ግጭት መደበኛ ሁኔታ መሆኑን ማወቅ አለብዎት። እንዲህ ማለታቸው ምንም አያስደንቅም-“ስንት ሰዎች ፣ በጣም ብዙ አስተያየቶች” ፡፡ ስለዚህ አለመግባባቶች እና ግጭቶች በቤተሰብም ሆነ በሥራ ላይ ናቸው ፡፡ ግን ረዘም ላለ ጊዜ የማይፈታ ግጭት ወደ ጠላትነት እና ወደ ጥላቻ እንዳይሸጋገር ያሰጋል ፣ በጭራሽ ሊፈቀድ የማይገባ። ወደ ውስጥ ለመግባት ስለሚከሰት ከግጭት ሁኔታ እንዴት እንደሚወጡ መማር ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከተዋዋይ ወገኖች አንዱ በደረጃ አሰላለፍ መሰላል ከፍ ካለ ግጭቱን በኃይል ማስቆም ይቻላል ፡፡ ይህ ግጭቱን በፍጥነት ለማቆም ያደርገዋል ፣ ግን የግጭቱን መንስኤ እስካሁን መፍትሄ አላገኘም ፡፡ ግጭቱን በባለሥልጣኑ እርምጃ ያስጨረሰ ማንኛውም ሰው ያለማቋረጥ በንቃት መከታተል እና በኃይል የመጠቀም መብቱን ማረጋገጥ ይኖርበታል ፡፡
ደረጃ 2
ተጋጭ አካላት ተለያይተው ከሆነ ግጭቱም እንዲሁ ያበቃል ፣ ግን ሁለቱም ወገኖች ያለ ምንም እርካታ በድህረ-ግጭት ሁኔታ ውስጥ ይቆያሉ ፣ ይህም በጣም አሳዛኝ በሆነ መንገድ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፍ እና ለወደፊቱ ህልውናው ሁሉ አሻራ ሊተው ይችላል።
ደረጃ 3
ግጭቱ በድርድር ሊቆም ይችላል ፣ ሁለቱም ወገኖች ሃሳቦችን ሲያደርጉ እና ወደ አንድ ዓይነት የመግባባት መፍትሄ ሲመጡ ፣ ይህም የሁለቱን ወገኖች ፍላጎት በከፊል ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው ፡፡ እንዲሁም ለሁለቱም ወገኖች የሚስማማ እና ሙሉ በሙሉ እንዲታረቁ የሚያደርግ ፍጹም አዲስ መፍትሔ ሊሆን ይችላል ፡፡ ከግጭት ሁኔታ ይህ በጣም ገንቢ መንገድ ነው ፣ ከወታደራዊ ፍጥጫ በኋላም ቢሆን ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡
ደረጃ 4
አንዳንድ ጊዜ ግጭቶች በሶስተኛ ወገን እርዳታ ይፈታሉ ፡፡ እና ጠበኛ ዘዴን በሚጠቀሙበት ጊዜ የመጨረሻው ቃል የበለጠ ጠንካራ ከሆነው የግጭቱ ተሳታፊ ጋር መቆየቱ እውነታ አይደለም። የዚህ ዓይነቱ የግጭት አፈታት አስደናቂ ምሳሌ ደካማውን የሚሸፍኑ ሽፍቶች በድርድር ውስጥ መሳተፋቸው ነው ፡፡
ደረጃ 5
በሶስተኛ ወገን ተሳትፎ ግጭቶች የሚፈቱት በፍርድ ቤት እና በግሌግሎት ሲሆን የእያንዳንዱ ወገን የግጭቱ ትክክለኛነት ከህግ ስርዓትና ከህዝብ ባለስልጣን እይታ አንፃር የሚታሰብ ነው ፡፡
ደረጃ 6
የግጭት አፈታት አንድ ወገን ያሸንፋል ሌላኛው ደግሞ ይሸነፋል የሚለውን ሁልጊዜ ይገምታል ብሎ ማሰብ ስህተት ነው ፡፡ በእርግጥ ፣ በ “ኪሳራ - አሸናፊ” አማራጭ ምክንያት ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎች አሉ ፣ ግን ሌሎች አሉ ፡፡ የጠፋው ወገን ሌላውን እንዳያሸንፍ ሲያግድ እና ድሉ ለማንም በማይሄድበት ሁኔታ ሲከናወን የክስተቶች ልማት “ኪሳራ - ኪሳራ” ልዩነት አለ።
ደረጃ 7
በጣም ውጤታማው አማራጭ “win - win” ይሆናል ፣ ይህም ሁለቱ ወገኖች ልዩነቶቻቸውን እንደ ውጊያ ምክንያት አድርገው እንዲጠቀሙ የሚያስችላቸው ሳይሆን ሁለቱን ወገኖች ሊያረካ የሚችል እጅግ በጣም ጥሩ መፍትሄን ለማግኘት እንደ ሰበብ ይሆናል ፡፡ የትኛውን አማራጭ መምረጥ የእርስዎ ነው ፡፡
