡ ይህ የአለቆችዎ የኃላፊነት ቦታ ከሆነ ሁሉንም እንዴት ማስታረቅ እንዳለብዎ ግራ መጋባት የለብዎትም።
አውሎ ነፋሱ ካለፈ በኋላ በተለይ ወደ ግጭቱ መንስኤ መመለስ የለብዎትም ፡፡ ርዕሱ እንደተጠናቀቀ ይረዱ ፡፡ ማን ትክክል እና ስህተት ነው በሚለው ላይ ክርክር አይጀምሩ ፡፡ ሁኔታውን ለመተው ያስተዳድሩ እና ወደ ቀድሞው የአሠራር ዘዴ ይመለሱ። እርስዎ እና ባልደረቦችዎ በቶሎ ወደ ትክክለኛ መንገድ ሲመለሱ ጠብዎ በፍጥነት ይረሳል ፡፡
በክርክሩ ወቅት ራስዎን ካልተገቱ እና የግል ከሆኑ ፣ አንዳንድ ባልደረቦችዎን ቅር ካሰኙ ፣ የአንድን ሰው የክብር ስሜት ከተነኩ ፣ ስለ አንዳንድ ሰራተኞች ሙያዊ ባህሪዎች ያለአግባብ ከተናገሩ ፣ የራስዎን ጥፋተኝነት አምነው ለመቀበል እና ሰውየውን ይቅርታ ለመጠየቅ የሚያስችል ጥንካሬ ካገኙ ፡፡. በአንድ የተወሰነ ሰው ላይ ምንም ነገር እንደሌለዎት እና በአሉታዊ ስሜቶች ተጽዕኖ በጣም ብዙ እንደተናገሩ ያስረዱ ፡፡
እንደተለመደው ጠባይ ይኑርዎት ፡፡ ባልደረባዎችዎን ይረዱ ፣ ምክርን እራስዎ ይጠይቁ ፣ የሥራ ጉዳዮችን በጋራ ይፍቱ ፡፡ የጋራ ሥራ እንደገና ተመሳሳይ ዓላማዎች ካሏቸው አንድ ቡድን ጋር ሊያገናኝዎት ይገባል። ሌሎች ሰራተኞች ለጭቅላቱ ብዙም ትኩረት እንደማይሰጡዎት ካዩ እና የቀድሞውን ግንኙነት ለማደስ ዝግጁ ከሆኑ እነሱም በግማሽ መንገድ ሊያገኙዎት ይችላሉ።
ከአንድ ቅሌት በኋላ ሁኔታውን ለማባባስ ፣ በማዕዘኖቹ ውስጥ ካለው ሰው ጋር በሹክሹክታ እና ሐሜትን ማሰራጨት መቀጠል የለብዎትም ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ከውጭ ከሚያስቡት በላይ እርስዎ በጣም ከሚያስቡት በላይ በጣም ጥሩ እና ጨዋ አይመስልም። በሁለተኛ ደረጃ ይህ ሁኔታውን ያባብሰዋል ፡፡ ዘና ባለ ሁኔታ ውስጥ መሥራት ከፈለጉ በክብር ይኑሩ ፡፡
