በቡድኑ ላይ መተማመን በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ጤናማ አካባቢን ለማቋቋም እና በስራ ሂደት ውስጥ ለመደሰት ይረዳሉ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ግንኙነት ለመገንባት ከሰዎች ጋር መግባባት መቻል ፣ በጥንቃቄ ማዳመጥ እና እነሱን ማክበር ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመካከላቸው ግልጽ ግንኙነት ከሌለ በሰዎች መካከል መተማመን ሊኖር አይችልም ፡፡ ባልደረቦችዎ የሚነግሩዎትን በትኩረት ማዳመጥ ይማሩ። ለንግግራቸው ያላቸው ፍላጎት እውነተኛ መሆን አለበት ፡፡ አንድ ነገር ለእርስዎ ግልጽ ካልሆነ ግልጽ ያድርጉ ፣ ቃላቶቻቸውን በቁም ነገር እንደማይመለከቱ እንዲያስቡ አይፍቀዱላቸው ፡፡ ከሥራዎ ጋር ተያያዥነት ባለው ማንኛውም ጉዳይ ላይ እየተወያዩ ከሆነ ፣ የእርስዎ ቃል-አቀባባይ የእነሱን አመለካከት እንዲገልጽ እና የተነሱትን ችግሮች የመፍታት ራዕይዎን እንዲገልጽ ያድርጉ ፡፡ እዚህ ላይ ያለው ተግዳሮት ሁሉም ተከራካሪዎች እኩል እንዲሰማቸው እና ከሌላ ሰው ጫና እንዳይሰማቸው ማድረግ ነው ፡፡ እየተደመጡ እና እምነት የሚጣልባቸው መሆናቸውን ማወቅ አለባቸው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ የሐሳብ ልውውጥ በሥራ ላይ ባልደረቦች መካከል በተመሳሳይ ንግድ ውስጥ የመሳተፍ ስሜት ይፈጥራል ፡፡
ደረጃ 2
ብዙ ሰዎች በሚወስዷቸው ሂደቶች ውስጥ የሚሳተፉ ከሆነ በአንድ እጅ ውሳኔዎችን በጭራሽ ላለማድረግ ይሞክሩ ፡፡ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁሉ በጉዳዮች ውይይት ውስጥ ቡድኑን ያሳትፉ ፡፡ ለሥራ ባልደረቦችዎ እርስዎ በአስተያየታቸው ላይ እምነት ለመጣል ዝግጁ መሆንዎን እንዲያውቁ ያድርጉ ፣ በቂ ብቁ ከሆኑ ውሳኔዎችን የማድረግ መብትን ውክልና ይስጡ ፡፡
ደረጃ 3
የትኛውንም ባልደረባዎችዎን ላለመለየት ይሞክሩ ፣ ለሁሉም ሰው ያለው አመለካከት ተመሳሳይ መሆን አለበት ፡፡ በሐሜት ውስጥ አይሳተፉ ፣ በተለይም ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ሲወያዩ ለቡድን ግንኙነቶች ጎጂ ሊሆን ይችላል ፡፡ የምታነጋግራቸው ሰዎች ስለዚህ ውይይት ሊያውቁት እንደሚችሉ ያስታውሱ ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ እምነት ሊኖር አይችልም ፡፡ ከሚሰሩዋቸው ሰዎች ሁሉ ጋር ወዳጃዊ ግንኙነትን ለመጠበቅ ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 4
ሐቀኛ ይሁኑ ፣ ለባልደረቦችዎ የገቡትን ቃልኪዳን ለመጠበቅ ይማሩ ፡፡ ለእርዳታ ጥያቄዎቻቸው አዎንታዊ ምላሽ ከሰጡ በጭራሽ አያዋርዷቸው ፡፡ ሚስጥራዊ ከሆነ ከሥራ ባልደረቦች የተቀበሉትን መረጃ ለማንም ሰው አይግለጹ ፡፡
ደረጃ 5
ስህተቶችዎን እንዴት እንደሚቀበሉ ይወቁ እና ጥፋቱን በጭራሽ ወደ ሌሎች አይለውጡ ፡፡ ያስታውሱ ፣ የስራ ፍሰት በጭራሽ ፍጹም አይደለም። ሁሉም ሰው ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ስህተቶችን ያደርጋል ፡፡ ለትንንሽ ስህተቶች እንኳን ኃላፊነትን ለማስወገድ እና ስምህን ለማቆየት የሚደረጉ ሙከራዎች በሌሎች ላይ በአንተ ላይ ያለዎትን እምነት በእጅጉ ያበላሻሉ ፡፡ ውድቀቶችዎን አይሰውሩ ፣ ለወደፊቱ እነሱን ለመከላከል ሁሉንም ነገር ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 6
ቡድንን የሚመሩ ከሆነ በእርስዎ እና በሰራተኞችዎ መካከል መተማመን በአፈፃፀም ላይ ቀጥተኛ ተጽዕኖ ይኖረዋል ፡፡ ባልደረቦችዎ ለረዥም ጊዜ መቋቋም የማይችሉ ችግሮች ካጋጠሟቸው አስቸጋሪ ጉዳዮችን እንዲፈቱ ለመርዳት ይሞክሩ ፡፡ በዙሪያዎ ያሉ ሰዎች ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ነገሮች ያለዎትን አመለካከት ያውቃሉ ፣ የበለጠ እርስዎን ይታመኑዎታል ፡፡ የተወሰኑ ነገሮችን የማይረዱ ከሆነ ለመቀበል አትፍሩ። እንዴት መቀጠል እንዳለብዎ አላውቅም ካሉ እና መውጫ መንገድ እንዲፈልጉ ሀሳብ ቢሰጡ የሰራተኞችዎ ታማኝነት በጣም ከፍ ያለ ይሆናል። ድንቁርናዎን ከደበቁ እና የተሳሳቱ መፍትሄዎችን ካቀረቡ መተማመን በከፍተኛ ሁኔታ ይደመሰሳል ፡፡
