በቡድን ውስጥ የሚሠራ ሰው ራሱን ከሠራው እጅግ ያነሰ ቅልጥፍናን ያሳያል ፡፡ እናም ይህ በጭራሽ በስራው ውስብስብነት ላይ የተመካ አይደለም ፡፡
በአንድ ጥንድ ውስጥ ከአንድ ሰው ጋር አንድን ሥራ ማጠናቀቅ ሁሉንም ምርጡን እንደማይሰጡ አስተውለዎት ያውቃሉ? የተለያዩ አይነት ስራዎችን እራስዎ መቋቋም በሚኖርበት ጊዜ ፣ በሀይልዎ ውስጥ እና ምናልባትም የበለጠ የሚቻለውን ሁሉ እያደረጉ ነው ፡፡ ይህ ድንገተኛ አይደለም ፣ ለዚህ ባህሪ ማብራሪያ አለ ፡፡ ይህ ባህሪ በሳይንሳዊው ዓለም ውስጥ እንደ ማህበራዊ ስንፍና ወይም እንደ ሪንግማንማን ውጤት ይገለጻል ፡፡
ምንድነው እና ሪንግልማን ማን ነው? ቀላል ነው ሪንማርማን ከመቶ ዓመት ገደማ በፊት በሰዎች ላይ ተከታታይ የስነ-ልቦና ሙከራዎችን ያካሄደ ፈረንሳዊ የሥነ-ልቦና ባለሙያ ነው ፡፡ ዓላማው እና ተግባሩ በቡድን ውስጥ የሚሰራ ሰው እራሱን ከሰራው በጣም ያነሰ ቅልጥፍናን ያሳያል ብሎ ማረጋገጥ ነበር ፡፡ እናም ይህ በጭራሽ በስራው ውስብስብነት ላይ የተመካ አይደለም ፡፡
አንድ አስደሳች ሙከራ ከብዙ ዓመታት በፊት ተካሂዷል ፣ ለዚህም የሙከራ ርዕሰ-ጉዳዮችን የሚባሉ ሰዎችን ስብስብ ወስደዋል ፡፡ የሚችሉትን ከፍተኛውን ኪሎግራም የማንሳት ተግባር ተሰጣቸው ፡፡ ከዚያ በኋላ ሰዎች በጥንድ ተከፍለው ተመሳሳይ ነገር ማድረግ ነበረባቸው ፣ ግን በጥንድ ፡፡ የሙከራው ውጤት ሳይንቲስቶችን አስደነገጠ ፡፡ በቡድኑ ውስጥ ብዙ ሰዎች ፣ እራሳቸው ሲሠሩ ከውጤቱ ጋር ሲነፃፀሩ እያንዳንዳቸው ክብደታቸው ያንሳል ፡፡ ይህ ውጤት ማህበራዊ ስንፍና ተብሎ ይጠራ ነበር ፡፡
የሰውን ባህሪ መግለፅ በጣም ቀላል ነው ፡፡ ምክንያቱም አንድ ሰው እራሱን ከሰራ ታዲያ እሱ የሚተማመንበት ሰው የለውም እናም ለውጤቱ እየሰራ ሁሉንም ጥሩውን ይሰጣል። ነገር ግን አንድ ሰው በቡድን ውስጥ የሚሰራ ከሆነ የእሱ አመክንዮ ከነፃ ሥራ አመክንዮ በጣም የተለየ ነው ፡፡ አንድ ሰው በቡድን ውስጥ መሥራት አንድ ሰው ለእሱ አንድ ነገር እንደሚያደርግለት ፣ እሱ ሊጨርሰው እንደማይችል ወይም ምርጡን እንደማይሰጥ በእውነቱ ላይ በሌሎች ላይ ይቆጥራል ፡፡ እናም እሱ ፍልስጤማዊ መሆኑን ማንም አያስተውለውም ወይም አላሻሻለውም ፡፡
በቡድኑ ውስጥ የተሳታፊዎች ቁጥር እየጨመረ በሄደ ቁጥር የእያንዳንዳቸው የስኬት መጠን ቀንሷል ፡፡ ስለዚህ ፣ ከትላልቅ የሰዎች ቡድኖች የተውጣጡ ቡድኖች የግለሰቦችን የግል እድገት የሚገቱ እና በአጠቃላይ ውጤቱ ላይ ሁልጊዜ አዎንታዊ ውጤት አይኖራቸውም ፡፡ የሰው ሥነ-ልቦና የሚሠራው በዚህ መንገድ ነው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ከፍተኛ ውጤቶችን ለማሳካት አለቆች ሠራተኞቻቸውን በቡድን መሰብሰብ የለባቸውም ፣ አለበለዚያ እነሱ በተቃራኒው ዘና ይበሉ ፡፡ ሕይወት የሚደራጀው በዚህ መንገድ ነው ፣ በቡድኑ ውስጥ የማይሠሩ ብዙ ጥገኛ ተውሳኮች አሉ ፣ ነገር ግን አንድ ዓይነት ኃይለኛ እንቅስቃሴን እንዴት ማድረግ እንደሚችሉ በችሎታ ያውቁ ፡፡ አንድ ሰው በእውነቱ ጠንክሮ እየሰራ ቢሆንም ሥራው ግን ችላ ተብሏል እና ብዙውን ጊዜ አድናቆት የለውም ፡፡
የትኛውም ዓይነት ማህበራዊ ቴክኖሎጂ ፣ ሥልጠና ወይም አመለካከት የሰውን አስተሳሰብ ሊሰብረው አይችልም ፡፡ ሥራ አስኪያጆች በሥራቸው ውስጥ ይህንን ጉዳይ ከግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው እና የሰራተኛው ችሎታ የግል ቅልጥፍና በቡድኑ ውስጥ እየወደቀ ነው ብለው መደምደም አለባቸው ፡፡
